摘要：文章介绍在企业做好青年职工思想政治工作的途径，大胆探索新时期思想政治工作的创新性、针对性、综合性，才能不断开创企业思想政治工作的新局面，使青年职工真正成为企业改革建设的生力军，成为助推企业健康可持续发展的强大力量。
关键词：做好企业青年职工；思想政治工作；途径。
一、当前企业青年职工的思想状况
一是价值取。80、90后的大部分青年职工在家里都是独生子女，家里所有的基本都属于他一个人，走进企业后，部分青年人平均文化程度明显提高，而受过传统革命教育的人数相对偏少，在无私奉献，吃苦耐劳方面明显的逊于老一辈。 缺乏无私奉献精神，一切都要先从“我”考虑出发，一切先考虑个人需要。
二是生活观念。青年人顺应生活方式的变化潮流非常快，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。但部分青年职工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。
三是政治素养，青年职工思想解放，思维活跃，不循旧、不保守，充分的解放思想，赶超跨越，敢于向权威挑战，但缺乏对比较复杂的社会政治问题正确处理的经验。
四是虽然青年职工有很强的求知欲，大多数青年人也认识到只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。但部分青年职工的求知带有盲目性。
五是虽然他们思想活跃，有较强的独立意识和自我意识，但又缺乏足够的思想准备，容易受到利己主义、享乐主义和拜金主义等各种消极思想的影响，世界观、人生观、价值观取向容易发生偏差。更分不清楚“向前看”与“向钱看”的关系。
二、做好企业青年职工思想政治工作的途径
基于以上当前企业青年职工的思想状况，作为企业思想政治工作者要充分认识企业青年员工的思想状况，找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。
（一） 以人为本，注重人文关怀和心理疏导
当前，青年职工在工作和学习中面临很多热点和难点问题。作为企业思想政治工作者，要高度重视青年职工普遍反映的实际情况，及时对青年职工的实际情况及需求进行充分了解，从关心青年职工的切心利益出发，有针对性的对青年职工的思想认识、精神文化和物质生活等等多方面的需求进行解决，通过开展思想政治工作来更好的感化青年职工，对其进行心理疏导，有效的维护好青年职工思想的稳定性。在对青年职工进行思想政治工作开展过程中，要特别讲究方式方法，遵循以人为本的理念来注重对青年职工的人文关怀，理解并关注青年职工的正当要求，以维护好职工的权益与利益为核心，贯彻法律法规所明确的各个劳动保障政策，努力为其解决实际工作需要与生活难题，利用帮扶其生活，指导其工作来为他们分担思想压力。在生活方面给予更多的关心，让职工们体会到企业的温暖，进而提高其工作积极性，提高其对企业的忠诚度与归属感。同时，基于青年职工成就心理、事业型、积极好学等基本特点，企业需要给青年职工建设一个良好的发展空间与发展平台，多多给予肯定，多多给予鼓励，鼓动其斗志，将其内在潜能充分发挥出来，给予每位青年职工公开、公正、公平的成长晋升平台，切实让优秀的青年职工有序成长，充实到企业重要岗位之上，为企业进步提供源源不断的推动力，让企业实现又好又快的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，随着科技的发展，网络成为了互动交流的主要手段，尝试使用QQ群、微博、微信、论坛等青年乐于使用的载体，适时发布单位的的工作动态、活动情况等，及时提升职工的讯息，丰富知识，同时，设立电子邮箱方便与职工的交流、沟通，单位的大门是随时向职工敞开，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只要想说就可透过很多的渠道发表意见，不断加强正确的思想引导，贴近青年、增强对青年这个的凝聚力，同时也能够及时掌握他们的思想动态，聆听他们的意见和心声，对好的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要的引导。
（二）加强青年职工政治理论学习，高青年职工的思想政治素质
加强青年职工的政治理论学习，贯彻落实好党的十八大精神，坚持科学发展观，使广大青年职工能够通过认真学习党和国家的重要科学理论，能够在当前社会发展过程中更好的发挥出重要作用，为社会主义现代化建设做出应有的贡献；树立良好的世界观、人生观和价值观，引导青年职工正确处理“向前看”与“向钱看”的同时，要求青年职工克服“金钱万能”的思想，在企业中争当主人翁的同时，要以大局为重，以集体和企业为重。正确处理好学习、工作与生活的关系，启发他们的上进，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活，从而提升自身的历史使命感，提高青年职工的政治意识、责任意识和大局意识；与实际工作相结合，开展多样的载体活动和多渠道多层次的教育培训，努力提高青年职工的业务水平，如通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年职工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将，真正形成开创人才强企工作的新局面。在企业中开展多种形式的思想政治道德活动，加强青年职工职业道德教育，正确引导青年职工，使其能够树立良好的职业道德，不断的强化自身建设，打造积极向上的新时期青年职工的新形象。同时，在青年职工中，开展多种形式的健康有益的活动，从而进一步培养其高尚的情趣，树立爱岗敬业的意识。
（三）带领青年职工积极投身社会实践中
实践是最根本的途径和创新的根本动力，同时实践也是对创新正确性进行检验的唯一标准。作为创新人才，需要将所学到的知识能够更好的在服务社会的实践中进行应用，并创造社会财富，能够更好的满足人们的物质文化需求。作为一名优秀的青年思想政治工作者，需要带领青年职工充分的发挥其自身的知识和技能优势，从而更好的投身于创新服务实践活动中来，通过社会实践，使青年职工能够在社会实践活动中不断的提升自身的综合素质，更好的锻炼自已，与新时期社会发展的需求更好的适应。发扬 “以老带新”、“传帮带”的优良传统，帮助年轻人从学校向单位逐渐过渡。同时，注重工作实践，敢于交重任、善于提拔。年轻人虽然参加工作不久，但也有不少能力强的年轻人在班组中渐露头角，充分发挥“勇于创新，乐于探索”的精神，迎接挑战，攻克难关，应适时提拔为副班组长，鼓励年轻人不断努力，勇于开拓，在本职岗位上发光发热，并让他们在年轻职工中起到良好的工作效应，带动起其他职工的工作积极性。
(四)以点带面树立典型
充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造以点带面效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各专业上的优秀青年，以他们为楷模，激励更多的青年职工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
结束语：青年职工肩负着企业发展的使命，担当着继往开来的重任。在新形势下，企业青年职工的思想政治工作要紧跟形势、与时俱进，充分了解青年员工的思想变化和特点，树立新理念、充实新内容，建立新机制，使青年职工真正成为企业改革建设的生力军，成为助推企业健康可持续发展的强大力量。
参考文献：
1、浅谈新时期青年职工思想政治教育工作[N].吴海青.廊坊日报.2015-10(003)
2、激起青年职工追求上进的“一池活水”[N].钮清海.中国水利报.2016-02(006)
论文作者:云永珍
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/26
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