摘要：近年来,随着我国经济的快速发展,企业的发展也十分迅速。而在企业中开展基层党建政工工作，将国家和党的思想理念切实运用到企业的经营管理工作当中，有利于提升企业员工的思想素质和凝聚力，有利于提升企业的工作效率和社会影响力，进而促进企业的良性运营和长远发展。但是在现代企业的经营管理过程中，企业的党建政工工作都存在很多亟待解决的问题，为了解决这些问题，需要企业积极建立并开展党建政工工作的新思路与新理念。
关键词：企业基层;党建政工工作;新思路
引言
企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不进可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。
1企业基层党建政工工作的特点及意义
时代在发展，社会在进步，企业基层党建政工工作的价值也在逐步地发生变化，依托信息技术发展起来的基层党组织和党委互通互联的平台，让基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作在线上和线下与上级机关实现了无缝式链接，不仅能够让上级机关随时随地的检索到基层党组织的相关工作，为下一步的工作提出更优化的方向，而且还能够加强党组织与党员干部之间的向心力、凝聚力，全面提升企业基层党组织政工工作的沟通效率、办公效率。企业基层党建工作的核心在于进一步扩大党组织在基层干部职工中的影响力，而其工作的重点就必须放在全面加强和落实“一把手”的党建工作责任制上，基层党组织的领导班子成员要在各司其职、各负其责的基础上，将党建政工工作与企业的实际生产经营工作紧密地联系在一起。
2企业基层党建政工工作的现存问题
2.1思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，我国的很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想意识上深刻认识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
2.2管理机制有待改善、不够先进
为了加强企业基层党建政工工作的良好开展，企业针对基层党建政工工作投入了大量的资源和资金，而且还按照基层党建政工工作的实际情况制定了一系列的措施和管理制度，对企业基层党建政工工作的现状进行改变。但是，目前企业基层党建政工工作管理机制依然不完善，不能够达到预期的目标和目的，进而对企业内部工作人员的发展进步造成了严重的阻碍和制约。
2.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
企业的基层党建政工工作能得到落实和发展，最重要的一个影响因素就是基层党建政工工作人员的综合能力和素质。由于很多企业对基层党建政工工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致的结果就是基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。
3企业基层党建政工工作的新思路
3.1加强思想建设，树立正确的思想观念
很多企业的管理者对基层党建政工工作的认识不够透彻与深刻，受整个时代经济形势的影响，企业的经营管理者更愿意将管理经营的精力和人力物力投放到能给企业带来经济效益的生产经营中，而对基础党建政工工作往往采取忽视的态度，这对企业的长远发展和良性提升都非常不利。因此，企业的经营管理者必须加强对基层党建政工工作的思想认识，认识并重视其在企业经营管理中发挥的积极影响，在全企业宣传并号召开展基层党建政工工作的积极意义，引导企业的员工们也在思想认识上树立正确的思想观念。众所周知，企业基层党建政工工作包含的工作项目非常丰富，所涉及的内容繁杂，影响的范围也十分广泛。企业基层党建政工工作人员既要对企业的日常行政工作进行负责与管理，还需要开展基层党建工作，由此导致的结果就是存在一部分企业基层党建政工工作人员在思想意识上发生懈怠的观念，从而影响工作的积极性与工作的效率及质量。因此，企业应开展围绕基层党建政工工作的思想培训以及思想教育，让员工们在思想上扭转消极懒散的观念，树立积极健康的思想意识，提升自身的工作效率，促进基层党建政工工作的开展与推进。
3.2丰富党建工作的形式
单一的党建工作形式显然不符合新形势下能源企业的发展需求，因此，加强党建工作的关键就是丰富形式和内容。互联网技术的快速发展，给企业工作的顺利高效开展提供了诸多便利，在开展基层党建工作时，可以利用互联网，实现党建基本动态、基本理论以及知识和信息的共享，方便基层工作人员根据自己的工作活动调整党建内容的学习。另外，党建活动的形式也要多样化，可以组织员工和其它企业的员工开展党建学习交流，大家相互学习，提高认识。
3.3加强工作人员的素质培养和能力提升
企业开展基层党建政工工作，需要一支高素质高水平的工作队伍，这就要求企业对基层党建政工工作的工作人员进行培训，因为党建政工不仅要求工作人员具有一定水平的思想政治理论知识，还要求他们具有非常强的思想政治理论实践能力。企业的相关管理人员要提升党建政工工作人员的综合素质和实践能力，可以通过定期专业知识培训的方法或者通过定期开展实践活动的方法，切实提升党建政工工作人员将理论付诸于实践的能力。此外，为了加强企业自身党政政工工作人员队伍的建设，还可以从基层员工中进行选拔和培养，将人才融入企业的党建政工工作队伍里，从而提升企业党建政工工作队伍的素质和综合能力。
结语
总而言之，党建政工工作作为企业基层组织中一项系统性的工作，其需要顺应我国新时代的要求与变化。同时需要不断创新党建政工组织建设的相关法律制度，还需要结合基层工作人员的实际情况，开发新思路，将企业党建政工工作与其自身的文化建设和管理工作进行融合。从多方面推行企业基层的党建组织工作能力，从方位的提高现阶段企业基层党建组织的政工建设。
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论文作者:张磊
论文发表刊物:《基层建设》2019年第19期
论文发表时间:2019/9/21
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