摘要：思想政治工作是企业党建的灵魂，也是企业发展的生命线，新常态下，企业的思想政治工作正面临着新的挑战与机遇。企业政工干部必须紧抓给予，直面挑战，不断加强自身的政治素质、道德素质以及业务素质，这样才能树立良好的个人形象，才能提高自己的工作能力，才能为企业的思想政治工作顺利开展提供保障，提供支撑。
关键词：政工干部；思想政治；作用
引言
企业的发展离不开政工工作的有效开展，随着企业的不断发展，对企业的政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高企业政工干部的综合素质，尤其是在当前企业竞争激烈的时期，只有建立一支素质过硬的政工干部队伍，才能为企业的发展注入新的活力，才能更好的提升企业员工的凝聚力和企业的竞争力。
1政工干部思想政治学习的作用与意义
1.1是新时期国有企业现代化管理的需要
在当今激烈的市场竞争环境中，企业若想立于不败之地，就必须确保持续健康稳定发展。作为新时期的国有企业同样需要现代化的管理、现代化的科学技术，实现这一目标关键在人。习近平总书记曾强调，思想政治工作从根本上说是做人的工作。这就奠定了思想政治工作在企业发展中的重要地位，只有做好人的思想工作，统一全员发展共识，才能从思想上、行动上确保万众一心，众志成城，才能提升企业整体实力，最终实现转型发展目标。为了确保思想政治工作各项要求的有效落实，首先就要从加强政工队伍建设、提升思想政治工作科学化水平入手，提高政工干部队伍的整体素质，调动政工干部的工作积极性，激发其创新创业热情，充分发挥政工干部在思想政治工作中的主力军作用。
1.2是做好新形势下思想政治工作的需要
思想政治工作要始终保持与时俱进的先进性。随着改革开放程度的不断加深，在当前新形势下，国内外思潮错综复杂，直接影响到企业的持续发展和职工群体的和谐稳定，正确的思想指引显得尤为重要。党的十九大以来对新形势下的思想政治工作也提出了新要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，要把思想政治工作贯穿到企业发展、人才培养、创新管理的全过程。做好思想政治工作的重要性已被历史实践所证明，而加强企业政工队伍建设则成为做好新形势下思想政治工作的现实需要。要始终将加强政工队伍建设工作摆在重要位置，持续坚定政工人员政治立场，练就过硬本领，切实引导政工人员肩负起“举旗帜、聚人心、展形象”的使命责任，推动新时期思想政治工作上台阶，为构建和谐稳定企业发展环境提供坚强保障。
1.3提高政工人员进行党建工作的效率
在企业进行党建活动，效率很重要，由于企业生产与经营任务重，各部门加班加点是常态，如何在繁忙的生产一线开展党建教育，就需要对教育的方法与内容进行改良，突出一些与工作更紧密的教育形势，在工作中宣传党的政策，政工人员应和一线职工打成一片，融入他们的工作环境，在一线找到教育的灵感，将繁琐枯燥的条条框框改变为职工乐于接受的方式，进一步提高党建知识和国家大政方针的宣讲效率，不仅减轻了职工学习负担，又将有效的知识及时对职工进行宣讲，直接体现了党员简单有效的工作作风。
1.4提高企业的向心力和职工的正能量
企业政工人员的责任就是通过思想工作教育使员工工作热情进一步高涨，激发员工的主人翁意识，这是政工作用的具体体现，高素质的政工人员可以采用有效的教育手段，来进行职工思想政治教育，这不仅为企业解决的人力资源管理中问题，还提升了企业的品牌价值与社会形象，政工人员润雨细无声的工作就是要达到企业、员工、社会多赢的局面。
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2促进企业政工队伍建设的措施分析
2.1传统的政工队伍组织结构进行优化
如果企业的队伍组织形式过于庞大，这对于提高企业思想政治工作实际效率是会产生严重的阻碍，队伍的建设需要加强，就要先优化政工队伍的组织结构。为了能使政工队伍的专业性得到提高，企业要重视引进人才，提高政工队伍组建的人才门槛，为了能使政工队伍的灵活性提高、能更好适应企业环境，企业可以采用选拔机制的方式选调更好的人才。另外，为了使政工队伍的实践性更强，不同的人才对应到不同的工作，需要进行合理分工以及人才之间的协作和配合。
2.2完善政工人员考核和奖惩机制
对于企业管理考核制度，政工人员不能置身之外，为了使政工人员对工作能保持热情，需要完善政工人员考核和奖惩机制。需要考核政工人员的专业素质，企业文化、市场环境等都是考核的内容。政工人员需要根据企业的实际情况对考核的内容、相关指标进行制订。通过考核的优秀员工，给予奖励，对于没有通过考核的职工，通过批评严重的需要对其进行停职等其他方式。
2.3不断提升政工队伍整体素质水平
一是定期组织开展专题培训，着重针对新时期的基层党建工作新形势以及日常业务部署等方面进行专业指导，尽快转变政工人员思想意识。河北航信党支部连续两年组织开展专题培训，邀请党建专家进行授课、与党建工作先进单位深入交流、宣贯部署公司党建工作最新形势要求，逐步引导党团务人员认清新时期国企党建形势，为今后党建工作深入开展奠定了思想基础；二是教育引导政工人员加强自主政治理论学习，在组织参与集体学习的同时，河北航信党支部通过党务人员微信群及时推送时政要闻、党建知识、部署安排等，随时随地开展学习交流，互通有无，共同提升；三是加强队伍建设，提升专业素质，鼓励符合条件的党务人员申报专业职称评定，促进能力提升，提高工作积极性；四是拓宽知识面，提升综合能力，法律知识推送普及日常法律知识，晨会演讲锻炼表达能力，规章制度宣贯解读强化执行力和示范力，专题业务技能培训提升综合素质水平，一系列举措也为政工人员提升综合素质营造了个人提升的良好氛围。
2.4规范管理，拓宽政工队伍发展空间
推动全面加强党的领导与完善公司治理有机统一，将党建工作写入公司章程，修订“三重一大”决策制度，明确重大决策层面事前征求党组织意见的内容及程序要求，从根本上明确党组织在国企法人治理结构中的作用，切实保障党组织“把方向，管大局，保落实”作用的有效发挥；建立健全工作机制保障和基础条件保障机制，建立专门的党群活动室，将党建经费纳入全年预算，落实专职党务人员同级别同待遇，积极落实兼职党务人员岗位津贴，为党务人员工作开展提供基础保障；通过交流谈心、思想调研等方式手段，掌握政工人员工作情况和思想动态，及时解答困惑，同时运用好榜样力量，注重挖掘政工队伍中的先进事迹，对员工认可、工作突出的政工人员及时予以表彰宣传，提高政工人员工作热情；拓宽党务人员成长成才通道，规划好基层政工队伍建设工作，形成党务人员培养、交流、选拔、使用有效机制。探索尝试党务工作岗位纳入青年助理培养计划，吸纳优秀的人才加入政工队伍，同时进一步拓宽党务人员成长成才通道。
结束语
思想政治工作的开展对于企业发展意义重大，持续加强政工队伍建设，是新时期深化国企党建要求、确保思政工作有效落地、维护职工队伍稳定的必然要求，具有长期性和复杂性，要久久为功，善作善成。政工干部也需要不断提升自身能力，以适应新形势新要求，才能确保思想政治工作落实到位，从而推动企业持续健康稳定的发展。
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论文作者:梁虹,吴增辉
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/4/19
标签：政工论文; 人员论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 党务论文; 党建论文; 《基层建设》2019年第5期论文;