1.研究背景
在1949年，正式成立了中华人民共和国，在这之后的时间，中国的城市化发展受到很多因素的影响，比如有城乡经济的发展水平。城市发展了，各个城市为了更好的发展采取各种政策来吸引全国各地的人才。但是各个城市之间的发展是有差别的，不仅是资源分布的差别，更是地域的差别。这个数据在当时看来还是不明显的，然而到了2007年，城镇人口数到达了59379万人，城镇人口比重则是达到了44.94%，这个发展速度是惊人的。由于这些各种表格的政策，使得我们国家的人才流动了起来，不再局限于原来的地域。很多人选择走出经济发展欠缺的地方，去实现自己的理想抱负。这样一来，城市之间的差距也体现的更加明显，发展好，机会多，更加公平的城市则会为自己吸引来越来越多的人才。而那些相比之下不那么具有吸引力的城市则会面命残酷的现实，它需要面临的是不但不能吸引人才，反而会形成人才流失的现象。
2.大学生择业时的需求情况
大学毕业生人数增长快，就业形势严峻，大学生的择业观也发生了比较大的变化，逐渐趋向于越来越多元化：首先，当代大学生的综合素质不断提高，他们敢于接受挑战，尝试新鲜的事情。虽然会有风险，但是他们不畏艰难险阻的去做事情。其次，新中国的时代背景下，我们大学生也会有很多困惑与不解。我们当代大学生具有以下的一些特点，首先，现在的人才流动性很大，现在的特点是“供给方与需求方双向选择，自主择业”，所以现在的人才流动性是比之前大的。那么这时一所城市的吸引力就显得尤为重要了。这些就是我们当代大学生在择业方面的一些特点，这些都影响着我们大学生在择业时选择城市所考虑的偶因素。比如一个准备就业的大学生选择响应国家号召自主创业，他在选择时就会考虑这个城市对大学生创业的支持力度，这个城市的一些政策，扶持手段以及竞争程度。如果一所城市对大学生自主创业的支持力度很小，那么这个大学生就算家乡在这里，也会选择一些更有前途与希望的城市。据调查我们国家的一些城市比如珠江三角洲的一些地方，这些城市对大学生的自主创业的支持力度很大，那么这些地方自然是很具有吸引力的，这些有想法的大学创业者愿意到这些地方来。这些城市可以满足他们的各种各样的需求，不仅局限于最基础的一些需求，更多的是高级的需求，比如自我价值的实现机会，还有新想法的实现，等等。随着时代的发展，我们大学生的需求越来越多，这种双向选择的机制使得我们有更多的机会对社会说出我们的诉求，对一所城市提出我们的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆综上所述，一个城市的吸引力是基于满足我们当代大学生各个层次的需求的，这也是我进行这次研究的主要目的。
3.毕业生对不同需求层次的选择
应届毕业生逐年增多，他们大学四年，学习了很多专业知识，并且拥有较好的基础素质，很多企业在为企业选择员工的时候，均倾向于在各大高校进行校园招聘来进行人才的招揽。究其原因可以分为以下几点：第一，应届毕业生的基础的展业素质好，有着新颖的思想，这些应届毕业生的加入，可以给企业带来一股新鲜的血液，使企业在这些新力量的带动下，能够勇猛的向前发展，追逐时代的步伐，创造新辉煌。第二，应届毕业生在实践能力上欠缺，应届毕业生就好像是一张一尘未染的白纸，他们在进入企业之后，各个企业会根据自己的企业文化，宗旨与目标来对新员工进行相应的培训，而我们应届大学生在之前没有相应的熏陶，所以比较容易接受新思想。第三，应届大学生的需求相对来说比较容易满足，在当今的劳动力市场下，几乎所有的岗位都有一定的比较，在某些程度上我们可以称之为“明码标价”，一个学习了某一专业的应届大学生，他在择业时，就会有相对的薪水待遇，在此基础上根据他个人的能力大小进行相应的调整。这就是当今的企业为何趋向于利用校招招揽人才的几点原因。与此同时应届大学生并不是一味的被动，在这个双向选择的就业背景下，我们应届大学生，尤其是那些优秀的应届毕业生，他们就会有自己的就业需求。主要有以下几点：第一，一个应届大学初出社会，他很可能是第一次离开家庭父母的庇护，他要想在一个城市“存活”下来，首先这个城市的基础薪金待遇得满足他的生存需求。这些都是一个人生活最基本的需求。第二，一个应届毕业生在选择一所城市就业的时候，他还会考虑一些需求，比如他的人际关系网，如果一个应届毕业生选择在大学所在城市就业，可能会能更容易，因为他大学期间会有一定的人脉与资源。而如果他选择另一所城市他要面临的就是全新的环境与机遇。第三，这也是最重要的一点，应届毕业生在选择一所城市的时候，一定要考虑自己的职业生涯规。如果这个城市整体的就业环境比较好，各个公司的制度明确，晋升公平，那么应届毕业生一定会选择在这种城市就业。
与大学应届生相比，往届生已经在职业生涯上做了一次甚至多次的选择，往届毕业生，也就是这些已经在职场上拼搏过一段时间的人员具有不同的特点。第一点是，对于这些往届毕业生，他们在职场上已经工作打拼了很久，积累了很多宝贵的工作经验，于是对自己职业生涯规划认识得更加清楚，也就更知道自己需要什么，究竟是更好的生活条件或者是职业上更好的晋升。如果一个人在一家企业工作了几年，他能力也比较强，却没有得到公平的晋升，那么这个人就可能会选择其他企业，其他城市来实现自己的人生抱负。第二，往届毕业生有着自己在职场上的优势，他们在自己所从事的行业有了更清楚的认识，如果他对自己目前从事的职业不适应或者希望换个更适合自己的职业，那么他们就会考虑考虑到另一所城市去发展。所以对于这些已经就业一段时间的往届毕业生来说，他们的需求往往是趋于更高层次的。
论文作者:边洁
论文发表刊物:《科学与技术》2019年16期
论文发表时间:2020/1/15
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