摘要：企业的生存和发展离不开企业的政工工作，面对新时代市场经济带来的挑战与机遇，如何加强企业的政工工作、增强企业员工的凝聚力，就成为企业亟待解决的重要课题。本文对新时代企业政工工作现状进行了研究与分析，并对如何做好企业政工工作提出了几点自己的看法。
关键词：新时代；企业政工；思想工作
引言
思政工作是推动企业健康发展的生命线，习近平总书记多次强调，提高企业思政工作质量，是为企业改革发展提供强大精神动力的基础保障。十九大以来，政治思想工作步入新的发展阶段，提高企业政治思想工作质量，已经成为企业政工干部工作的重点。目前，许多企业内政治思想工作的现状开展情况不理想，影响了企业的生产质量和生产水平。创新企业政治思想工作，加强企业管理效果，从而使企业生产效率和生产质量得到提高。
1新时代下企业政工思想工作现状
1.1对政治思想工作不够重视
利润是企业的主要目标，随着市场经济的进一步发展，各个企业所面临的环境也不断变化，这就促使企业必须要将外部环境作为工作的重点内容，适应外部环境才能更好实现自身的发展。相比之下，政治思想工作并不能直接创造利润价值，而且对企业发展的影响是多年积累而来，不会直接影响企业的工作质量或者推动技术进步。于是，很多企业在开展政治思想工作方面，经常会投入精力过少，导致企业内部政治思想工作仅仅限于形式，从而影响政工干部思想建设工作的开展。同时，基层员工对政治思想工作也存在误解，认为政治思想工作“高高在上”，与自己的工作相差甚远，因此会忽视对政治思想工作的学习，从而导致政治思想工作的开展效果不理想。
1.2政工工作内容枯燥
习近平新时代中国特色社会主义思想是引导企业深化改革的指导思想，党的十九大报告提出“全面从严治党永远在路上”。深入学习习近平系列讲话精神，积极推进“两学一做”是基层党组织开展政工工作，提高职工思想政治素质的重要方法。但是由于企业对新时代政工工作的新变化没有形成科学的认知，导致其工作内容仍然存在诸多缺陷：一是企业政工工作的内容比较枯燥，缺乏实践联系性。例如企业在深入学习党的十九大精神时，虽然也在以各种形式积极开展，但是从实效看，其存在内容单一、同质化现象突出的问题，难以激发职工参与积极性；二是新时代思想政治教育形式化色彩突出，忽视对不同职工的差异化教育。在多元化的思想环境下，企业职工的思想动态不同，需要政工干部根据不同的情况采取不同的工作方式，但是在实践中企业仍然以统一的教育模式为主，导致职工的思想问题难以有效解决。
1.3政工干部职能发挥不充分
政工干部也对政治思想工作开展认识不到位。政工干部应该正确认识到政治思想工作对企业发展的重要性，做到工作中处处富有责任心、努力提高工作效率。但在实际的工作中，对于上级部门布置的工作，一些政工干部盲目服从，没有针对政治思想工作进行细致入微的考察；此外，部分政工干部存在官僚作风，工作中缺乏责任心，面对存在的问题态度消极，没有积极解决。
1.4管理方式较为单一
虽然部分企业在积极落实政工工作，但政工工作进行的方式却显得非常单一。这种单一主要体现在在工作中只是依靠简单的奖惩措施或者政工讲座等形式，这种枯燥和单一的方式很难吸引员工的兴趣，难以达到鼓舞员工士气的作用。深究其中的原因，主要是因为当前企业对政工工作的本质了解不够，没有形成有效的创新意识，进而使得政工工作不能跟上时代的要求。没有对企业起到应有的辅助作用。
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2新时代环境下推动政工工作建设的具体对策
2.1强化企业政工工作意识
针对当前企业及员工对政工工作认识的偏差问题，首先应该使其认识到政工工作的本质和要求，这样才能具有针对性地建立合理的政工工作体系。目前很多企业将政工工作作为一项任务，缺乏对其内涵的认识，这必定会给企业带来消极的影响，使得员工的心态和行为也出现一定的偏差。某些员工出现消极情绪，则会向周围进行传递，使得整个员工队伍变得消极，给企业的运行带来很大的影响。因此，企业内部政工工作意识的强化对企业自身发展具有非常重要的作用，企业只有真正了解到政工工作对于自身的重要作用，才能够真正落实好内部的政工工作，改善员工的心态、思想与整体的工作氛围。
2.2丰富政工工作内容
党的十九大报告对政工工作提出了新的要求，基于政工工作心得使命和新要求，企业必须要丰富政工工作内容，提出目标导向和问题导向，全面践行全面从严治党方针：首先企业要改变以往的“高大上”的政工工作模式，从广大职工群众根本利益为出发点，深入群众中，关心基层群众，提高政工工作的实效性。政工工作是党的生命，所以在政工工作的过程中必须要将解决职工根本利益作为一切工作的核心，为企业营造良好的环境；其次以企业实际问题作为重点，广泛开展主题教育实践活动。政工工作必须要结合企业的实际情况，通过实际问题的分析开展主题性的实践教育活动。例如针对当前企业改革的现状，企业政工可以组织开展“企业改革”的主题教育活动，提高职工的政治觉悟。
2.3提高政工干部综合素质
政工工作的开展离不开主要从事政工工作的各个工作人员，从事此项工作的人员素质将直接决定政工工作的开展水平。一方面，要加强对现有政工工作人员的培训工作，通过对党史、党章等学习加强从业人员的思想意识；通过政工系列职称的教育培训，提高政工工作业务水平；通过和兄弟单位交流增加工作实际经验，都可以很好地提升当前工作人员的素质。 另一方面，要在严把政工工作人员的准入门槛，对新加入的人员进行整体考量，确保其具备较高的思想意识和理论功底，同时勤奋好学也是此项工作所必备的素质，唯有如此，政工工作梯队才能形成良性循环，从而保障政工工作的有序开展。
2.4创新工作方式
在新时代环境下企业政工工作必须要把我新时代发展的特点，顺应新时代本质，创新工作方式方法，借助“互联网+”战略提高政工工作的实效性：首先企业要积极开辟政工工作自媒体平台。随着微信等平台在企业职工中的广泛应用，微信已经成为职工交流、学习的重要方式，因此企业政工部门也要积极利用微信的优势构建政工公众号，定期推送思想政治知识，以此提高思想政治教育的针对性。例如企业要及时将企业的重要信息及时通过微信号推广出去，提高职工主人翁意识；其次企业要加大对网络平台的应用，创新政工工作手段。长期以来政工工作受限于工作模式的影响导致职工参与性不高，因此企业要利用网络构建网上工会服务平台，将政工服务职能实现网络化，以此提高政工工作的效率。即可见，在企业政工思政工作上，可充分借助互联网、新媒体等创新思政教育，以网络广泛的覆盖性、强有力的渗透性强化思政教育在企业内部的影响力与感染力，以员工喜闻乐见的形式，将晦涩的思政理论通俗浅显化，在寓教于乐中对员工进行正确的思想政治教育与引导，提升思政教育在企业政工工作中的实效性。
3结语
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，企业深化改革关键时期，企业必须要发挥政工工作的优势作用，深入学习贯彻党的十九大精神，全面从严治党，丰富政工工作内容、创新工作方式，积极推动政工工作的健康可持续发展，切实提升企业广大职工的归属感与荣誉感，以此激发工作积极性，实现企业的健康发展。
参考文献：
[1]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业,2018(11)
[2]张亮.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].现代国企研究,2018(20)
[3]王跃.探究政工工作的认识及做好政工工作的几点建议[J].智库时代,2018(43)
论文作者:蔡韶凤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/22
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