新生代农民工职业培训质量及其提升路径，本文主要内容关键词为：新生代论文,农民工论文,职业培训论文,路径论文,质量论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
提升人力资本能力和发挥培训迁移效用，是新生代农民工职业培训的主要目标。研究发现：新生代农民工有较强培训意愿，但培训满意度普遍不高，特别表现在培训时间和培训费用方面；培训服务的短板因素主要在于培训课程设置和培训教师水平两个方面，导致培训质量不高和培训迁移效果有限。通过以新生代农民工职业生涯发展为目标，建立“综合发展能力”导向的梯次结构培训体系；采取多元化新型培训方式，集中与分散结合，整合培训资源，有效提高职业培训质量和发挥培训迁移效用，提高职业胜任力等措施，可有效提升新生代农民工职业培训质量。 新生代农民工是中国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量，已经成为农民工的主体。随着传统人口红利正逐渐消退，中国已经进入不断开发“新人口红利”的新时代，这标志着廉价劳动力时代结束，技工时代即将开始。 从工业化角度来看，新生代农民工的就业技能和素质高低直接关系现代经济转型、产业结构升级，关系到“新人口红利”的最终形成；从城市化角度来看，这一群体具有强烈的融入城市需求，是中国城市化的主力军。然而，现实中他们又普遍存在职业能力欠缺，实践技能和经验不足，导致劳动力市场中技能型人才紧缺、高级技术工人供不应求，制造产业呈“负重爬坡”之势。因此，通过职业培训教育，对新生代农民工进行人口红利的“二次开发”，提升人力资本，有助于提高其就业能力从而更好地融入城市。