对劳动关系与企业民主管理的再认识，本文主要内容关键词为：再认论文,民主管理论文,劳动关系论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
国际金融风暴对中国产生了巨大的冲击和影响，同时也带来了重建经济发展模式，调整产业结构，改变企业经营管理理念的重大契机。在市场经济条件下，只有形成企业的两大要素——资本与劳动相互信任和尊重，建立和完善企业民主管理制度，才能构建高效、和谐的劳动关系，这也是经济发展、社会和谐的重要保证。
构建和谐劳动关系必须以人为本尊重劳动
在具体的劳动关系中，劳动者绝不是简单的、被购买的商品，绝不是被动的被管理、被支配的对象。在市场经济条件下，劳动者到企业工作，首先是以劳动力这一特殊商品的使用价值进行平等的等价交换，因此企业必须支付工资，保障劳动者的合法权益；其次，劳动者是以劳动力的使用价值进行投资，与以货币或者财产投资的投资人一样，都是企业成立和运营的重要投资者，其有权对涉及自己切身利益的事项知情参与，因此企业应当民主管理，最大限度地协调平衡好劳资关系；最后，劳动者拥有的劳动力还是可无限开发的资源，是企业在市场竞争中生存发展的依托和保障，因此企业应当最大限度地调动其积极性和创造性，形成良好的企业文化，发展好企业和劳动者两个方面的长远利益，确保企业健康可持续发展。
构建和谐劳动关系必须劳资两利、共建共享
企业是由资本和劳动两大要素组成的社会化大生产的生产经营性的经济组织。建立劳动关系不是企业恩赐给了职工一个饭碗，职工不是企业的附属品，而是企业建立和运行的不可或缺的投资方、参与者，所以涉及职工切身利益的重要决定和规章制度都应当民主参与、民主协商、民主决策、民主监督。
劳动关系不是单一型的社会关系，而是民事关系和行政关系的复合型社会关系，既有财产属性又有人身属性，既有交换关系又有管理关系，因此既需要权威也需要民主；劳动关系不是平衡性的社会关系，而是“强资本、弱劳动”型的倾斜性社会关系，因此既需要法律约束又需要集体协商。
在市场经济条件下，科学发展观要求经济发展与社会发展并重，强调公平公正，企业必须解决劳动关系和谐问题。是资本继续独断专行，以损害弱势劳动者权益为代价，追逐无止境的暴利，还是尊重劳动，善待职工，实行民主管理，承担社会责任，使劳动关系中资本与劳动这两大要素同舟共济、共度时艰、共享成果、共谋发展，答案是很显然的。企业就是一条船，投资者、经营者、劳动者是在一条船上的利益共同体，应当相互尊重，相互支持，相互合作，实现共赢。
构建和谐劳动关系必须公开民主、群策群力
和谐劳动关系是一项复杂的系统工程，关键有以下几点：一是单个职工必须组织起来建工会，工会必须切实维护职工权益，争取劳动关系相对平衡；二是市场化的劳动关系必须健全法制，通过立法划底线定规则，并严格执行，确保劳动关系合法有序；三是充分运用市场机制，通过劳动合同、集体合同制度，争取职工利益最大化，努力实现劳动关系合理稳定；四是充分公开、广泛民主，形成企业尊重职工人格和劳动贡献、保证职工合法权益和合理利益，职工尊重企业管理权威和管理制度、关注企业经营状况和持续发展的良好企业文化，真正做到劳资两利共谋发展。企业必须有民主与法制的意识，有社会责任的担当。只有这样，企业劳动关系才能够和谐，前途也一定会光明。为此，必须认真研究社会主义市场经济条件下劳动关系和企业管理制度的变化，探索建立新的协调、规范劳动关系制度的理论和企业民主管理的理论，并不断丰富内容、创新形式、规范程序、推动立法、注重实效，为促进企业劳动关系的和谐和社会的和谐，创造新业绩，做出新贡献。