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摘要：政工工作在企业的发展过程中具有提升员工个人思想素质的重要作用，并且还能够充分调动员工的工作积极性以及提高员工的企业认同感，从而更好地促进企业健康发展。当前随着国家的发展建设，做好国有企业政工工作内容与措施的落实与创新变革，提高国企政工工作开展的有序性，能够有效的促进国企政工工作朝着可持续化的方向发展。本文对新时期我国国企政工工作现状进行了有效的分析，同时对于实现国企政工工作可持续发展提出了相应的思考，希望能够为我国国企政工工作可持续发展的实现提供一些帮助。
关键词：国企政工工作；可持续发展；思考
引言：国有企业是我国的国家经济中的重要组成部分，对于我国经济的发展具有着重要的引导作用。而国有企业中的政工工作主要是针对企业的员工所开展的工作，能够有效的引导和教育员工提高自身的思想政治素质。现阶段下，我国国有企业之间、国有企业与私有企业之间的竞争越来越激烈，为了能够更好的提升企业的综合竞争力，做好政工工作是非常重要的，所以当前企业的相关工作人员要进行政工工作可持续化发展的思考，实现可持续化发展，使每一位企业员工能够更好地做好本职工作。
一、国企政工工作的现状分析
社会经济的发展需要企业发展的支持，而企业的发展是需要依赖于党的领导，在发展的过程中必须坚持党的各项方针、政策，而当前企业政工工作在开展工作时，需要有效地调节好企业同企业员工、同社会的关系。要做好企业的政工工作，不仅需要国家的相关政策的支持，还应该要从企业员工的个人素质方面入手，树立正确的工作观念，积极认真的进行工作。但是现阶段下我国的企业政工工作也遇到了一定的困难，主要就是企业的政工工作人员自身的内在价值的平衡出现了问题，还有一部分职工的价值观念以及思维方式也受到了利益的影响，从而逐渐的趋于自私化，集体观念意识逐渐减弱。这些现象都是当前我国企业要进行政工工作可持续发展道路上的需要解决的问题。
新时期我国的国家经济发展形势以及人们的工作方式都产生了翻天覆地的变化，同时国有企业更加重视内部的人力资源，对于员工的工作效率以及人力资源的调配也提出了更高的要求。而政工工作则是能够有效的满足企业对于人力资源的需求，所以企业应该转变观念，进一步提高政工工作在企业经营和发展中的重要地位，并且做好政工工作方式和工作内容的创新，从而将政工工作的作用充分地发挥出来。
二、对于我国国有企业实现自身政工工作可持续发展的几点思考
（一）提高国有企业对于政工工作的重视程度
部分国有企业领导人员对于政工工作都存在着一个错误的认识，那就是认为政工工作是思想教育工作中的一个环节，对于企业的经济效益的提升没有多大的作用，并且在企业的生产经营中的重要性也比较低，所以一般都会忽视政工工作，导致了部分国有企业都不能够及时地进行自身政工工作的调整与建设，相应的政工工作制度也不够完善。所以为了能够改变这种局面，实现国有企业政工工作的可持续发展，首先就要做好国有企业领导人员的意识转变工作，只有国有企业管理领导人充分的认识到政工工作在国有企业发展建设过程中的重要作用，然后提高政工工作在企业发展战略中的地位，从而使国有企业全体员工自上而下都能够意识到政工工作的重要性。
（二）做好政工工作服务水平的提升工作
政工工作开展的质量和效率对于企业起到重要的推动作用，而要提升政工工作的效率以及质量，这就要求政工工作人员在进行工作过程中尽可能提升自身的政工工作服务水平。当前国有企业的外部发展环境不断的变化，所以企业内部的政工工作也应该要尽可能随之改变，要做好对于政工工作理念以及服务方式的创新，从而促使政工工作人员能够不断地提升自身的服务水平，将先进的政治思想向国有企业员工进行有效地宣传，从而更好地促使企业员工开展工作。其中要想促使服务水平得到提升要注意以下几点：
首先要具有大局观。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆国有企业的政工工作人员在进行政工工作的过程中要能够从企业全局发展的角度去考虑，将推动企业发展作为政工工作的最终目标。其次就是坚持为员工服务的原则，要做好政工工作人员服务意识的强化工作，并且还应该要在开展政工工作的过程中结合企业的发展状况制定政工工作开展的短期、中期以及长期的工作目标，并且做好相应的措施落实工作。最后则是党员干部要起到一定的带头作用，为广大员工树立一个良好的榜样，从而使政工工作效率得到一定的提升。
（三）创新政工工作的形式
随着时代的变化发展，新时期国有企业的政工工作也要不断创新，从而更好地使政工工作能够适应当前的发展形式，满足企业的发展要求，实现国有企业政工工作的可持续发展。首先就是要创新政工工作方法，通过将国内外的一些先进的工作方法同企业的发展状况进行有效的结合，从而进行政工工作模式的创新。拓宽政工工作开展的方式渠道。其次就是要完善政工工作开展机制，从而对政工工作的开展形成有效的约束，使政工工作能够科学有效的落实。最后就是要能够重视政工工作内容的创新工作，作为国有企业中的服务部门之一，应该要结合企业员工的思想政治素质进行创新，确保政工工作内容对于企业员工思想政治的提升有着一定的作用。
（四）提高国有企业政工人员的工作水平
国有企业的相关部门应该要制定政工人员工作能力提升计划。首先就是要制定科学合理的政工工作人员的培训计划，通过开展座谈会以及交流培训活动，来提高政工工作人员自身的能力水平，转变工作人员的工作观念，提高对于政工工作的重视程度，使政工工作人员自身的工作技能能够得以提升，从而更好地开展政工工作。其次就是要做好相应的人员招聘计划，提高招聘人员的思想政治水平以及个人素质能力的标准，从而使国有企业的政工工作人员的整体工作能力得到提升，在新员工入职之前，还应该要做好相应的培训工作，并且做好相应的考核工作，只有工作能力达到一定的标准之后，才能够更好地开展政工工作。
（五）全面落实政工工作
要做好政工工作的全面落实需要从两个方面着手，分别是实现政工工作的系统化、规模化以及加强政工工作人员之间的交流与团结。在全面推行政工工作的过程中对于政工工作人员的系统意识要求比较强，要确保证政工工作人员能够明确各个工作环节目标以及相应的流程，同时还要对各项工作措施的合理性以及有效性进行分析，重视工作效率的持续化特点。并且要做好政工工作的目标整合工作，从各个工作环节的细节入手，不断地提升政工工作的效果，确保各个岗位都能够将自身的作用发挥到最大化。
（六）提升政工工作人员的执行意识
政工工作的执行意识就是在进行政工工作开展的过程中，应该要采取具有针对性的措施，重视工作的实际效果，坚持实事求是的原则，而不是流于形式只做表面工作。要做好政工工作人员的执行意识的提升，需要对政工工作进行有效的量化分析，通过量化分析来制定科学合理的政工工作标准。同时相应的工作可以制定相应的评价系统，在制定的过程中要注意评价系统的科学性，从而确保能够对每一个政工工作人员的工作开展都能够进行科学地评价，确保政工工作能够有效的落实，实现自身的目标。
三、小结
国有企业在经营和发展的过程中应该要充分的重视政工工作的重要作用，通过采取一系列的措施，如：完善政工工作机制、转变工作人员意识、提升工作人员的服务和执行以及工作能力、坚持工作内容的与时俱进等，从而促进国有企业政工工作可持续化发展的实现。
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论文作者:李艳
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第17期
论文发表时间:2019/10/17
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