摘要：随着当前社会经济的不断发展，市场竞争压力越来越大，企业管理工作面临着巨大的机遇以及挑战。因此，基于利益多样化的前提下，要强化企业思想政治工作，使企业员工形成正确的思想观念以及价值取向。在现阶段，伴随着社会组织形式的多样化以及生活方式的多元化，最大限度地实现企业政工工作与企业管理工作的共同发展，已经成为了市场经济发展的必然趋势。基于此，本文对如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展进行分析探讨。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展
当前社会经济发展，企业改革建设推进，人们的思想认识发生了巨大的变化，为了更好的让员工融入到企业工作中，就必须要加强企业政治工作，将利益作为核心，全体人员朝着利益目标的实现努力。为了使企业能够更好的发展，还需要加强企业的政工管理与创新工作，打造高素质水平的管理队伍，为企业创造更多的效益。
1企业政工工作的重要性
企业政工工作的成果，一定程度上决策着这个企业的发展程度，然而现在众多的企业在发展过程中都忽视了政工工作的重要性，政工干部在企业构架中也成了可有可无的存在。当代经济已经朝着世界化的方向发展，中国企业也开始慢慢接近国外企业，在国内国外经济发展的大环境中，企业间的规范化发展越来越重要，越来越能体现一个企业的专业度和实力性。因此，企业的政工工作不容忽视，应该得到每一个大型、中型、小型企业的高度关注和重视。
2政工工作与企业管理的联系
2.1政工工作与企业管理的核心部分政工工作对企业的发展有着十分重要的影响，政工工作对企业的发展有着重大意义，在此基础上企业会逐渐形成两种管理模式，一是硬管理，通过健全各类规章制度，引入信息化管理技术，能够全面提升管理效率与管理质量。二是软管理，强化员工思想教育，促使员工能够将自身的发展与企业的发展联系在一起。
2.2企业经济管理是强化政工工作的途径企业在开展管理工作中，是在健全制度下进行，具备强制性的特点，能够构建良好的企业文化，创建严谨的制度氛围。企业能够将文化建设与工作部署联系在一起，在此基础上逐步形成大政工的格局，以此推动企业政工工作的全面开展。
3企业政工队伍建设现状
3.1对政治工作的不够重视
在目前竞争较为激烈的情况下，作为企业发展的硬性指标，企业的经济效益一向被看的很重，在这种环境下，大部分企业管理者就会将工作的重心完全放在企业的经济效益中，在日常的工作当中对政治思想工作有所忽略。更有甚者认为政工工作在企业管理中是可有可无的，仅仅是把政工工作报告作为一项任务去完成。除上述之外，人们在评价和关注企业经营效益的同时，对整个企业员工的文化素养等各个方面并没有得到重视，这也是降低思想政治工作在企业发展影响的关键因素之一，对企业政工的队伍建设造成了影响。为了能够使企业得到健康、稳定的发展，必须要将企业精神和物质文明充分结合、统一。
3.2专业人才的缺乏
社会的发展进步以及我国企业改革的深入，我国各个企业的机制也发生了一定变化，这早已成为重组我国企业机构的重要任务。作为企业的政工队伍而言，其党性的工作性较强，但从目前的情况来看，很多企业的政工干部都被裁减，在对政工队伍精简的过程中，忽略了企业基层的选拔和培养，这便导致了企业中人才的缺乏。企业政工队伍工作较强的实践性要求基层人员必须要不断学习，对于年龄较大以及知识陈旧的人而言，早已无法满足政工队伍建设的需求。
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3.3工作机制的不健全
政工队伍的发展离不开政工队伍的建设，但从目前的情况上看，部分企业还存在政工队伍建设机制不健全等弊端，尤其是缺少相应的管理政策和行之有效的管理机制。正是由于缺乏完善的工作机制，使得各项工作难以开展，即便是一些工作开展了，也无法发挥其该有的作用，进而影响着企业的发展。
4推进企业政工工作与企业管理共同发展的策略
4.1转变观念，提高对政工工作的重视程度
企业的管理者要转变传统的思想观念，认识到政工工作的重要性，要将政工工作当做是企业管理工作的一项重要部分，将政工工作在管理工作中进行严格的落实，同时企业员工也要认识到政工工作与自身利益是有着直接的关系的，要积极的配合管理者开展政工工作。
4.2加强政工工作机制的优化创新
企业发展中政工工作是内在要求，是现阶段企业展开人性化管理的有效方案，因此企业在管理方针的规划及制定中需要将政工工作放置首位。有效、合理地开展企业文化建设，在规划中加入鲜活、鲜明的创新元素，促进整个政工工作的不断完善。在企业政工工作实际展开中，相关工作人员需要深入职工内部，对职工的思想意识及思想政治层面给予全面的了解与掌握。按照实际反馈信息制定出针对性的工作机制。同时企业还需要将现代化机制与自身发展目标相结合，深入改革传统政工工作机制，重视工作方式的优化与创新，例如组织政工参与专业研讨会、观看思想建设影片以及培训教育大会等，多角度、全方位的展开政工工作，确保其能够先进而又科学地开展，为整个企业的现代化建设与进一步发展打下坚实的基础。
4.3加大管理队伍建设的完善力度
政工工作人员只有加强自身的综合素养及专业水平，才能够提升整体的工作效率。在企业实际政工工作中存在着工作人员专业水平低下的情况，工作任务处理缺乏果决性，造成了整个管理工作开展落后的情况，对企业的运行发展产生了极为不利的影响。政工工作者是实施思想工作并京西宾馆企业规划的工作人员，其专业水平及综合素养很大程度上对政工工作效率产生了决定性作用，所以企业想要实现政工工作与企业管理的有序共同发展，就必须加强政工工作队伍建设，提高其管理能力及专业素质，推动企业得到有序而有效的运行，为企业的良性发展及现代化建设奠定基础。同时企业及时估量自身管理团队的水平与力量，积极展开专家讲座、研讨会、管理创新会以及座谈会等方式，给工作人员灌输先进教育理念及管理理念，提升工作人员管理工作及政工工作的专业性，从而促进其得到共同发展。
4.4提高政工人员的素质
在推进政工工作与企业管理工作共同开展之前，必须要提高政工人员的专业素质，这是基础，也是根源。企业的领导者需要用发展的眼光看待问题，顾全大局，也要顾及细节。企业的政工人员是开展思想政治工作的执行者与实施者，只有使他们提高了综合素质，才能引导全体员工提高思想觉悟，企业的思想政治工作才算落到实处。因此，企业的管理者必须要重视提高政工人员的素质，定期进行培训，使政工人员养成不断学习和充电的意识，学习现代管理知识，以理论联系实践的方式提高工作效率，促进个人成长。
结束语：
综上所述，政工工作在企业管理工作中可以起到十分重要性的作用，因此现代企业必须根据现阶段的市场经济发展新形势的需要，提高全体员工的思想政治水平，积极的采用科学合理的方法将政工工作与企业管理有效的结合起来，通过提高政工工作来加强企业管理，促进企业的健康稳定发展。
参考文献：
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[4]陈筱妤.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中国高新技术企业，2014，01
论文作者:董霞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/30
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