摘要：国有企业党建工作质量是提升自身市场竞争力的重要举措，也是企业坚持党的正确领导、发挥自身职能的关键所在。文章主要结合国有企业党建工作问题，探讨具体的党建品牌建设策略。
关键词：新形势下；国有企业；党建品牌
1.前言
新时期经济发展下，中央对改进和加强国企党建工作做了深入探索、研究和实践，各项工作不断向纵深推进。但是，基层国企党建工作存在如何进一步深化、持续和提升的问题，面临如何进一步将中央和上级精神落地做实等问题。个人认为，国企党建最大的瓶颈问题，是如何解决党建工作和业务工作的无缝对接和深度融合问题。要解决这个问题，就要找到基本依据，找到开锁的钥匙，这个依据和钥匙就是全国国有企业党的建设工作会议的部署和要求，就是新《党章》对国企党建工作的要求。这些要求，是中央对国企党建工作最为权威的表述，是推进高质量党建应遵循的根本大法和最终依据。
2.新形势下打造国有企业党建品牌的重要意义
在全面深化改革发展的新形势下，实施品牌化建设，打造具有竞争力、影响力和带动力的党建工作品牌已成为加强和改进党建工作的新途径。对于企业来说，如何围绕中心工作创建党建品牌，使党建工作贴近生产经营管理实际，为企业发展壮大提供强大动力，是新时代赋予我们的新课题。加强国有企业党建工作，既是体现国企特色，增强自身竞争力需要，更是在全面从严管党治党背景下，适应时代变革和市场经济的需要。当前国有企业党建工作面临着许多新情况新问题，需要不断创新工作思路和方式方法，使党建工作更加科学规范、卓有成效。开展党建品牌化建设就是一种有益探索和积极尝试，既体现了对经济工作中品牌建设经验的吸收和借鉴，也是对过去创新党建工作经验的积累和升华。通过开展党建品牌化建设，自觉找准党建工作服务中心的切入点，既符合企业自身特点，也更能得到广大党员群众的一致认可，党建工作的影响力和带动力可以得到进一步发挥。通过对某一工作领域积累的、成熟的党建工作经验进行深入挖掘和总结推广，使其在更广泛的范围内发挥作用，有助于提升党建工作整体水平。而且以品牌理念来筹划布局国有企业的党建工作，有利于整合生产营销、内控管理、企业文化等各方资源，形成整体合力，从而全面推进国有企业的党建工作。
优秀的品牌来自于精准的品牌认知，真正的了解到品牌代表的是什么尤为重要。因此，首先要在企业发展过程中，切实把握本单位党建工作的实际，认真组织调研企业各级党组织的工作基础、特点和优势，找准理论与实践、经验与特色的结合点。其次，要善于挖掘企业自身的优势，充分利用企业已有的良好的基础。像供水集团打造的“贴心小棉袄”服务，热电集团成立的“小鲍流动营业厅”，公交集团开通的“李祥斌热线”等等，都是在推进工作的基础上确定品牌化建设的目标、途径和步骤，使各项工作前后相继、环环相扣。最后要深刻洞察企业、客户、员工、社会最需要什么，党建品牌创建自始至终都要进行全面、系统的调研，掌握真实情况，进行分析，在不断的认知、改进和完善中一步步树立。在党建品牌化建设过程中，要有意识的策划党建品牌，构思和设计具有企业特色的形象标志和视觉规范。要以多种形式广泛宣传党建品牌化建设的目的、意义、要求，通过企业报纸、网站、微信公众账号、内部简报、宣传橱窗等方式推介宣传，扩大影响力。同时，要加强舆论引导和思想发动，一方面，基层党组织要带领党员群众明确目标、凝聚共识、提炼经验，努力使党建品牌化建设得到广大党员群众的关注和认可，成为搞好新形势下基层党建工作的有效抓手和重要途径。另一方面，要大力宣传党建品牌化建设过程中的好的经验和主要成效，激发内在动力和活力，不断提高党建工作的辐射和带动效应。
3.当前形势下，国有企业中党建工作中存在的问题
党建工作的重视程度不强，忽视了党建工作的重要性。由于市场经济发展中竞争压力在不断的加剧，国有企业在发展中也面临着严峻的问题和考验，注重提高企业的效益和规模，从而对党建工作的开展缺乏重视，忽略了党建工作在国有企业当中占据的重要地位，导致措施不到位，指导性不足。工作方法管理形式单一。一是受传统思想观念及其专业素质等诸多因素的限制和影响，党建工作的方式方法较为单一，缺乏创新性，处理党群关系时，也没有按照以人为本的教育理念和指导方针进行，导致党建工作在管理中出现方法上的失误。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是企业为了追求企业的产值和经济效益，追求效益的快速增长，以致于忽略了员工在国有企业当中的地位，缺乏对员工成长成才等“对美好生活需要”方面的关注，从而使得员工对企业缺乏认同感和归属感，也极大程度的削弱了员工对工作的积极性，使得企业在发展中出现纪律松散，劳动效率偏低等现象，极大程度的影响了企业的发展。
4.提高国有企业党建工作的有效对策
进一步强化政治引领，坚定正确发展方向。牢固树立党对企业领导的政治自觉和政治意识，确保企业改革发展沿着正确的方向前进，把党建活力转化为发展动力，把党建优势转化为发展优势。一是要突出政治建设。把政治建设摆在首位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，保持高度的思想自觉、政治自觉、行为自觉，切实做到头脑清醒、立场笃定、行动坚决。坚持思想建党和制度治党紧密结合、同步推进，切实履行党委意识形态工作主体责任，牢牢掌握意识形态工作的主动权。二是要坚持把关定向。要认真落实国有企业党组织职责定位等方面的规定，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。要从党和国家方针政策上把好政治关；从公司发展战略上把好方向关；从防止国有资产流失和利益输送等党纪党规上把好廉洁关；从法律制度上把好规则关。三是要坚持深度融合。融入治理结构，健全议事规则，落实前置要求，确保党组织领导作用的有效发挥；融入经营管理，围绕转型升级、提质增效、滚动发展、安全质量等重点任务，开展创先争优活动。以党建工作为纽带和抓手，开展联建共建活动，为生产经营创造良好环境；融入改革发展，提高形势分析和政策研究水平，为改革举措落地见效聚智慧、增合力；融入日常工作，围绕党支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍教育管理，围绕企业管理活动，经常性地开展党建工作，不断提高党组织的领导力、组织力、战斗力。四是要抓实考核评价。持续抓好《党建工作责任制实施办法》的落实，对基层党组织履行党建工作责任制进行年度考评。切实做好考核评价结果运用，切实与各单位班子成员的任免、薪酬、奖惩相挂钩。坚持支部党建工作责任制年度考评、年度报告和年度述职评议考核三项制度，实现“三项制度”全覆盖。
进一步强化三基建设，夯实党建工作基础。要牢固树立“抓好党建工作是最大政绩”的理念，严格党建工作责任制，大力加强基本组织、基本制度、基本队伍建设，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。一要健全组织配强人员。要把支部建设放在更加突出的位置，加强党支部标准化、规范化建设。按照“四同步，四对接”要求，推进“四个到位”，做到党组织设置到位，党务工作力量配备到位，党员教育管理到位，党建工作经费保障到位。二要强化培训提升素质。要加强支部书记队伍建设，把“三懂三会三过硬”（懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬）的优秀党员选拔到支部书记岗位上来，进一步激发支部书记的头雁作用。三要完善制度规范执行。要加大制度宣贯力度，完善督查考核机制，切实把企业的部署要求贯彻到基层、落实到一线。按照构建“1+N”的责任体系，“1”是各级党组织书记负总责，“N”是各个班子成员分工负责，切实落实党建责任的“一岗双责”。四是要开展主题活动。开展覆盖全体党员的“不忘初心、牢记使命”主题活动，把“初心”和“使命”融入到企业改革发展的全过程，贯穿到工作的各方面，切实推动企业高质量发展，同时对活动进行总结与提练，逐步构建党建品牌。
5.结束语
总而言之，国有企业应转变传统守旧的党建方法，加强现代化技术的有效利用，强化党员思想建设，落实科学规范的党建制度，发挥党支部的堡垒作用，打造党建品牌，推动国有企业的高质量发展。
参考文献：
[1]李军波.国有企业的企业家问题及其解决思路[J].江西社会科学，2007，（5）.
[2]陈载华.国有企业党建工作创新的思考[J].传承，2007，（7）.
[3]王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].党建研究，2006，（1）.
[4]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J].辽宁行政学院学报，2007，（8）.
[5]周丽霞.中国国有企业经营者选拔机制研究[J].江西社会科学，2005，（12）.
[6]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考[J].党的建设，2006，（10）.
论文作者:李超
论文发表刊物:《基层建设》2019年第16期
论文发表时间:2019/8/28
标签：党建工作论文; 党建论文; 国有企业论文; 品牌论文; 企业论文; 切实论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第16期论文;