摘要：在社会主义市场经济高速发展的环境下，我国的电力企业也在逐渐发展壮大，为了顺应市场的发展趋势，对于电力企业党建工作和企业精神文明建设的要求越来越高。在电力企业开展党建工作时，需要贯彻落实各种党建工作政策，严格按照党建工作路线来机械能操作，充分发挥精神文明建设的作用。同时，在电力企业内部推动党建工作开展，能够更好地促进企业员工精神文明建设，增加企业员工的归属感，提高企业内部凝聚力。当前，为了促进电力企业精神文明建设，必须不断坚持党中央的领导，制定科学、合理的管理措施，提升党员干部的整体素质，充分发挥党员干部的管理作用，以此来推动电力企业稳定可持续发展。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
1党建工作与精神文明建设的重要性
党建工作，从本质上来说即是对企业内部有关党的建设工作的统称。企业内部良好的党建团队能够推动其良性发展，它可以在企业理想、战略发展目标等各个方面给企业科学的指导，确保企业的发展能够和党的步调一致，符合党对电力企业发展提出的要求。党建工作是企业其他一切工作的基础，电力企业管理者应当认识到这一问题的重要性，确保党建工作可以为企业发展服务。同时，加强党建工作有助于增强电力企业的核心竞争力，保证企业内部职工的稳定性，增强企业内部凝聚力。精神文明建设这一概念是随着改革开放政策的不断推进而提出的，这也恰恰证明了精神文明建设自身便拥有时代进步性。对电力企业而言，精神文明建设工作和企业发展息息相关，它直接关系到企业发展历程中不断积累下来的文化。对电力企业而言，精神文明建设是企业文化建设的载体，其对于企业文化的建立发挥着十分重要的作用。同时，强化企业精神文明建设工作还可以在很大程度上提升电力企业内部职工的综合素质，树立较高的职业道德。所以对电力企业而言，要保证自身的持续健康发展，做好党建工作与精神文明建设是非常关键的。
2当前电力企业党建和精神文明建设存在的相关问题
2.1对于新时代下党建工作与精神文明建设重视程度仍旧偏低
进入到新时代，开启了新征程，特别是随着十九大会议的召开，电力企业内部所面临的党建工作形式与精神文明建设情况均相对于先前出现了较大的变化，很多新知识、新理念均需要及时充实到对应的党建工作与精神文明建设当中。但是从实际情况来看，很多电力企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了电力企业自身未来可持续性的发展。
2.2相关的创新机制并没有形成
随着我国经济发展的深刻转型，给整个电力企业所有工作的开展均产生了较大的冲击，特别是在企业内外情况不断的变化下，全面实现党建工作与精神文明建设的创新发展非常必要。但是从实际运行来看，传统的党建工作制度与精神文明建设途径仍旧并没有做出对应的调整，导致很多员工思想长时间处于落后的状态，这在很大程度上限制了电力企业各项工作高质量开展。
2.3企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出
企业内部从事党建与精神文明建设的队伍老化情况较为突出这一问题非常普遍，主要是由于企业并没有形成常态化的补充制度，很多年轻人不能通过合理正常的渠道进入到对应的岗位当中，长期以往，由于思想教育并没有跟上，进一步加剧了电力企业中这两大队伍老化的程度。
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3电力企业党建工作和精神文明建设之间的关系
3.1电力企业精神文明建设必须以党建工作为核心
目前，社会主义市场经济发展速度不断加快，各行各业呈现高速发展的趋势，我国的电力企业也在不断革新发展。在电力企业发展过程中，逐渐采用各种新技术和方法，这也为电力企业发展带来了新的推动力。但是在运用新技术和新方法之后，也会带来许多问题，其中的主要问题为员工的传统思想观念发生变化，受到功利性思想的影响，过于追求利益，这种思想将严重影响企业的稳定发展。电力企业作为我国国民经济体系的重要组成部分，只有促进电力企业发展，才能提高我国的经济发展水平。电力企业不仅要追求生产经营利益，而且要勇于承担自身的社会责任。电力企业党建工作的开展，能够帮助电力企业树立良好的企业文化，使企业管理者和员工明确自身的社会责任，不断培养奉献精神，提高企业员工的思想认识和综合素质，这样才能更好地推动电力企业精神文明建设，为企业员工树立正确的价值观，积极承担社会责任。
3.2电力企业精神文明建设需要经历党建工作这一重要环节
从本质上来看，党建工作属于电力企业精神文明建设的重要组成部分，为了促进企业精神文明建设，必然需要经历党建工作这一重要环节。在电力企业党建工作过程中，能够逐渐提升员工的综合素质和思想觉悟，培养出更多高素质的优秀员工。而且在党建工作过程中，能够让电力企业员工进一步了解我国的重要政策方针，坚持党中央领导路线，贯彻落实党中央的执政理念，巩固中国共产党的执政党地位，增强电力企业的整体凝聚力。党建工作在不断坚持社会主义核心价值观，这也是企业精神文明建设追求的目标，以此来培养企业员工的责任意识和诚信意识。
3.3增强电力企业党建和精神文明建设融合发展的相关对策
（一）对党建工作制度进行全面创新针对当前很多电力企业中所开展的党建工作较为滞后的情况，全面实现党建工作制度的创新是非常关键的，因为只有从制度的层面上进行创新，为所有活动的开展提供出一个明确的制度规定，才能实现整个工作效果的有效提升。在具体实施的过程中，电力企业应当对当刚刚召开的十九大会议进行全面细致、逐章逐节的研究，特别是找出当前我国对国有企业党建工作提出的要求、总部署，并全面分析自身党建工作制度中存在的漏洞与不足，对其进行针对性的全面修正，确保党建工作制度与时俱进，更好满足新时期下党中央对国有企业开展党建工作的实际要求。在这个过程中，需要深挖党建工作与企业内开展精神文明建设可能存在的契合点，多多加入精神文明建设的内容，真正实现党建工作对精神文明建设工作的全面真正引领。在这个过程中还需要针对性加入监督环节，明确对电力企业内部开展党建建设工作监督的第一责任人与具体责任人，确保创新之后的工作制度能够得到全面有效的落实，防止出现制度成为虚设的情况，这对于党建工作在电力企业中可持续性、常态化的发展是非常关键的。
（二）用党建工作带头精神文明建设工作的有效提升党建工作在电力企业内部制度化之后，为企业内部开展常态化的精神文明建设也提供了重要的抓手。为充分实现两者的相互补充、强强联合，需要从党建工作开展过程中，充分实现对精神文明建设的有效引领。在具体实施的过程中，党员应当充分发挥出自身应有的模范带头作用，通过在党组织内容召开多种形式的理论学习、政策宣讲等方式，带动企业精神文明建设水平同步提升。此外，这个过程中，可在党建工作领域中加入精神文明建设专门板块，这个过程中可邀请党外人事参与到具体的活动中。例如，可组织与电力企业相关的精神文明宣讲等活动，通过党组织搭建平台的方式，让精神文明建设惠及更多的电力企业职工。
结束语
综上分析，当前很多电力企业在自身党建与精神文明建设过程中仍旧存在一定的问题，而通过将两者进行融合发展对于提升发展效果非常关键。因此，这就要求电力企业在自身工作中，充分认识到党是领导一切的，并结合自身实际情况，将两者进行全面有效的融合，实现自身党建、精神文明建设双提升。
参考文献：
[1]蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践，2017，（16）：201.
[2]张胜香.探索非公有制企业党建工作的新路子——对互助县非公有制企业党建工作的调查与思考[J].攀登，2011，28（03）：27-29.
论文作者:司磊生
论文发表刊物:《电力设备》2018年第7期
论文发表时间:2018/6/27
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