摘要：从目前我国的交通情况来看，道路交通的复杂情况正在日渐显现出来，交通的问题开始变得日渐突出，我们应该如何做才能有效地避免出现交通安全方面的问题，针对交通安全方面的管理工作难度不断增加，各方面都给安全工作带来了挑战，并提出了全新的要求，对于交通工作的管理者而言，我们必须要实时改进的我们的管理水平，确保交通安全管理工作得到有效落实。车辆的管理单位必须要实时的进行管理工作，能够承担安全事故所引发的后果，并且能够为安全事故承担相应的责任，面对困难能够鼓足干劲，坚持积极创新的工作，带动员工的工作积极性，积极的提升员工在安全、综治方面的素质，保证安全工作能够顺利的开展。在这样的基础之下，我们必须要对交通安全方面的管理工作进行科学化的管理，并针对管理过程中出现的问题给出相应的解决对策。
关键词：交通安全；管理者；管理水平；措施
1坚定安全责任理念
是否具有责任心影响着管理者工作的开展，作为安全管理者，应当具有强烈的责任意识。秉承对单位与员工负责，对工作负责的理念才能更好地主动承担安全职责，并且能够尽快尽心地完成自己的职责，使工作更好地开展。如果交通工作的管理人员遇到问题的时候只顾着保全自己，以为的将责任推给其他人，那么这样的管理者必然是失败的。另外，在工作过程中遇到突发状况时，管理者要第一时间赶到现场对相关事宜做出统筹协调，遇到疑难问题时要寻求方法妥善解决。管理者需要具有责任心和冷静解决问题的能力。作为具有特殊性的交通行业，预见性也很重要。管理者在处理问题的过程中必须要受到有关部门的监督，只有这样才能够帮助管理人员及时的发现目前项目的问题，并针对问题的具体情况给出解决问题的办法，避免问题所带来的影响越来越大。责任心能够使管理者更好地发挥在过程监督时的预见能力。防止出现问题的被动补救现象的出现。
2管理者需要躬亲履责
作为安全管理工作的负责人，我们常常需要跟车外出，进入到交通工作的一线进行安全管理工作，有效的保障交通安全的落实情况。为了做好交通安全的管理工作，我们可以从以下三个方面进行深入的研究：首先，经常跟车，要善于发现员工在运输驾驶时存在哪些驾驶陋习以及违章行为，并且使其及时改正；其次，根据“三交一验”规定对员工的身体以及心理健康进行定时的检查。在执行长途任务时，对员工的家庭、情绪、精力等因素进行必要的了解；最后，环境对交通安全具有巨大的影响。在遇到雨、雪、雾霾等恶劣天气的时，尽量避免派车。做好安全教育和全面的应急解决措施以应对紧急情况必须派车的情况。
3重视过程监督
只有对安全之事足够重视，毫不懈怠车辆行驶的每个细节，才能在源头上控制交通安全问题。对于安全管理的工作人员来说，我们必须要加强对职工的训练工作，在日常进行严厉的考核。充分的培养驾驶员在安全责任心，使交通安全事故发生概率下降，实现安全通行。严格禁止员工的麻痹思想的侥幸心理的存在。将日常管理考核成绩与绩效相联系，使员工在日常生活与工作中足够重视交通安全问题，有更深刻的见解。对于员工出现的问题，需要及时寻找方法妥善解决。因为事前预防比事后处理的成效显著，所以最重要的是加强对员工的监督，预防问题的发生，对于可能出现的问题及时告知并及时处理。使员工都能够意识到交通安全问题并非小事，安全运行即是对自己负责也是对他人的生命安全负责。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
4创新安全管理方式
4.1不断创新安全教育方式
“水涨荷花高”，一个管理部门的员工在综合素质方面的表现很大程度上会影响到这个部门的整体管理情况，因此我们要针对每一个员工开展综合素质能力方面的教育工作，在开展教育工作的过程中，我们必须要添加安全教育方面的内容，只有将其添加在综合教育的过程中，安全教育才能够真正的得到落实。为了使每一堂课都能够发挥出作用，是更多的员工能够了解到课程所学的内容，我们可以将每一周的安全例会改为“黄金二十分钟”的安全教育知识讲座，以这样的性质，帮助我们掌握并了解更多的安全方面的相关知识，帮助我们提升盐工在安全方面的素质能力，实现降低安全事故发生概率的目的。
4.2创新安全导控方式
注重把握规律。我们作为安全工作的管理人员，必须对安全方面的工作有足够的了解，充分的把握其中所隐藏的规律性，从违章操作、违法行车的心身状态，车辆必须要在良好的情况下运行，这样才能够避免因为车辆自身的原因而导致交通意外发生的情况，我们还应该从各种交通事故的案例当中发现类似的规律，并且针对这些交通事故发生的规律进行研究，找到解决问题的办法，有效的处理好，因人为因素而导致交通意外发生的情况。注重刚柔发力。安全管理要在“以三铁治三违”等刚性约束的同时，注入“把管变成爱、换位思考”这部分柔性元素有的时候能够帮助我们有效的实现安全管理工作的落实。我们必须要注重文化体系在日常生活的中重要意义，这样我们才能有效的建立起文化体系，使员工能够有更加强烈的工作主动性。文化对于一个国家一个民族而言都是非常重要的，他无处不在，浓厚的文化氛围可以使我们有更加紧密的联系，使我们能够在安全文化当中奋勇向前，能够有更好的民族凝聚力，有助于实现文化软实力向科学发展硬实力之间的转换。
4.3创新安全考评方式，转变考核理念
在进行安全工作考评的过程当中，我们必须要以“教育为主、预防为先”为基本原则，解决问题必须先从源头着手，使员工能够有更好的自我控制能力，使得安全重点工作以及安全目标能够更加良好的完成。在工作当中我们必须要明确安全工作的内容，这样我们就可以避免在处理工作时发生不必要的错误。在寻找考核的形式上，我们也要努力积极创新，建立考核反馈机制，通过考核反馈实现员工有效的组织管理，帮助我们改善对员工的教育工作，有效的提升考评工作的效果。充分发挥考评结果的作用，将考核对员工的作用发挥出来，在考核的过程中，我们还能够发现平时工作中存在什么问题，在进行教育的时候，着重考虑相关方面的工作。对于员工存在的倾向性问题以及潜在的没有表现出来的问题，药剂师的之处，并进行批评指正的工作，及时的将这些问题处理好，房子问题长时间存在造成严重的后果，发挥考评工作的安全警示作用。将日常的考评工作作为对员工奖励和惩罚的依据，使员工能够严肃认真的对待考核。
5加大安全管理力度
加强重点环节监管。对于非常时期的重点问题要采取严格的管控措施，建立车辆运行台账，做到车辆出行前的安全告知工作。
强化应急处置能力提升。改变现有应急预案中的不足之处，做好风险的重点防控工作，进一步优化岗位应急处理，针对处置卡展开培训、演练，提升工作人员的应急事件处理的能力。积极开展突发事件的演练活动，建立长期有效的物资动态更新机制，改良我们的应急设备，完善事件应急预案，使得“主要风险-应急预案-资源保障”一一对应。
结语：
综上所述，交通安全管理者是促进交通安全、车辆管理有序的重要力量，发挥着非常重要的作用。在当前交通状况复杂化、交通安全形势严峻的情况下，要求管理者不断提高管理水平来迎接管理难度越来越大的挑战。交通安全管理者必须秉承安全为最大的责任理念，以不断提高管理水平，保证车辆的行驶安全。这是当前面对安全问题的重要举措。
参考文献：
[1]王中奇.基于管理者-出行者博弈的交通诱导策略研究[D].北京交通大学，2016.
[2]马超.济南市公安交通管理问题研究[D].山东大学，2016.
论文作者:李艳罗
论文发表刊物:《基层建设》2018年第23期
论文发表时间:2018/10/1
标签：工作论文; 员工论文; 管理者论文; 交通安全论文; 交通论文; 管理工作论文; 过程中论文; 《基层建设》2018年第23期论文;