人才，新闻出版事业兴旺的保证，本文主要内容关键词为：新闻出版论文,兴旺论文,事业论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
江泽民同志在1995年全国宣传部长会议上提出，要努力培养一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家。这是对新闻出版行业专业人才队伍建设提出的一项具有战略意义的重要任务。新闻出版战线的各级领导和组织人事部门，要充分认识这项任务的深远意义，进一步解放思想，转变观念，制定措施，狠抓落实，努力在新闻出版战线选拔和培养一大批优秀专业人才。
一、深刻认识选拔培养跨世纪人才的重要性和紧迫性。
“要发展就需要人，不用人才不行。要鼓励用人才，出人才。要不断地造就人才，一年365天都要做这件事。只要有了人才，就可以创造出技术，事业就兴旺。”邓小平同志1992年初视察珠海经济特区时讲的这段话说明，事业的兴衰成败，人才是关键因素。
新闻出版工作是党的宣传思想战线的重要阵地。在完成以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人的四项基本任务中，发挥着重要作用。新闻出版行业生产的图书报刊作为一种精神产品，具有宣传党的方针政策，传播正确思想理论、科学文化知识，积累人类文明的功能，在人们精神生活中是不可缺少的。一方面，新闻出版业要为经济建设这一中心服务，为改革大业摇旗呐喊；另一方面，新闻出版业要为社会主义精神文明建设添砖加瓦。因此，为了按照党中央的要求，在新时期努力生产高质量的优秀出版物，新闻出版署提出新闻出版业的发展要从以规模数量增长为主要特征的阶段向以优质高效为主要特征的阶段转移。
当前，新闻出版专业队伍不适应新闻出版工作要求的矛盾比较突出。少数出版单位片面追求经济效益，忽视宣传思想纪律，放松编校质量管理，不顾职业道德，粗制滥造，甚至盗版盗印，买卖书号。他们的产品严重污染了出版物市场，对广大读者造成了不容忽视的恶劣影响。这些单位的编辑出版人员对此负有不可推卸的责任。为了改变这种状况，顺利实现阶段性转移，必须选拔培养大批的优秀专业人才，以尽快充实和提高新闻出版系统的专业队伍。
新闻出版战线的各级领导和组织人事部门的干部，要充分认识培养选拔跨世纪人才工作的战略意义和紧迫性，把这项工作摆到重要议事日程上，狠抓落实。
二、解放思想，更新观念，按照德才兼备的标准选拔人才。
光充分认识培养造就跨世纪人才的重要性还不够，还需要解决好人才标准和如何发现人才的问题。
十一届三中全会以来，我们党重新确立了任人唯贤、德才兼备的用人路线和标准，明确提出了干部队伍“四化”的方针，这些都是我们在选拔培养跨世纪人才的工作中必须坚定不移贯彻执行的原则。
选拔专业人才同样要从德能勤绩四个方面去考察。政治思想，专业技术知识和技能，工作态度和工作作风，实际工作成绩四个方面缺一不可，它们之间是辩证统一的关系。在衡量一个优秀人才时，哪一方面都不能偏废。
在选拔和培养人才的实际工作中，我们还必须解放思想，更新观念，在建立社会主义市场经济体制的新形势下，努力学习和提高发现人才、识别人才的新本领，积极探索和实践培养人才的新形式、新方法。
我们党经过几十年革命斗争和社会主义建设的实践，在选拔优秀人才方面，积累了很好的经验。在改革开放的今天，这些经验仍然值得我们认真地学习和继承。但是，随着社会主义现代化建设事业的发展，在选拔人才上还需要创造新鲜经验，其中解放思想、更新观念是关键。当前阻碍我们正确认识优秀人才的错误或片面的思想仍然不同程度地存在。比如论资排辈，求全责备，迁就照顾，凭个人好恶选人等等，都成为我们客观认识人才的思想束缚。我们要树立全面、辩证、实事求是地评价人才的思想；树立选人用人失误是过错，埋没耽误人才也是过错的观念。下大力气，在我们新闻出版系统中，造成一个尊重人才，珍惜人才，广泛发掘人才和及时起用人才的良好环境。
中国历史上有伯乐识千里马的典故。我们要争当新时期的伯乐，不仅要更新观念，而且要学习识别人才、发现人才、培养人才的科学方法。评价和鉴定一件物质产品的质量比较简单，有一些量化的标准和易于操作的方法。评价一个人则是比较复杂的问题，因为人不是静止的，而是发展变化的，有许多内在因素起作用。但是人才的评价和人才的成长，仍然有其客观的规律可循。现代科学技术中，人才学作为一门新兴的综合性学科，已经逐步发展起来。各级领导干部和组织人事部门的同志，在学习现代科学技术知识的过程中，要特别注意学习和研究人才学，把人才学的理论知识，运用到我们选拔人才、培养人才的实际工作中去。只有这样，才能把我们的工作提高到一个新水平。
三、认真抓好跨世纪人才工程。
根据人事部实施百、千、万人才工程的要求，当前各行各业都在制定和实施跨世纪人才工程。中宣部以江总书记提出的四个“一批人”为目标，也在组织制定“宣传思想战线跨世纪的人才工程”。新闻出版系统跨世纪的人才工程是其组成部分之一。这个人才工程是我们完成培养大批跨世纪新闻出版专业人才任务的重要措施，也是围绕培养人才而实施的各项工程中的骨干工程。这个工程设计规划得出色与否，实施得顺利与否，对于我们新闻出版行业能否在这世纪之交的短短几年内迅速地组织起一支数量充足的人才队伍是至关重要的。新闻出版系统的各级领导班子，要把制定和实施跨世纪人才工程的工作列为今后几年的重要工作任务之一。
组织实施人才工程，要有领导负责，组成专门的工作机构，制定完善的工作计划，开展深入细致的调查研究，广泛征集统计资料，聘请研究人才学的专家学者参加。总之，要精心设计，精心施工，千方百计动员各方面的力量，做好人才工程的各项工作。
在设计人才工程规划的过程中，首先要分析新闻出版编、印、发等主要专业的现状和发展态势；其次要分析专业人才队伍的现状和到21世纪初新闻出版各专业对人才的需求；第三要制定出编、印、发等主要专业人才到21世纪初需要达到的指标。专业人才培养指标，应包括数量的指标、专业结构指标、年龄结构指标。有了培养专业人才的具体指标，还要根据新闻出版专业人才成长的客观规律，制定出选拔培养人才的具体措施。措施必须具有可操作性，并便于检查。
设计人才工程规划，还要注意研究探索如何形成能使人才脱颖而出的机制。也就是说，要研究建立一整套有利于专业人才成长的干部管理制度。小平同志指出，制度问题更带有根本性、全面性、稳定性和长期性。在人才管理上也要建立制度。而这样一种稳定健全制度的建立，必然会从根本上长期保证人才的层出不穷。