摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”与“魂”。只有切实坚持党的领导，加强党的建设，才能将党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，持续推动企业改革发展。要找准着力点、坚持问题导向，重点从以下几个方面加强国有企业党的建设，全面落实从严治党主体责任。
关键词：国企；党建；改革发展
中图分类号：文献标识码：A DOI：
作为山东黄金集团对外开发的“桥头堡”，公司党委始终坚持把党建工作当主业、作为硬任务，以党建促发展，以文化引领员工精神崛起，紧紧围绕生产经营中心工作，团结带领全体员工承压奋进、攻坚克难，充分发挥了党组织的政治核心和战斗堡垒作用，实现了党建和企业发展深度融合、双赢共促。
1.依靠党建，引领发展，调动全员积极性
1.1积极探索党建工作新模式。以“标准化、痕迹化、信息化”为目标，研发了“山金红岭智慧党建平台”，实现对基层党组织和党员的实时跟踪管理和服务，打造了“指尖上的党建阵地”。开通“民生直通车”专栏，聆听基层党员声音，收集、汇总民生诉求；“网上学习”栏目，形成教育、学习、监督、考试一整套体系，实现了全体党员教育的闭环式管理和教育关口的前移；开辟“廉洁教育专栏”，加强廉洁文化建设，使党内政治生活更富有时代气息。
1.2制定并实施了《工程技术和管理人员薪酬及考核管理办法》和《金牌工人评比实施方案》，打通晋升渠道，拉开薪酬档次，激发员工潜力和创造力，营造“比、学、赶、超”的良好氛围
1.3为能干事、干成事的人才搭建平台，完善领导干部选拔任用和考核评价机制，对优秀年轻干部进行重点培养，实行管理岗位公开竞聘，从中选拔任用优秀领导干部。
2.严格标准，规范运行，抓队伍建设提素质
2.1大力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展支部标准化创建活动，建立基层党支部党员活动室，严格落实“三会一课”制度，对各支部档案建柜装盒统一规范和管理，并定期组织学习、开展活动，巩固学习成果。
2.2组织开展贯穿全年的“素质提升年”活动，通过开设“红岭大讲堂”“专业技术论坛”“支部书记讲党课”“每周三专题教育”等措施，举办内部培训活动，提升全员综合素质。
3.推动改革，不断创新，融入生产经营工作
3.1面对色金属市场低迷、资源保有储量品位下降的双重挤压，通过深入细致的分析和调研，梳理出“提质增效、创新增效、挖潜增效”三条主线，强化思想引导和组织发动，深入开展形势任务教育，通过政策讲解、面对面座谈等方式向职工讲清说透，使职工能够理解认同，保持队伍稳定。
3.2组织开展“转作风、进一线”主题活动，建立了班子成员联系基层制度，大力推行“一对一”沟通机制，及时协调解决工作中遇到的问题，把“联系点”建成“连心点”。
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3.3大力推行领导干部带班巡查制度，每天由公司高管带队深入工作现场进行巡回检查，对违反纪律和制度的员工及时进行处理和通报，形成了风正气顺、雷厉风行的良好风气。
3.4分层次、分专业组织召开党员、一线工人、劳动模范、专业技术人员、青年大学生座谈会；开展“金点子”和“红岭发展百件事”征集、“建言献策”等活动，引导员工打破传统思维，破旧立新，掀起“头脑风暴”，以党建工作创新促进企业管理创新。
3.5完善内部科技创新奖励激励机制，设立创新专项奖励基金，极大地调动各类人才创新积极性和创造潜力。至今，已有创新成果500多项、30项自主创新成果获国家实用新型专利，增强了企业核心竞争力。
4.丰富形式，强化教育，夯实党建工作基础
4.1各党支部召开民主生活会的同时，各车间、部门组织召开了组织生活会，每位员工联系自身思想、工作、生活实际，认真开展批评与自我批评，凝聚强大的发展合力。
4.2组织开展了“向每名党员问计”活动，广泛征询意见、建议125条，为公司党建和生产提供了良好的思路。
4.3推行了中层领导干部工作状态调查。对每名中层领导干部的工作状态调查数据进行统计分析，并向本人反馈调查结果，指导领导干部整改落实，激励他们提高综合素质和服务能力。
4.4举行领导干部工作作风宣誓仪式。通过集体宣誓，让领导干部自身抓起，改进作风、以上率下，大力营造守纪律、讲规矩的良好氛围，进一步丰富了党风廉洁建设工作内涵。
4.5推行党建基础工作档案化管理，使每项业务管理的各个环节规范化、程序化、痕迹化，从“有形管理”向“有效管理”转变，提升党建基础工作管理水平，提高工作效率。
5.创先争优，强化服务，顺应职工群众期盼
5.1坚持“发展为了员工，依靠员工发展，与员工共享发展成果”的理念，关心关爱职工，为井下一线员工免费提供午餐、每年为全体职工健康查体，满足职工群众多样化的合理需求。
5.2围绕建设“幸福红岭”，千方百计改善和解决民生问题。投资修建图书阅览室、健身房和体育馆等设施，开展职工喜闻乐见、形式多样、健康向上的文体活动，满足广大职工的文化生活需要；实施家属区环境卫生治理、车棚车库修建、洗浴室和更衣室建设等民生工程，实现让员工体面劳动，尊严、幸福地生活，增进劳动关系和谐，赢得了员工的真心拥护和支持。
5.3设立了党务、政务公开栏，对党的政策和薪酬分配等进行公开、公示；设立总经理信箱和纪检信箱、公开举报邮箱、电话，畅通民意监督渠道，主动接受职工群众评判和监督，确保权力在阳光下运行。
5.4落实“三不让”承诺，每年进行2次走访慰问，走村到户，做好困难党员和困难职工救助工作，把党组织的温暖送到员工的心坎上。
5.5做民族团结模范，尊重当地文化习俗，注重文化融合，建立鱼水深情，热心参与慈善、捐助等社会公益事业，与驻地嘎查村开展结对帮扶，在驻地村民安装自来水、筑防洪堤、修路筑桥、高低压线路改造、广播电视、通讯等方面提供帮助，让发展成果惠及地方群众，赢得了当地政府和群众的一致认可。
参考文献：
[1]常雯雯.新形势下国有企业党建工作的探索和思考[J].现代企业文化，2017（20）.
论文作者:李书芳,李军
论文发表刊物:《基层建设》2018年第26期
论文发表时间:2018/10/1
标签：党建论文; 员工论文; 领导干部论文; 工作论文; 党员论文; 组织论文; 红岭论文; 《基层建设》2018年第26期论文;