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摘要：随着我国改革工作的不断推进与深入，我国的市场经济体质在不断的发展过程中渐趋完善，我国经济发展的轨道逐渐与世界接轨，特别是在我国加入世贸组织（World Tread Organization WTO）之后，我国和世界的联系越发密切，我国的社会主义文化建设和社会主义经济建设已经步入了全新发展阶段，本文就如何在经济文化新形势下做好员工的思想政治工作做了相关讨论。
关键词：新发展 从政人员 政治思想工作
引言：
这些年来，在市场经济体制的领导下我国的经济迅猛发展，这种发展势头使得我国的各行各业取得了不俗的成绩。企业如一辆汽车，员工是组成汽车重要部分，在企业的经营生产过程中各个员工发挥着无法取代的作用，然而由于员工是独立的个体，独立个体在思想上拥有差异性、独立性以及不确定性，因此政工工作在企业对成员的管理过程中起到了非常重要的作用，政工工作的重要性在企业管理发展过程中慢慢体现出来。
国家和政府前所未有的关注企业在新形势下如何做好政工人员的思想工作，企业要想稳步发展持续进步就必须做好政治工作人员的思想工作。为了研究我国现在的政治工作的现状故而整理出了这篇文章，在整理过程中重点性的提出了几点建议，希望在新经济形势下对我国企业稳步持续的发展起到一定的帮助作用。
一、诸多因素影响我国政治工作人员思想
如今，社会经济的不断增长国家经济和科学技术水平就会不断的提高，经济科技水平增长的同时我们面临的问题也越来越多，这些问题都是不能忽略的。目前，世界经济融为一体，全球都在争夺市场经济这块大蛋糕，我国要想在市场经济浪潮中争夺主力军地位，关注企业里每个政治工作者的思想问题就显得尤为重要，甚至可以这样说，一个企业如果没有重视员工的政治思想建设，这个企业就等同于放弃发展机会，不能与社会同进步的同时亦不能在激烈的市场竞争中占据有利位置，所以，政治工作者的综合能力的提高以及政治工作者自身的素养的提高都是一个企业不断发展的内在动力。
（一）政治工作者作风浮夸，理论基础不扎实
众所周知，政工工作是一件非常艰苦的差事，政工人员在工作过程中往往需要费心费力的去做好管理者布置下来的任务，尤其是在企业发展过程中许多政治工作者因为过多的接受管理者分派的任务而导致精神、心理、身体的透支。从我们对现在政治工作者思想教育方面开展现状调查中很容易看出，许多政工人员对学习国家和企业制定的政策和政治工作相关条例不够上心，对相关政策条例掌握的不够深入不够好，学习掌握不好政工人员的综合素质自然不会高，这就导致一部分政工人员在思考工作进程中缺乏顾全大局的观念，缺乏这种观念最终会导致思想片面化，而企业管理者如果没有意识到政治工作者在企业管理中扮演角色的重要性，势必会影响政治工作者在工作中的积极性。
（二）管理者不够重视政治工作人员思想政治工作地位
管理人员的错误思想很容易导致政工人员的地位不受重视。因为部分管理者认为政工人员的思想政治工作不能给企业带来任何实质性的经济效益，而且他们认为积极开展政工工作会影响其他部门的正常生产，故而完全不在意政工人员思想工作的重要性，限制政工工作发挥其积极作用，这将严重影响政工人员开展思想政治工作的积极性，这样就会导致在市场经济的作用下，这些企业为了赚取更多的金钱，在企业不断发展的过程中只注重产品生产的速度而忽视产品生产的质量。不积极开展政工人员思想政治工作，日久年深，政工人员工作的主动性和积极性就会被一点一点消磨，他们的地位也会日渐降低，这样一来政工工作极有可能被企业管理者彻底遗忘。
（三）政治工作者的思想落后于企业不断发展的步调
企业管理者在管理企业运营的时候，对每个部门的任务规划都是不一样的，一些需要技术支持的部门管理者往往会指定相关技术人员来完成管理者布置的任务。然而，我国企业现阶段政治工作者的构成队伍很不适合现在的新形势，现在我国政治工作者年龄普遍偏大，文化素质普遍过低，知识面普遍过窄，这些因素在一定程度上阻碍了政治工作者发挥其能动作用。在这些被调查的政治工作者中间。许多从业人员没有掌握从事政治工作本该拥有的知识，因为没有掌握基本的专业知识，这些人员在展开其负责的思想政治工作时对企业的管理条例还有企业的生产步骤十分生疏，并且这些工作者没有与基层工作者深入联系，所以这些工作者并不能充分了解企业工作者的思想，因而在展开工作的时候不能抓住重点，更不能结合企业发展的实际情况，从而造成了政治工作者在进行工作的时候只注重形式和工作流程不能真正解决问题。
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二、政工人员将思想政治工作做好的必备条件
（一）政工人员自身的建设力度需要不断加强
如何加强政工人员自身建设是摆在开展政治思想活动的一大障碍。去除这一障碍首要任务就是提高政工人员的选拔要求。如果想成为正式政治工作者必须做到以下几点：一要有正确的政治观点，较高的觉察力、辨别力，二是在选择担任政治工作的人员过程中要选择高学历的面试人员，同时需要对已选拔的人员进行任职前教育，通过这些教育让他们了解政治工作的基本方法和基础知识，通过职前教育可以提高从政人员的素质和素养。另外，政工人员要对文字有良好的运用能力，政工人员要主动学习新知识，并对新知识抱以极大的热情，通过提高自身文化素养培养一颗豪达之心，在不断学习中熟练掌握工作技能，善于总结工作中的收获到的经验知识，通过学习总结不断提高自身的工作能力和工作素养，如果这些都做得到，政治思想工作很容易就能展开。
（二）建设政工人员队伍的力度要进一步加强
如今，我国的经济科技文化等方面都在迅猛的发展，政治工作人员要想在社会各方面都迅猛发展的今天做好思想政治工作，首先要做的的就是扩大政治工作者的队伍，提高政治工作者的思想水平，坚持在共产主义思想的领导下，用知识作为武器，武装政工人员的头脑，将科学发展观与企业发展相结合，让政治思想武装企业建设，为了建设一支业务操作能力强、作风严谨、思想素质高的思想政治专业队伍，必须提高政工队伍中每个政工人员的综合能力素质。
三、政工人员将思想政治工作做好的具体措施
（一）在思想政治工作的过程中创新新的方法
对思想教育的艺术一定要讲究，如果有一定的思想认识问题出现在干部职工中，则需要积极的进行解决，耐心的与其进行沟通和交流，大事化小，小事化了，最终产生共鸣。还需要不断的进行创新，将传统的教育模式打破，有效的将业务学习和思想政治工作结合在一起，并与各种不同的娱乐活动和工作岗位相结合，构建一个轻松活跃的工作气氛，有利于激发出员工工作的热情。在日常的生活中，要多对员工进行关心，深入基层，了解员工的具体情况，尽可能的解决他们在工作岗位和生活中所遇到的难题。除此之外，作为政工人员，还需要以身作则，对自己日常的言谈举止都要注意，在职工面前展现自己的人格魅力，有利于潜意识的培养员工的素质涵养。
（二）激励机制要完善
赏罚分明对于展开政治思想工作有着极为重要的推动力，如何获得这种推动力就需要建立健全鼓励制度。全面的鼓励制度需要发扬科学、适度的表扬精神和严厉惩罚，激励条例在给政工人员施加压力的同时也是一种变相激励，激励制度是在政工人员之间开展岗位竞争、择优而升，对于在工作中长期表现优秀的员工要进行适度的奖励，而对于犯了思想错误的政工人员绝不能姑息要严厉的教育批评，从而到达警示教育的作用，如果某位员工表现优异要择优而用，保障每个有能力的员工都有适合他们的岗位，这样才能使员工主动积极的参与到工作中来，这样才能确保政工人员政治思想工作顺利展开。
（三）在实践中探索和创新
在新形势的背景下，随着社会环境的不断变化，政工人员想要将思想政治工作做好，不仅需要经过自身的不断努力，还需要与企业发展的具体状况有效的结合起来，使得政治思想工作的进展更具有针对性，只有从企业的实际生产经营情况为出发点，才能够对员工的思想变化有详细的掌握，进而促进思想政治工作有序、高效的进行。
结束语：
不断促进社会公平化是社会法的本质，人民企业政府这三项社会法的主体应围绕社会法本质促进社会发展。本文以人民企业政府这三大社会法主体展开研究，以这三项内容的相辅相成作为理论基础，总结出民众企业政府之前的协调关系，希望能通过本文的研究促进我国社会法的实施、增强监管力度，让社会法在解决民生问题、保障经济社会协调充分发挥其影响力。
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论文作者:刘俏利
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/8
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