关键词：电力施工企业；工会；重要性
中图分类号：D412 文献标识码：A
1 引言
电力施工企业作为我国基础能源的主要供应者，大多属国有性质，承担着重要的社会责任。随着新形势下电力施工企业间的竞争进一步加大，如何更好地发挥工会职能，增强工会组织的凝聚力，做好职工的服务，引导员工立足岗位创新创效，对工会工作提出了新要求。
2 加强电力施工企业新时期工会工作的重要性
2.1 树立企业良好形象
站在社会的角度，加强企业新时期工会工作才能更好地服务于员工，确保员工权益。作为电力施工企业的工会，维权是最基本、最关键的问题，由于企业员工在日常工作中往往承担更多任务，所以树立良好社会形象时也面临更严峻的挑战，在这样的状况下，加强工会工作能更好地维护员工权益。而员工作为劳动者本就是社会的重要构成因素，工会保障其劳动权益，能在提高员工生产效率的同时促进社会的稳定与和谐，使企业和员工实现双赢，社会也从中获益，促使企业树立良好形象，为构建和谐社会做出更大贡献。
2.2 提高企业员工素质
在电力施工企业中，工会组织起着维护、教育、监督等作用，加强工会工作能帮助企业对员工开展思想、技能、文化等学习培训活动，大力宣传企业文化，指导员工提高能力和素质，规范自身行为，促使企业减少人力资源管理成本。为适应新时期的市场经济和全球经济一体化发展需要，员工面临更高的素质要求，加强工会工作能使工会站在企业长远发展的高度，维护员工的学习权和发展权，积极组织员工开展创建学习型组织和争当学习型员工活动，在教育培训中帮助员工正确树立理想信念，更新知识结构，全面提升素质，从而发挥教育职能，提高员工凝聚力，努力企业打造优质员工队伍。
3 电力施工企业工会建设措施
3.1发挥教育职能，突出思想文化引领
职工是企业发展的重要动力，只有统一思想，目标一致，团结进取，才能形成强大的凝聚力，促进企业发展。企业工会要准确把握党对工会工作的领导，创新教育模式，将党的路线、方针和政策的宣传融入工会工作日常，使职工在耳濡目染中引导员工践行社会主义核心价值观。一是要充分发挥工会组织的教育职能，以学习培训、专题讲座、职工大讲堂的形式开展对职工的思想政治教育。要围绕企业发展，教育职工牢固树立“企业发展靠我，企业发展为我”思想，提高职工的主人翁意识。二是要突出企业文化引领。工会组织是企业文化建设的实施主体之一，工会工作为企业文化建设搭建了平台，工会活动为企业文化建设提供了有效载体。因此，工会要以企业文化建设为抓手，构建“亲如一家”的价值观，不断增强员工的归属感，营造家的氛围。三是要重视职工综合素质提升。以建立“书香企业”为基础，通过职工书屋建立、读书分享会、家庭阅读会等模式，不断提高员工思想道德和科学文化素质，构建书香家庭。四是要重视各级工会干部的思想教育和业务技能培训，提升工会干部队伍的整体素质，使之更符合新时期电力施工企业对工会组织的需求。
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3.2 关心关爱职工，提升企业凝聚力
电力施工企业为电力建设作出了巨大贡献，电力施工企业立足于长远的发展，也取得了良好的经济效益。但电力施工企业工作、生活条件都很艰苦，职工收入偏低却是不争的事实。因此要增强企业的凝聚力和感召力，推动企业发展，就要求企业工会组织首先要坚持从大局出发，站在企业和职工共同发展的角度，切实维护好职工的合法权益。职工是企业的一份子，具有知情权和表决权，在企业发生重大问题时，要畅通职工畅所欲言表达内心意见和建议的渠道，要及时妥善解决职工群众的矛盾和纠纷。通过多种行之有效的工作，统一职工的思想，达到企业内部的和谐与统一。其次要将职工做为企业的主人，自己的亲人，时刻关注职工的工作动向和心理状态。在职工生病或家庭遇到困难的情况下，积极开展帮扶和救助。为职工过集体生日，为困难职工子女金秋助学，以亲情的力量凝聚职工，感召职工。第三，企业工会还要围绕企业生产经营实际，积极开展劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，提高职工的专业技术水平，打造优质高效的员工队伍。第四，工会组织可以定期组织开展拓展训练、联谊活动、文娱活动，让职工参与其中，丰富职工的文娱生活。营造企业健康、融洽、和谐的氛围，进而提升企业的生产力，增强企业的生命力。
3.3 利用网络优势，打造互联网+工会
电力施工企业存在人数多、分布地域广以及流动性大等特点，是造成施工企业工会组织无法实现全面覆盖的主要原因之一。为了改变这一现状，企业工会组织要积极借助互联网技术优势，将实体工会组织与互联网工会组织紧密结合在一起。通过“互联网+工会”形式，实现工会组织服务对象的全方位覆盖，确保广大职工群众及时接受工会组织提供更优质的服务。这就要求企业工会在打造“互联网+工会”组织过程中，必须做好以下几方面工作。首先，建立以广大职工基本信息为基础的会员数据库，形成“互联网+工会”的组织模式。其次，通过网上学习和网上答卷的方式来加强员工思想政治教育、开展企业文化宣传，形成“互联网+工会”的教育模式。第三，开展网上投票，创新评比等活动，确保各项评比活动的公开和透明，形成“互联网+工会”的竞争模式。第四，开设网上征求意见和建议平台，丰富职工建言渠道，形成“互联网+工会”的反馈模式。
3.4 营造民主氛围，推动企业和谐发展
电力施工企业取得的良好成绩与实施民主决策有着密切的关系。工会组织积极营造民主管理的氛围，推行民主管理，对促进电力施工企业持续健康发展有着重要作用。电力施工企业在发展过程中，始终坚持党的群众路线。由企业工会建立的职工代表大会制度、职工代表大会联席工作会议制度、职代会提案和职工合理化建议等多项制度，为企业员工发挥聪明智慧，参与企业管理畅通了渠道，搭建了平台，营造了民主氛围。特别是在企业转型升级、选人用人、职工福利待遇、企业的热点和难点等职工最关心的问题上，通过召开座谈会、开展调查问卷、企业务公开、职工合理化建议等多种形式，在公司决策层、管理层与广大职工中建立起沟通的桥梁，为构建和谐的内部关系营造良好氛围。同时，企业员工获得权利进而用更高涨的热情投入工作中，为企业的发展贡献出自己的一份力量，进而形成企业和员工的利益共同体，推动企业向前发展。
4 结束语
加强新时期工会工作对电力施工企业至关重要，企业在新时期的发展呈现出多元化趋势，加强工会工作是企业走向规范化、民主化的主要途径，工会应切实做好各方面工作，维护广大员工的合法权益，维护企业乃至全社会的稳定，实现和谐共赢。
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论文作者:李玉梅
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 18期
论文发表时间:2020/1/16
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