摘要：企业经营的管理模式随着经济化建设的快速发展产生了天翻地覆的变化，必须广泛的意识到企业政工队建设的重要性。在面临很多新的挑战和困难时，因此路桥企业在进行政工工作时，必须根据自身实际情况的发展，全面理清对思政工作的认识，强化政工队伍的建设，提高政工队伍的综合素质能力和政工队伍的建设水平。本文将对路桥企业政工队伍未来建设的规划进行分析探究。
关键词：路桥企业 ；政工队伍 ；建设要点
引言
社会经济发展和思政工作的发展密切联系，尤其是为社会经济的活动发展起到至关重要的作用。企业的生存发展随着市场经济的变化而发生变化，对于路桥企业来说实现自身的发展长久，政工工作不仅为工程的建设提供保障，还为工程的技术与资金等因素提供支撑。因而路桥企业在发展建设的过程中，必须重视强化队伍的建设，必须提高企业人员的的专业知识和职业技能，重视思政工作从而实现可持续发展和自身综合能力的提升。
1 强化路桥企业政工队伍建设的重要性
加强路桥企业政工队伍建设的重要性主要表现在两方面：首先对于路桥企业而言其建设有利于保证企业的稳定发展。伴随我国各大工程的飞速发展，随时而来增加的是我国路桥企业的规模和数量，意识到路桥企业的稳定发展对于我国社会和谐和工程发展的重要性。但企业职工不断矛盾激化的现象，导致形成了复杂的内部环境，很不利于社会的稳定发展。基于眼前这种情况，必须加强企业员工的教育和提高企业人员的思想高度，加强政工建设的力度，才能保证路桥企业的稳定持续发展。其次，政工队伍的建立有利于企业思政工作的顺利开展，相关企业可以以教育引导和化解矛盾为鼓励员工的方式，员工统一管理，加强文化企业的建设，从而实现自身的发展和生存。
2 强化路桥企业政工队伍建设面临的问题
2.1 思想认识不足
就当前情况来看路桥企业的开展工作难以全面落实，导致政工工作效率低下，在于大部分员工不能全面认识到政工工作的重要性，不愿从事政工工作。同时员工的认知之间存在差距，能力不足，业务水平提高不上去，降低工作质量，不能体现出思政工作为企业带来的效益。除此之外，协调路桥企业在机构的发展过程，防止机构的压缩和合并，导致政工人员的减少，避免再出现一人多任的情况，影响思政工作的稳定发展。
2.2 队伍缺乏稳定性
轻管理人员，重技术人员的现象频频在企业的发展过程中出现，例如政工工人薪资待遇和员工地位较低，都将导致她们对于工作的主动性和积极性大幅度下降，不重视他们的劳动价值。政工工作的重要性被以前的政工职员忽略，离职或转岗等流动现象不断发生，导致队伍的不稳定和不全面。另外忽视政工工作而过于看重企业的经济利益，出现支持力度和投入资金匮乏的现象，大大的影响了政工工作的落实和效能，从而影响队伍的建设。
2.3 政工人员素质低下
影响路桥企业政工队伍建设的严重原因之一，要求该人员需有较强的综合的理论和较高的综合素质。部分政工人员知识理论不扎实，协调组织能力不过关，政治素养低下，也同样对队伍的建设造成影响。思政工作要求较强的政策性和思想性。当路桥企业的政工人员数量不足时，管理者的不重视政工工作会导致员工的分配缺陷，也会导致整体存在缺陷，会降低完成工作的质量。
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3 加强路桥企业政工队伍建设的有效措施
3.1 提高思想认知
对于路桥企业来说增强企业的凝聚力和向心力是有必要的。其直接影响领导层的合理和正确性的决策，而政工工作要保证企业职员统一管理。因此路桥企业在实际的发展过程中，必须不断建立健全工作管理制度，提高员工的思想认知，重视政工工作，为不断完善建设政工队伍的制度，目标分工明确。与此同时还要监督制度的完善，管理和员工的分工制度要根据企业自身发展的状况制定。为调动员工的积极性主动性，可制定相应的奖惩制度，联系业绩与工作质量，确保正常管理工作的运行。此外还应该广纳高素质，高专业的技术人才，将知识结构和学历层次作为考核重点，建立更强的，更好的思想政治团队，才有利于政工队伍的壮大。
3.2 建立建全队伍管理机制
在政工工作难以数字化和量化的情况下，路桥企业在建设过程中必须结合政工人员的实际情况，合理的调动政工工人的积极性，建立目标管理化制度，竞争激励制度，和业绩考核制度，合理的分配人才发乎优秀员工的的带头作用。路桥企业的建设依据就是以思政工作的具体目标和方针建设，与时俱进，明确工作要求和工作原则，确保有效落实思政工作，真正的解决企业上的职工问题。最后，企业可以明确规定对领导人员的任期问题，建立健全工作责任制，协调好思想工作和经济建立，划分具体的政工工作岗位和范围，即使监督考核，确保思政工作顺利实施和队伍的建设。
3.3 提高政工人员的素质
提高政工人员的综合素质是发展政工队伍建设的重要条件。第一，适当的教育培训机会能够增强政工员工的专业知识和个人素养，使其能够跟上时代的进步。为配合上级领导提高员工和队伍的整体工作能力和效率，企业要积极开展实训活动，实现理论和实践的相结合。第二，加强实现建设政工队伍的年轻化，广招高学历的年轻政工人，才为团队注入新的发展活力，因为青年的洞察力敏锐，学习能力较强，接受理解较快，也有利于政工队伍建设的加强。第三，政工人员要不断学习，不断加强自身的理论知识的巩固，加强基层与基层之间，基层与领导层之间的相互联系，积极反应积极建议，从中不断加强自身的领导能力和管理能力，进而适应新时代新社会的发展要求。
3.4 完善政工工作的格局
路桥企业在不断加强队伍建设的同时也应注意工作格局的健全和完善，充分发挥政工工作人员的敬业精神，提高对工作的积极性和业务管理能力，使其全身心的投入到政工工作中。同时企业还要加强发挥相应的自身引导专业，及时传达企业的决策与精神给基层工人们。让工人们清楚的意识到政工工作能够发展企业战略，创建良好的发展前景。“服务型”工会的塑造，不仅能够维护员工的合法权益和企业的权益，创建匿名意见表达平台，积极帮助职工解决工作和生活中的问题，才能让他们无忧的为企业为公司投入到工作中。有利于提升职工劳动技能，增强企业政工队伍建设的能力。
结语
综上所述，事实证明路桥企业的政工队伍存在不足时，都会影响工作的顺利完成，影响企业的建设。例如政工人员素质低下、政工队伍缺乏稳定性、政治思想认识不足等原因。基于这种情况下，完善机制对政工队伍的管理，提升政工员工的综合素质，规划政工工作格局，提高全体职员的思想认知，确保政工工作的水平管理的提升，积极展开活动建设政工队伍，努力实现企业自身的扩大发展。实现路桥企业政工队伍的建设有利于建设工程的发展和进步。
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论文作者:韦晓波
论文发表刊物:《基层建设》2018年第16期
论文发表时间:2018/7/18
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