摘要：随着经济的发展和社会的进步，使得企业基层党政建设工作成为了企业综合实力提升的关键性因素，更为完善的企业基层党建工作有助于进行企业经济效益和社会效益的提升。目前在快速发展的经济社会环境中，我国企业的党政建设工作受到了外界日渐复杂环境的冲击，传统的党政建设的工作模式也就出现了许多的不足，进行企业党政工作的创新与进一步的发展已经成为当下企业综合实力提升的关键性一步。
关键词：企业党政工作；创新路径；实践思考
引言
党政工作是新时期企业的一项基础性、根本性工作。激烈的市场竞争模式对新时期企业党政工作能力、水平提出了较高的要求，如何在电力系统输变电行业中保持竞争优势值得探讨。在新的发展时期，企业必须强化党员队伍管理，完善党政工作制度，发挥党政工作对新时期企业发展的核心理念支撑力，确保将党政工作与各项基础工作积极地融合在一起，不断增强新时期企业党政工作活力。
1新时期国有企业开展党政工作的意义
党政工作主要包括政治思想建设、党工作作风建设、党的纪律建设等多方面的内容，在新时代的背景下，国有企业需要在党中央的方针政策引导下，不断改革基层党组织和扩大自己的党员队伍。关于这一点，党中央十八届五中全会中曾强调过，做好国有企业党政干部的建设工作，对提高国企的思想工作、对维护党地位以及保证整个社会和谐发展起到了至关重要的作用。所以，国有企业在对党政工作进行改革和创新时，需要包括三个方面的内容：①建立一支具有高素质、高文化的领导队伍，每个领导者不仅要具有较强的管理能力，还要具备较高的思想政治觉悟，保持自身管理工作理念的先进性，建立终身学习的意识；②完善国有企业党政工作机制，因为员工是推动企业发展的重要力量，通过一定的奖励政策调动员工的积极性，③加强企业文化的建设，充分利用现代化信息技术，实现新时期党政工作的改革和创新。国有企业党政工作对的党发展所起到的重要意义主要包括以下两个方面：①能够使我国共产党的执政地位变得更加稳固，提高党政能力；②可以使国有企业的市场核心竞争力得到提高。面对日益激烈的市场竞争环境，有大量的外资、合资企业融入经济市场当中，而国有企业需要不断提高自己的内在驱动力，给我国的市场经济增添更多的色彩和活力。最后，做好人民群众的管理工作也是提高党政工作质量的重要基础，因此，国有企业需要通过提高个人的软实力推动企业的健康发展。
2企业党政工作的创新路径及实践思考
2.1转变发展思路，创新管理理念
从本质上看，企业管理就是在管理人员，党政工作则是组成企业管理的一个重要部分。在新时代应积极转变发展理念，夯实党政工作创新基础。第一，树立以人为本的企业发展理念。企业在开展党政管理工作时要尊重员工利益与价值，促使员工形成企业归属感、荣誉感，确保企业在发展中为员工创造更好的个人价值实现平台。第二，认识党政工作的重要意义，创建企业内部民主氛围，摒弃陈旧的、传统的管理模式，促进上下级员工的沟通交流，增进部门的相互协作等，确保员工享受平等地位，发挥他们在工作中的主动性与创造性。第三，在日常管理活动中创新发展思维，通过先进管理理念对实际工作做出指导，加快推动企业现代化发展。
2.2培养和提升员工工作的积极性
员工是企业发展的基本原动力，也是在党建政工工作十分关键的因素，因此在企业的党建政工工作应该以员工的思想政治工作为基础。在思想政治工作不断完善的过程中，首先要进行政工例会制度的完善，在每月一次的例会中，对于员工的思想政治工作动态就进行全面的把握和分析，也做好心理疏导和文化工作的具体部署和安排，也做好工作方案的及时调整等工作。关心员工的身心健康的发展，使得员工的工作积极性大大提升。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆第二，在企业的组织中要进行政工干部和机构的完善配置的工作，也在明确责任制度的工作中做好权责分明的工作，在整体共同的工作和进步中进行整体政治思想教育工作的完善，也进行整体企业的进步与发展。
2.3强化思想转变，发挥党支部战斗堡垒作用
在企业党政工作的创新路径中，要充分发挥党支部战斗堡垒作用，必须坚持“打铁还需自身硬”的原则，积极推动学习型党支部建设，紧密贴合电力系统输变电行业发展形势。同时，党支部建设要求进行有目标、有计划的学习，强化思想转变，注重理论学习与实践创新。党支部是新时期企业党政工作开展的重要基础，在企业日常党政工作开展过程中应当将组织权、活动权有效下放，释放基层党支部的组织活力。新时期企业基层党支部必须明确基层党组织的政治功能和服务功能，积极将党组织活动与日常工作融为一体，摸清并掌握企业党员思想情况，能够有针对性地对党政工作思路展开创新和调整，从而进一步发挥基层党支部工作的活力。此外，发挥党支部战斗堡垒作用还需要增强党支部的创新能力。新时期，企业长期将党政工作列为“附属”性质工作，党支部创新能力不强，在党员活动组织、党员教育工作方面的思想相对保守。因此，在实际的工作过程中必须解放思想、与时俱进，切实有效地发挥党支部的积极意义。
2.4管理机制创新
为保证发挥党政工作应有的效用，企业应创新党政工作形式，完善党政管理机制，从管理制度与考核评价机制等方面实现创新，不仅要关心员工的切身利益，还要规范他们的工作流程，促使他们共同为实现企业发展目标而行动起来。第一，创新党政工作机制，即企业要重点考量员工们的思想动态，根据企业发展目标深化改革，有效维护他们的实际利益，推动企业的管理改革与发展进步；第二，创新企业党政工作方式，大大提高党政工作的效率和质量，进而提高员工工作能力、业务能力；第三，创新考核评价机制，及时有效地解决企业党政工作存在的问题，强化领导干部与管理人员的责任意识。
2.5建立完善的工作管理体系，培养专业人才
完善的管理体系和党政建设的工作者培养是十分重要的，可以保证后续工作的稳步推进和相关工作方案的顺利落实。首先，增加政治工作干部队伍的建设，增大政治工作者的人数，做好素质提升工作，是后续工作的坚实基础。政治工作者数目增加一方面可以来源于专业人才引进的工作，另一方面也可以在实践工作中进行自身工作能力较强的企业工作者的选拔。其次，政治工作者的管理技能和素质进一步提升，政治工作者作为企业发展的核心，政治工作和管理工作可以进行同步的落实，对于日常管理工作的监督，有助于和政治工作的进行起到相辅相成的作用。最后，管理机制要不断进行完善，企业内部工作人员素质的提升，加之有效的管理措施的管理与机制的健全，有助于企业更加规范化的工作。
2.6固化党政建设创新成果
制度化建设、规范化建设，是固化党政工作创新成果的途径和依据。为此，企业基层党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作实效建设制度，通过制度完善实现工作标准化，固话保卫党政建设创新成果。
结语
综上所述，党政建设工作对促进国有企业的经济发展具有很强的推动作用，而党政工作也能够帮助企业明确今后的发展方向，提高企业的经营管理水平。所以，只有加强国有企业内部的思想政治建设，加强改革和完善党政建设体制，不断提高党政人员的专业素质，才能真正落实好党政的建设工作，最终实现国有企业的稳定发展。
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论文作者:王双强
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
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