【摘要】医院政工干部的思想意识和行为准则，直接影响到全院职工思想意识和道德准则。思想政治工作在提高医院职工整体素质、构建和谐医惠关系上发挥着重要积极作用。随着医疗体制改革的不断深化，医院政工干部工作面临着新的要求和挑战。医院政工干部要结合医院实际情况，健全人才选拔任用机制、加强培训机制、努力建立和完善绩效机制。
【关键词】政工干部 思想政治工作 干部建设
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）35-0383-02
随着市场经济的不断发展、医疗体制改革的不断深化，医务人员的思想观念也随之发生了深刻变化。政工干部作为组织和开展思想政治工作的领导干部，对员工思想政治工作起着协调、沟通作用，思想政治工作是直接关系到其组织稳定和发展，搞好基本工作和业务上作的有力保证，只有扎实做好医务人员的思想政治工作，才能有效提高医务人员的服务意识，进而更有效的为社会服务。
一、新时期医院政工干部应具备的素质
1、政治素养
政治素养是医疗人员综合素质的核心，是政工干部最根本的素质。作为政工干部，如果没有良好的政治素养，其他素质再高也难以做好思想政治工作，政工干部要站在无产阶级政党的立场上，既强化党性锻炼，更要强化党的群众路线教育，把人民的利益始终放在最高位置。
2、思想素养
思想素养包括树立正确的人生观、世界观和价值观，而拥有什么样的人生观、世界观和价值观将直接影响着人的思想和行为，医院政工干部要深入了解医务人员的心理状况、家庭环境、知识背景、社会关系等，有针对性的做好思想政治工作。医院政工干部应该作为表率，树立好正确的价值观和人生观，给其他医务人员潜移默化的影响。
3、道德素养
道德素养主要是政工干部行动的内驱力，表现在热爱祖国，热爱人民，尊重和热爱医疗事业，要有强烈的事业精神和奉献精神。作为塑造医疗队伍思想工作的政工干部，首先必须具有高尚的道德品质素养，还应该具有良好的职业道德素养。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4、专业素养
医院的政工干部首先应该具备良好的医院管理基础，广博的文化知识，善于接受新知识、新思想。医院政工干部面对的具体工作对象是医务人员，为了能和医务人员有更多交流话题，政工干部必须熟悉相关的医疗前沿科学、医疗法律、法规及相关的医疗知识，这样就能够更好地把握好医疗对象的认识以及个性特点，这样能让思想政治工作更富成效，把思想政治工作落到实处。
二、当前医院政工队伍存在的问题
1、人才结构的合理性有待进一步调整
医院政工干部大多由领导兼任，普遍存在思想政治理论功底不扎实．人才结构不合理，有些甚至不符合医院政工干部选拔的要求。深入分析了解，有的医院政工领导有的是从未从事过政治工作的医务一线人员，有的是从部队转业过来的干部，对思想政治工作的专业化程度参差不齐，在发现问题、分析问题、指导问题以及解决问题能力上明显不足。
2、健全的学习机制有待进一步完善
良好的政工队伍和健全的学习机制是分不开的，政工队伍的建设离不开培训，需要引起医院领导班子的足够重视。纵观当前许多医院，在政工队伍建设上，缺乏专业、系统、有针对性的培训，有些往往在形式上搞培训，能够完成特定的培训要求的甚少，达不到预期效果。
3、有效的管理监督能力有待进一步加强
很多医院政工干部在管理监督责任上存在部分缺失，在思想政治工作认识上存在偏差，认为医务人员不需要进行管理和监督，甚至有的干部认为只要不存在医患投诉，就睁只眼，闭只眼。很多人认为医院最重要的是抓好业务建设，对政治工作总抱有说起来重要，干起来次要的心态，政工干部的监督管理工作面临瘫痪，严重影响到医院思想政治建设和发展。
三、加强医院政工干部建设的主要途径
1、建立科学的人才选拔任用机制
在确定人才选拔任用过程中，应该严格按照“用好的作风选人，选作风好的人”的要求，将德才兼备的干部选择到合适的岗位并委以重任，任人唯贤。要制定和落实政工队伍的整体规划，构建人才培养的长效机制。坚持按程序办事，对所有竞聘上岗干部人选实行考察预告制，全面了解工作业绩与群众反映，具有正确的用人观。对拟任干部初任前公示制，听取干部职工意见和反映，延伸群众参与程度，选拔优秀的政工人员走向领导岗位，以此监督机制和激励机制来实现政上干部制度改革的新突破。
2、完善各类学习培训机制
高素质的形成需要不断学习新知识，政工人员想要真正做好本职工作，不仅要具备较高的政治素养还需要广泛的专业素养，才能以情动人，以礼服人。医院思想政治工作要围绕医务人员、病患、家属等工作展开，培训要紧跟时代步伐，通过不断学习，提高政工干部的管理能力，随时注入新的内容。通过严格培训，切实把医院政工于部培训成为优秀的复合型人才。要健全各项培训机制，更要积极探索在职培训的新路子，开展多种多样的学习，拓宽政工干部培训渠道，形成全面学习、终身学习的学习型社会。
3、以绩效机制建立强化监督工作
要做到每名医务人员都恪尽职守，热爱本职工作，取得成绩，除了思想引导以外，更应该有完善的绩效管理机制，为政工人员成长搭建良好的平台。不断健全和完善政工队伍管理机制，做到按制度办事，按制度管事，按制度管人。面对新形势，医院应坚持把思想作风建设摆在第一位，紧密联系实际，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。从领导到每一名一线人员，构建完善的绩效管理机制，分级管理、责任到人，真正把思想政治工作落到实处。
随着市场经济的不断发展、医疗体制改革的不断深化，面对新形势，我们应坚持与时俱进、追求卓越的精神，不断创新政工干部队伍建设工作，提高医院思想政治工作的现代化工作管理进度，为实现医院发展目标提供强有力的组织保证！
论文作者:韩燕
论文发表刊物:《医药前沿》2013年第35期供稿
论文发表时间:2014-3-7
标签：政工论文; 干部论文; 医院论文; 思想政治工作论文; 素养论文; 医务人员论文; 机制论文; 《医药前沿》2013年第35期供稿论文;