摘要：近年来，党组织在企业基层职工中起着至关重要的作用，是发扬党的精神文明建设及宣传党的相关政策的载体。党组织在职工管理中的作用和意义，直接决定着企业的基层建设，是企业可持续发展的重要路线。随着社会的不断改革，在我党和国家领导人的正确带领下，我国社会主义建设一直走着可持续发展的道路，由此可见，在企业管理中充分体现出党组织建设的重要意义，标志着企业的各项工作都本着以为人本的管理理念，充分提高职工的凝聚力和向心力，让它成为企业发展战略的重要目标。本文探究了如何增强职工对党组织的向心力和凝聚力，以促进企业人本化管理可持续发展，切实提高企业的总体效益。
关键词：增强；职工；党组织；向心力；凝聚力
对职工进行思想教育政治工作是企业政治管理中的重要组成部分，研究职工的政治思想和职工工作行为、活动的基本规律，是党组织的重要工作内容。现如今，企业中的党组织如何才能做好职工的思想政治工作，成为企业发展过程中的重要环节。党组织代表着新形势下的党建活动，它能充分发挥党在企业管理中的重要指导作为，提高企业以人为本的管理理念，促进企业发展；在企业的发展中凝聚力和向心力是企业与个人，职工与职工之间相互信任、同舟共济共同促进企业发展的重要力量，它也是企业发展的基础。增强职工的凝聚力和向心力有助于理清企业的内部管理，保持职工队体的健康稳定。党组织代表着党对企业的人文关怀，是企业发展的重要服务工具。因此，党组织一定要增强职工的凝聚力和向心力，以促进企业良好发展。
1.党组织在企业中的作用
现如今，在国有制企业中，让党组织发挥带头领导作用，成为企业的重要手段。对职工的思想工作和组织工作给予科学的指导，充分发挥党组织在企业内部的指导作用，坚持以科学发展观作为企业发展目标，把党和国家的重要思想建设落实到企业的管理中，对企业的发展具有重要意义。在企业的管理中如何将党组织的作用充分发挥出来，这是一个现实的问题，也会受到很多方面的影响。在企业的管理中充分地将党组织的先锋模范作用发挥出来，将党的先进性融入到企业对职工的管理当中。在现代化环境中，党的思想和思维方式发生了很大的改烃，而且对党组织提出了新的要求，在企业的管理中发扬党的优良传统与先锋模范作用，是企业党组织的重要工作。
1.1 将企业的经营发展与党组织工作融合
在党组织中，将精神文明建设与企业文化、企业经营观念融合在一起，对企业管理者理念通过党组织来进行贯彻落实，有效的发挥党组织的先锋模范作用，在企业的发展中树立党组织形象。在企业的经营中加强党组织的经营管理理念，引导党组织树立正确的人生观和价值观，让他们充分认识到自已的职责和使命，将党组织的工作完全融入到企业的各项工作中去。
1.2 以党组织为基础，在企业中实施人才强企的战略
在企业的管理中，坚持党管干部，党管人才的原则[1]。党组织应重视在企业中人才的培养。将企业人才的培养做为义不容辞的责任和工作内容，建立公平、公开、公正的培养人才机制。在党组织工作中，明确选人标准、完善评价体系，对企业整体进行管理与监督指导。党组织在企业的管理中，必须依靠职工，职工的综合素质的高低直接影响着党组织工作的成败。对职工展开多层次，多形式的培训，增加职工对党组织的凝聚力与向心力，引导职工树立正确的人生观、价值观，将企业发展战略发在首位。企业的党组织形象、政治形象、思想意识直接影响着职工的凝聚力和向心力，党组织要充分有效的利用这一点，培养企业职工的主人翁意识，促进企业走可持续发展道路。
2.影响企业职工凝聚力和向心力的因素
2.1企业战略目标不明确
企业的发展战略目标不明确，直接影响了职工的工作目标。由于工作目标的不明确只会被动工作，对工作产生厌烦情绪，长久下去对职工工作积极性产生较大的负面影响，失去对工作的热情和兴趣。职工对工作的这种情绪，使得职工队伍离心离得，降低了生产效率和质量，对企业的生产造成一定的负面影响。党组织对企业战略目标指导、监督意识不强，降低了企业职工对党组织的凝聚力与向心力，直接影响着企业健康稳定的发展。
2.2 职工个人忠诚度下降
在日益完善的经济市场大环境中，职工作为企业的一员，由于企业主体的组织形式和分配方式存在不同，使得职工的选择性更加广阔，在面对优厚的薪资条件时就会有个人追求的想法，以个人追求想法为前提，去追求新的就业目标。由于党组织对职工人生观和价值观的培养目的不明确，使得职工的忠诚度下降，严重影响了职工对党组织凝聚力和向心力，同时也造成了企业人才的流失。
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2.3职工的个人追求难以实现
在职工个人价值的追求中，对个人能力的增殖非常看重，这也成为追求的目标之一。在一定条件下，工作中的过大压力会使职工对企业产生不信任，对企业文化认同度不高。尤其是在待遇薪资方面，如果相对水平比较的低或是内部产生不公平时，职工就会对企业产生不满心理，导致职工对企业忠诚度不高。而党组织在此基础上没有从职工的心理需求出发，从而影响了职工对党组织的凝聚力和向心力。
3.如何增强职工对党组织的向心力和凝聚力
3.1 在企业管理中，增强党建观念来提高职工对党组织凝聚力和向心力
在企业的管理中，对领导、管理层及职工强化责任意识。把党建工作作为管理中的重要工作，对其即要进行思想教育，还要强化制度落实，坚决屏蔽形式主义，真正的让企业党组织发挥重要作用。将党建观念纳入到发展计划中，在企业的各个环节将党组织文化渗透进去，让党组织发挥指导、统领作用。对职工培养强化争先意识。目前企业中党组织的综合水平不高，缺乏创新和优化意识，缺少自觉性工作，对党组织要求较松弛，缺乏持之以恒意识和精神，这些都制约了党组织功能的发挥。因此，在企业中，党组织要提高自身的质量与水平，变被动为主动，从难从严的解决问题并见其成效。对党组织内部实施民主策略，涉及到职工切身利益和内部重大事务时，一定要将党组织思想与企业相关规定相结合。摒弃党组织内部个别人说了算的情况，坚绝杜绝因为领导的决策失误而影响职工对党组织的凝聚力和向心力，对一把手决策进行监督。
3.2充分加强企业制度落实，增加职工对党组织凝聚力和向心力
在企业的管理中，党组织功能的强弱，在很大的程度上决定着企业制度落实质量的高低。如果党组织没有严格的落实企业制度，不仅党组织自身建设得不到保证，也影响了职工对党组织凝聚力和向心力的有效发挥。因此，从细化制度入手，加强制度落实的可操作性。根据企业的自身情况来确定党组织的具体内容、要求和原则规定，增强职工对党组织的凝聚力和向心力。比如在企业开会中，以开会内容的安排、党组织研究内容、职工汇报工作情况等都需要一一记录，对重复的内容和形式单一的进行摒弃。增强企业针对性，让党组织更加的贴近职工，增强党组织对职工的吸引力和感染力。从具体环节做起，维护党组织的严肃性，严肃落实到职工工作、生活中，从时间、人员、程序、内容等环节抓起，提高职工对党组织的凝聚力和向心力。
3.3 实施以人为本的管理方式，提高职工对党组织凝聚力和向心力
在企业管理中，党的相关政策中明确规定，尊重劳动、尊重知识、尊重创新、尊重人才，就是从尊重人的本质出发。因此，在企业的发展中，一定要学会尊重职工的劳动，只有当职工的劳动被肯定时，职工个人的价值才能得到更大的发挥，让他们具有更强大的精神劳动力，有利于建立工作自信心，激发职工的自身创造力，增强职工对企业的归属感和责任感，提高职工的核心竞争力，促进工作效率的有效提高，从而提升职工的凝聚力和向心力。关心职工的生活、工作，满足职工合理的诉求，以培养职工对党组织的凝聚力和向心力意识，在党组织的指导下，维护职工的合法权益，采取有效的措施，以解决职工在工作、生活中的后顾之忧，以增加职工对党组织的凝聚力和向心力。
结束语
现如今，很多的单位，职工对党组织的凝聚力和向心力的积极性都不高。在企业的管理中，党组织没有完善的工作细节，对企业的管理没有起到积极的指导作用。因此，企业管理者应将职工对党组织凝聚力和向心力给予重视，在党组织的指导下，采取有效措施，提高职工对企业的归属感和责任感。在新形势下企业应树立全新的工作理念、价值理念，建立良好的工作氛围，发挥积极的带头作用，增强在党组织带领下对企业的凝聚力和向心力。
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作者简介：
黄娟（1981-），女，汉族，湖南桃源人，大学本科，政工师，主要从事企业党群工作。
论文作者:黄娟
论文发表刊物:《基层建设》2016年第33期
论文发表时间:2017/3/8
标签：党组织论文; 职工论文; 企业论文; 向心力论文; 凝聚力论文; 工作论文; 企业发展论文; 《基层建设》2016年第33期论文;