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摘要：在经济与科学技术不断发展的背景下，人们生活水平在不断地提高。所以，对于用电需求量也逐渐增加，为了保证供电量与电力安全，对于供电单位的发展做了进一步的分析，并且提出了更高要求。本文主要从电力技术的发展和电力生产安全两个方面进行综述，不但要满足现代社会对于电力技术的应用要求与发展，还要在此基础上提高电力单位或企业生产安全的文化建设水平，两方面共同作用提高电网可靠性与供电安全。
关键词：电力技术；电力生产；电力安全
电力技术发展在人们生产与生活两个方面都给予了很大便捷，同时推动了我国的经济发展。目前，电力技术被广泛的应用在经济发展各个领域中，同时也反过来促进了电力技术的发展。但是，在发展的同时又遇到了很多的问题，主要体现在电力企业为了较快的适应经济市场的快速发展，在适应市场的同时忽略了电力在生产过程中的安全，从而致使安全事故频频发生。并且，在快速发展的市场经济作用下，各个行业用电量也在迅速的增长，电网的通入力度较小也是造成电力事故的原因之一。本文根据这一现状，从电力技术发展和电力生产安全两个方面进行分析，建立健全相应的安全责任制度等措施的执行，从而保障我国的电网安全整体水平。
一、电力技术的发展前景
电力技术属于电力企业的核心，电力技术发展主要是指发电技术和传输技术。目前电力技术的发展包括太阳能电力技术、燃料电池技术。太阳能电力技术属于高效节能技术，太阳能属于可再生资源。不同地区太阳的辐射程度不同，根据相关分析，太阳能电池只能提供小部分电能，对普通家庭的供电还比较充足。太阳能供电技术包括热发电技术以及光伏发电技术，这两种技术的核心在于利用太阳能，将太阳能转换成电能，属于可再生发电技术。此种技术发展到现在，还存在很大的发展空间，所以太阳能技术发展前景非常乐观，有广阔的未来。与往常的发电技术相比，光伏发电技术具有很大的优势，能最大程度地实现节能环保。
二、电力生产中存在的问题
（一）工作人员安全意识不强
虽然电力生产企业均有一套结合自身情况所制定的生产规章制度，且会在实际生产中明确相关的安全生产责任，但是因为工作人员的安全意识不高，安全问题仍然存在。对于工作人员，存在各种马虎大意的现象，对于问题的处理，凭借自身多年经验进行操作，不遵循规章制度，最终导致了安全事故的发生。
（二）技术人员责任意识不强
对于相关负责生产管理安全的领导人员，不能做到发现企业安全生产管理工作存在的问题，更不要说采取科学且有效的整改措施；发生安全事故，往往对事故通报半遮半掩，只是做些简单的处理，没有从本质上分析安全事故发生的原因，更没有吸取事故经验。所以，除了制度，技术人员的责任意识是否强烈、操作是否规范，都是电力企业生产中决定安全的因素。
（三）供电系统不协调
电力安全生产的责任主体多元化，安全管理关系复杂，统一管理和调度难度大等问题已经严重威胁到电力安全。电源紧张，网架薄弱，电源和网架结构跟不上电力负荷增长，是近几年电力安全生产的重大隐患。
（四）安全工器具混乱管理
主要表现有：安全设备的定期检测流于形式，实际工作中，明显损坏的工器具仍在使用或者工器具超期使用等现象屡见不鲜。生产过程中员工应用的安全工器具质量不合格，小型起重设备、登高作业器具等设备的质量往往达不到行业要求，这种情况在基层农村供电单位比较突出。制定的安全生产制度不够完善或者不合乎行业标准，表现在缺乏可操作性，企业无法根据相关运行规程对现场进行检验。
（五）存在违规作业的现象
电力安全生产管理中的根本问题是电力生产企业对违规操作的危害性认识不够深刻。企业中的临时性工作，包括配电修理工作，高压试验人员，存在无票作业的现象，在进行变电站场地试验前未办理工作票。还有对实际工作中的危险环节未能进行全面分析，必要的工作监护制度在工作中未实施。
三、安全生产管理
（一）加强安全制度建设，建立健全安全文化体系
电力技术是一把双刃剑，如果对其进行了合理地利用就可以提高企业经济效益，同时也能够完善人们的生活，但是如果对安全技术没有进行更好地利用就会造成严重的后果。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，为了解决这一问题，电力企业采取了多方面的措施来对其进行改进，其中电力企业的安全制度以及企业内部的安全文化体系都是较为重要的。这两点也是顺应社会主义市场经济的发展需求的表现。另外，出现电力安全事故的问题多数都是由于用户自身的原因，因此，需要加强对用户安全用电思想意识的培养。所以，电力企业应该根据自身的发展现状和特征，制定相应的电力安全体系和制度，同时采取一定的宣传措施来对企业文化进行宣传。除此之外，电力企业可以建立健全一定的安全机制，增强企业员工对安全问题的认识。另外，要对员工进行定期培训，其中将重点放置在电力技术的安全性上。
（二）完善安全保证机制，突出安全管理
电力企业在发展过程中呈现出的特点就是安全性较低，因此，电气企业为了实现安全生产，减少安全事故的出现，从自身的发展情况入手，对电力安全的相关生产机制进行完善。从整体上来说，电力安全生产机制可以分成三个重要的体系，主要表现在以下几个方面：
第一，要将安全问题放在首位，建立健全安全责任人体系和制度。第二，要采取安全管理模式，对安全监管体制进行创新，同时加强对员工安全考核制度的确立，同时还要根据员工的表现情况采取相应的奖惩措施。这有这样才能完善电力企业的安全管理。第三，在企业发展和运行的过程中，安全管理的联动机制也是不可少的，各个部门以及各个层级之间的工作人员要相互监督，相互管理。需要注意的是，在电力企业运行的过程中，出现安全问题是不可避免的，工作人员不能出现畏惧的心理，需要根据实际安全事故的特点来采取切实可行的措施进行解决。不能只是在理论上空谈安全管理以及电力企业安全制度的相关内容，而是要具体的落到实处，进一步落实安全制度，进而促进电力企业的安全生产。
进行电力企业的文化建设也是至关重要的，应该对工作人员进行安全的教育，在具体的工作中充分发挥工作人员的主观能动性，加强企业和员工的联系，在不断壮大人员的基础上提高企业的经济效益。只有这样才能保证电力技术在实际工作中得到更好的应用。
在企业生产过程中，员工的工作情绪会直接影响到生产质量。在员工的日常工作中加强人文关怀，不仅可以体现出企业对员工的重视，同时也可以减少因为员工的不良情绪导致的生产事故。企业可以成立专门管理小组，负责对员工精神装填的观察，一旦发现员工有不良情绪或精神状态，就及时的进行疏导，多与员工进行交流，了解员工的需求，并尽最大可能地给予帮助。
在对一线员工的关爱中形成电力企业独具特色的安全文化环境，居安思危，优胜劣汰。在当前社会经济对电力供给的需求越来越大，对供电质量要求越来越高的严峻形势下，也就对我们的电网提出了更高的要求。在电力企业施行现代企业管理制度的今天，人浮于事、效率低下的现状必须得以根治才能适应社会高速发展新局面。要技术层面保证电网的安全和人身的安全。在调整员工岗位时要充分尊重员工个人选择，人尽其才；要充分考虑每位员工的性格、能力、心理因素等，适当考虑员工的兴趣和尊重个人的意向，以企业的总体利益为重，这样也会提高员工的工作热情，努力发掘自身的潜力，积极争当企业主人翁，发挥集体智慧。不重视安全知识教育、不完善现场运行规程、不配备合格的劳动防护用品等，这些都是造成人身事故的主要原因。
（三）树立安全意识，使安全意识深入人心
这是安全文化建设的重点：人是安全工作的主体，人是保证电力生产顺利进行、防止事故发生所采取的一切措施和行动的计划者、执
行者和控制者，但往往也是事故的引发者、事故责任的承担者、事故后果的受害者。因此，电力安全文化强调人的因素，强调内因在保证安全上的主导作用，强调以人为本。
安全工作真正落到实处的关键在于人，具体体现在人的安全意识、工作责任感、安全操作技能和自我防护能力上，其中，安全意识尤其重要，安全意识的强弱对安全生产有直接的影响。因为电力设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理，而人的行为又是受思想意识支配的。安全意识强的人，必然会严格按照操作规程和安全规程正确地作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生。
结语
综上所述，坚持做好工程安全隐患的排查工作，尽可能地通过各种预测方法将隐藏的安全祸源找出来，并运用有效的消除办法处理好，只有做好以上的工作，才能避免安全生产事故所带来的巨大危害。
参考文献：
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[3]潘进.电力技术监督管理的创新及实践运用[J].低碳世界，2017，21：64-65.
论文作者:翟子帅
论文发表刊物:《电力设备》2018年第25期
论文发表时间:2019/1/10
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