摘要：现如今，社会经济不断快速发展，在这种新常态形势下，我国石油企业思想政治工作的展开和实施就显得更加重要。在新常态影响下，石油企业思想政治工作的展开要打破传统模式的局限性和弊端，要根据当前的实际情况，积极探索新的发展思路，在保证企业自身发展被有效推动的基础上，能够最大限度地提高石油企业思想政治工作的整体质量和水平。
关键词：中石油企业；思想政治工作；创新措施
1导言
企业思想政治工作指企业职工群众在党组织领导下，为了完成党的政治目标和任务而开展的各种思想教育、动员、宣传和组织工作的总称。我党历来都非常重视思想政治工作，中石油党组织也在思想政治工作上做出了积极的努力，但是整体来看，新时期中石油企业在思想政治工作方面还存在许多问题。解决思想政治工作存在的问题，规范企业内部员工的思想行为，也成为中石油企业努力的新方向。
2石油企业思想政治工作存在的问题
2.1只关心工作业绩，而忽视思想政治建设
当今改革开放形势下，市场化经济进程加快，石油企业面临着来自国内外激烈的市场竞争压力。这使得我国石油企业忽视了思想政治工作，而只关心工作成绩。某些企业领导对石油企业的发展只关注当下，而不考虑未来的发展方向，不开展思想政治教育；另外，有些企业并没有大力宣传思想政治教育，缺乏明确的制度管理，工作职责不明朗，赏罚机制不健全，这也使得某些石油企业领导对思想政治工作的忽略。甚至，有些领导认为思想政治工作可有可无，改革中通常先从裁剪政工机构及人员开始，这进一步打击了思想政治工作的宣传力量。
2.2思想政治工作没有形成合力
在实际工作中，某些石油企业的领导并没有将思想政治工作当成自己的分内之事，而是完全甩给政工干部。当领导和职工对思想政治工作的支持缺乏力度时，该企业的思想政治工作的运行肯定受阻。特别是某些企业干部并没有以身作则，起到带头作用和示范作用，这也使得石油企业内部思想政治工作的开展受阻。另外，还存在一种情况，就是某些企业的政工干部开展思想政治工作没有带动其他部门职工共同参与，这使得企业内部之间缺少沟通配合，思想政治工作缺乏整合性。
2.3思想政治工作的方式方法与企业实际情况不符
石油企业的思想政治工作的核心目的是为企业经营建设发展服务，若思想政治工作没有促进企业的经营发展，那么该企业的思想政治工作便失去了意义。有些企业开展思想政治工作只停留在书面上，而并没有落到实处，同时缺乏明确的考核评比机制，这使得思想政治工作大打折扣；同时，思想政治工作只涉及到工作时间，而忽略了工作之外的时间，或者针对人员只涉及在职员工，而忽略了离退休职工，造成思想政治工作覆盖面存在漏洞。
3创新中石油企业思想政治工作的措施
3.1创新思想政治工作机制
建立健全思想政治工作制度，是确保中石油企业的思想政治工作有组织、有计划、有目的地进行的根本保障。因此，中石油企业要将思想政治工作当做一项长期工作来抓，认清思想政治工作的特殊性、企业思想政治工作迫切需要解决的问题，完善、创新企业工作机制。确切来说，中石油企业要从领导协调机制入手，构建思想政治工作统一领导小组，由其负责思想政治工作总体规划、组织实施、重大决策，以制度的形式保障思想政治工作正常开展。然后，构建企业思想政治工作目标管理制度，建立健全内部资源保障机制，为企业思想政治工作提供物资资源、政策资源、人力资源和信息资源保障，构建党政有力互补、深度融合的企业思想政治工作格局。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此基础上，完善内部考核评价机制，严格领导干部民主测评、选拔任用程序，对思想政治工作的内容、形式、人员、考核等作出明确规定，借助定性考核、定量考察对企业对思想政治工作进行全面考核，并将对思想政治工作考核结果纳入到全年绩效考核中去，与干部任用结合起来，以“民意”为选拔、任用企业思想政治工作者的主要参考标准，以提高企业全体上下对企业思想政治工作的认识。
3.2设立专门的管理机构，健全思想政治工作网
缺少完善的思想政治组织机构，人员不到位，是影响中石油企业思想政治工作发展的主要因素。创新企业思想政治工作，必须要完善企业思想政治组织管理机构，完善思想政治工作网络。这就要求思想政治工作党组织根据思想政治工作内外因素变化，建立思想政治工作管理机构，以实现对思想政治工作的有效管理。与此同时，加强基层党组织建设，为基层思想政治工作配备相应的政工人员，发挥党组织的政治核心作用，将党委其他部门、共青团等组织起来，建立横向关联、纵向到底的思想政治工作网络，营造各部门齐抓共管、共同负责的思想政治工作格局。在行业形势不断变化的情况下，企业思想政治工作管理机构要全面贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕生产经营、市场拓展等企业中心工作进行思想政治教育，引导员工立足当前、着眼长远、积极奋斗，对员工进行进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，为实现企业发展做出积极贡献。
3.3创新企业思想政治工作内容和方法
创新企业思想政治工作内容和方法，是推动企业全面发展的需要，也是实现企业中心工作目标的要求。因此，企业思想政治管理机构、政工队伍要深入分析当前职工群众存在的思想问题，认真总结企业在思想政治工作方面的不足和经验。然后，创新思想政治工作内容，在大力开展理想信念教育、民主纪律教育的同时，积极进行形势教育、法制教育和知识教育，抓好职工干部思想道德建设。如企业思想政治工作者要围绕党和国家中心工作、行业发展形势进行国际国内形势教育，配合企业重大改革决策和措施介绍企业面临的主要问题，以提高职工群众的大局意识和责任意识。同时开展知识培训和技术比武，争取通过法律知识、信息技术和技术培训提高员工的思想认识和综合素质。在思想政治工作形式上，中石油思政队伍也要大胆创新，变集中教育为阶段性教育和常态化教育，变生硬的理论灌输为情感引导，以企业文化建设进行思想教育，利用网络和信息技术拓宽企业思想政治工作空间和渠道，如中石油企业可借助文艺汇演、演讲比赛等职工群众喜闻乐见的方式来提高思想政治工作的影响力，通过思想政治教育网站扩大思想政治工作的覆盖面。
3.4提高思政工作队伍的素质
建设一支纪律严、作风硬的政工队伍，可以有效提高企业思想政治工作的质量和效率。因此，中石油企业要将企业思想政治工作队伍建设与思想政治工作放在同等重要的位置，通过民主选举、基层选拔等形式建设一支高素质的企业思想政治工作队伍。然后，狠抓企业思想政治工作队伍学习教育工作，经常开展政治理论学习和金融、法律、心理学教育活动，促使政工工作者朝着既懂思想政治工作又懂经济管理的方向发展。然后，立足实际，针对企业思想政治工作队伍建立合理的规章制度，要求企业企业思想政治工作者在工作中，既讲原则，又注重实效，注意企业思想政治工作方法的灵活性，不断锻炼和提高自身的观察力、处理问题的能力，经常深入到职工群众中去，倾听基层群众的心声，与他们加强沟通，切实做好职工思想教育和服务工作。
4结束语
综上所述，在当前新常态的形势下，石油企业思想政治工作要想取得进步和发展，就需要与时俱进，积极开拓新的思路和新的方式方法。在实际操作过程中，要从领导班子成员出发，提高其自身的意识和学习能力，让其自身的榜样作用和领导作用发挥出来，将企业自身的文化发挥出来，这样才能够保证石油企业思想政治工作水平和质量的有效提升。
参考文献：
[1]李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2016.
[2]周聪.新常态下中石油企业思想政治工作创新研究[J].现代国企研究，2016，06：247.
论文作者:蒋亚川
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/10
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 中石油论文; 思想政治论文; 石油论文; 政工论文; 常态论文; 《基层建设》2017年第36期论文;