摘要：加强煤矿企业生产区队的思想政治建设，有利于提高职工的凝聚力，同时促进生产效率的提高，最终有利于煤矿企业生产的长期稳定发展。文章旨在强调煤矿企业生产区队思政建设的重要性，进而分析煤矿企业生产区队思想政治建设面临的问题和挑战，最终提出有效的解决措施。
关键词：煤矿；生产区队；思政建设；问题；措施
前言
煤矿生产区队是煤炭企业的主要组织细胞，是煤炭企业持续健康发展的主要动力源。煤矿企业如何加强生产区队的思想政治工作，理顺职工的思想情绪，激发职工的劳动热情，一直都是煤矿生产区队的领导所非常关注的问题，笔者对煤矿基层区队的思想政治工作，提出了一些解决问题的思路和对策。
1 煤矿企业生产区队思政建设出现的问题
1.1 煤矿企业生产区队缺乏对思想政治建设的正确认知
随着社会经济的跨越式发展，交通越来越便捷。煤矿企业生产区队中出现越来越多的外来务工人员，这些外来人员没有足够的稳定性。大多数人都把眼前的工资待遇放在第一位，以经济利益为基础，并没有考虑长远利益。而在煤矿企业这种工资环境比较恶劣，工资待遇不高的地方，员工经常变动的情况，大家早已经司空见惯。所以煤矿的政工人员对生产区队的思想政治建设缺乏信心，大多都是敷衍了事，人员的变动让他们认为即使开展了思想政治建设，也留不住人心，换了员工又得重新开始思想政治建设，久而久之，煤矿企业的思想政治建设就成了一个幌子，并没有真正实施下去。
1.2 煤矿企业生产区队的思想政治建设开展难度大
煤矿企业生产区队人员复杂，大部分生产区队员工都是农民转换工、协议工甚至是临时工。再者，煤矿企业生产区队工作环境恶劣，选择在煤矿企业生产区队工作的大多都是因为没有文化而来从事苦力。所以煤矿企业生产区队整体文化水平低，接受能力有限。这就大大加深了煤矿企业生产区队开展思想政治建设的难度，这是人为的主观因素阻碍煤矿企业生产区队思想政治建设工作的开展。从客观方面来看，煤矿地大都处在偏远山区，工作环境以及生活环境都比较差，这进一步加深了煤矿企业生产区队开展思想政治建设的难度。
1.3 煤矿企业生产区队思想政治建设制度体系不健全
纵观当今煤矿企业现状，大多数煤矿企业都没有把生产区队思想政治建设提到日程上来。在国家推进思想政治建设的政策以来，大多数煤矿企业都只是遥相呼应，敷衍塞责。并没有在煤矿企业生产区队这种基层组织建立完善的思想政治建设制度体系。没有制度的保障，煤矿企业生产区队的思想政治建设工作成了一纸空谈，缺乏有效的组织和监督管理，最终煤矿企业生产区队的思想政治建设也就不了了之。
1.4 工作敷衍了事
目前，煤炭企业的经济效益有所提高，区队领导赶产量、撵任务，把精力主要放到了煤炭生产上，有些区队领导还认为做思想建设工作纯粹是浪费时间，违犯了矿规矿纪，只要罚款就行了，工作这么忙，哪有闲心去做思想政治工作，实际上就出现了“以罚代管”的现象，思想政治工作也就成了一句空话。
2 加强煤矿企业生产区队思政建设的解决措施
2.1 提高对煤矿企业生产区队思想政治建设的正确认知
提高煤矿企业生产区队思想政治建设的正确认知，首先要求煤矿企业政工人员端正思想，以身作则，在思想上提高对生产区队思想政治建设的重视，站长长远角度去考虑。只有改变之前敷衍塞责的态度，端正思想，才能更好的开展思想政治建设工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆煤矿企业政工人员要以身作则，发挥模范带头作用，主动的去学习，不断的完善自身的综合素质，然后深入到生产区队基层中去，及时了解职工的思想动态，主动与他们沟通，给生产区队员工灌输正确的思想，进而推动煤矿企业生产区队思想政治建设的发展。
2.2 发挥煤矿企业生产区队思想政治建设的基层作用
开展煤矿企业生产区队的思想政治建设，必须要深入到生产区队基层中去，一切以基层为基础，坚持以人为本，逐步开展。在煤矿企业生产区队中，要善于发掘那些有较高的责任心以及政治素养的员工，让他们起带头作用，在完成煤矿企业生产任务的同时，做好职工的思想政治工作，不断的去壮大煤矿企业生产区队思想政治建设的队伍，基层与基层及时沟通，往往会收到意想不到的效果。同时管理层也要努力与生产区队职工建立良好的关系，关系生产区队基层职工工作和情感生活，及时帮助他们解决一些情感的困惑和生活中遇到的困难，在情感上去感化他们，以便更好的开展煤矿企业生产区队思想政治建设工作。
2.3 完善煤矿企业生产区队思想政治建设的制度体系
完善的制度体系是煤矿企业生产区队开展思想政治建设开展的最根本的保障。煤矿企业生产区队应该建立思想政治建设的考核和监督管理体系，加强对管理者的培训，严格按照煤矿企业思想政治制度的规范和标准来开展生产区队的思想政治建设。在制度的保障下，才能确保煤矿企业生产区队思想政治建设的真实可靠性。同时加强煤矿企生产区队的思想政治建设的考核和监督，更能有效的推进思政建设的进程，保证思政建设顺利的开展，从而达到理想的成效。
2.4 建立有效的安全生产教育机制
由于煤矿的安全生产工作要求逐级负责，因此安全培训也必须建立逐级负责的培训机制，同时安全培训工作要采用主要领导直接负责制，这样能够保证资金的投入与培训工作保质与保量开展。另外，还要按照具体实际，设立系统与完善的安全培训中长期方案，不但要有总体目标，而且要有阶段性目标；不但要有常规的“三级”岗位培训，而且要建立“不定期培训机制”，在需要开展培训时能够马上组织有关员工进行安全培训，设立可行性的实施方法，能够正确选出必须接受安全培训的员工与应开展培训的项目，从而使得安全培训具有针对性。
2.5 应该加强思想建设工作的创新意识
在长期的实践中，思想建设工作形成了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化，有些传统的做法不完全适应了， 过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建设之中，思想建设工作也要积极推进现代化的进程。把思想建设工作与其他工作融为一体， 既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系， 又体现了思想建设工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
3 结语
综上所述，煤矿企业生产区队思想建设的开展在提高煤矿企业生产效率的同时，有利于加强煤矿企业生产区队员工的凝聚力，提高他们的工作热情和积极性，，最终促进煤矿企业长期稳定发展和进步。然后煤矿企业生产区队思想政治建设又面临各种问题和挑战，这就需要我们采取及时有效的措施，树立煤矿企业生产区队思想政治建设的正确认知，坚持以人为本，从基层出发，深层次推进煤矿企业生产区队的思想政治建设。
参考文献
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论文作者:赵英武
论文发表刊物:《基层建设》2017年第19期
论文发表时间:2017/11/7
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