摘要：思想政治教育工作是员工培训的重要组成部分。企业要充分利用培训工作对员工思想政治教育的促进作用，在员工培训中切实落实思想政治教育工作能使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，从而促进企业效率的提高和企业目标的实现。当代企业良性健康的发展离不开有效的思想培训。本文主要就新职工思想政治工作现状和加强起新职工岗前培训思想政治工作教育进行了一定的探讨。
关键词：思想政治工作；新职工；岗前培训；实践；思考
1 新职工思想政治工作的现状
1.1 对职工思想政治工作的重要性认识不足
在竞争日益激烈的市场环境下，企业为了寻求更高的利益，将重点过多的放在了经济指标的增长和利润的增加上，企业过多的追求经济效益，造成职工的任务量逐渐增加，职工面临的工作压力越来越大，进而降低了员工工作的积极性和主动性。
1.2 思想政治工作者的工作方法单一
新形势下，仍然有很多企业采用传统的方法开展思想政治工作，例如领导讲话、召开例会或者是共同学习思想文件等方式，利用这种传统方式开展思想政治工作不但不能抓住思想政治工作重点，不能了解到职工的真实想法，也就无法为职工缓解工作压力。
1.3 思想政治工作者的素质有待提升
政工工作者是企业开展思想政治工作的主要力量，由于企业的领导没有认识到思想政治工作的重要性，因此在企业内没有配置专门的政工人员，好多政工人员都是由其它部门的员工代替的，专业性不强，不能根据职工的实际情况开展思想政治工作，进而降低了政工工作的效果。
2 加强新职工岗前培训工作，提高员工思想政治教育水平
参与培训是企业员工提高思想政治水平的重要途径。发挥培训工作对思想政治教育水平的促进作用，要注意以下几点：
2.1 制定科学的培训体系
通过科学的培训体系，克服思想政治教育工作的无规划性，确保思想教育工作在企业内实施的顺畅性与可持续性。科学的培训体系具有全面、系统的特点，它包含以下几个方面：
2.1.1 短期培训与长期培训相结合
短期培训是指根据工作岗位急需或其他原因而对员工进行的时间较短的培训。特点是现在导向，且专业性、针对性较强，急用先学，立竿见影，近期效益突出。长期培训是指根据组织现在特别是未来发展需要及员工未来的职业定向而进行的时间较长的培训。主要目的是提高受训者的综合素质、学历水平、领导才能或业务技能。长期培训具有综合性和未来导向，所培训的内容涵盖理论、业务等多方面，培训的方法多采取全脱产类型下的进入大学深造、出国研修等。
2.1.2 岗前培训与在职培训相结合
岗前培训包括两方面。一是新员工的入职培训。即向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。二是调职员工岗前培训。在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，以更好的协调公司的运作及发展。根据部门来决定培训的内容和方式。
2.1.3 技能培训与素质培训相结合
培训工作不仅要重视对员工岗位技能的培训，更要重视对员工心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
2.1.4 做好培训后考核工作
做好培训后考核工作，一方面可以获取培训结果的反馈，了解员工对培训内容的掌握程度；另一方面有助于企业发现相关工作的不足之处，注意下次改进。
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2.2 提高培训工作的针对性
2.2.1 注意需求的差异性
提高培训工作的针对性，要注意分析员工需求的差异性，开展不同内容的培训来满足员工多样化的需求。如对基层员工、中层管理者和高层管理者分别进行与其岗位相适应的培训。
2.2.2 注意个体的差异性
不同个体在学习能力上具有差异性，有的学习快、有的学习慢，企业培训工作要注意因材施教，根据员工的学习能力、心理状态、偏好等特点采取灵活的培训方式。
2.3 采取多样、灵活的培训方法
多样、灵活的培训方法可以弥补培训内容枯燥的缺点，激发员工参与培训的兴趣。培训方法有讲授法、视听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法、互动小组法、网络培训法、场景还原法等。企业要注意在培训工作中采取多样、灵活的方法，激发员工的学习兴趣。
2.4 加强职工队伍建设，不断提升职工素质
党的十九大报告中提出了一系列新思想、新举措，在新时代下，经济突飞猛进，新知识新技术层出不穷，此时迫切的需要我们职工提升自身素质，用创新的思维、创新的方法来应对时代的难题。首先，要抓好培训。参加培训是职工提升自身素质，提升学习能力、思考能力、语言能力、协调能力等重要途径，也是职工实现自身价值的实际需要。单位要根据实际情况制定切实有效的培训方案，结合职工工作，有针对性的选择培训课题，保证职工所学的是岗位真正需要的技能。其次，要增强职工的参与。积极开展职工喜闻乐见、寓教于乐的活动，让职工能够广泛的参与，增强队伍的凝聚力。例如，设立投诉建议箱，开展征集合理化建议活动，充分吸收广大职工的意见和建议，提升职工的创造热情；开展内容丰富、有利于身心健康的竞赛，文体活动等，让职工通过练强本领、提高素质，促进职工身心健康，让大家精神饱满地投入到工作中去。整个企业团队素质提升了，职工能够主动积极的投入到工作中，能够更快更好的克服工作中遇到的困难，那么职工的思想政治层面自然会有很大的提升。
2.5 做到行之有效的管理监督，明确岗位职责
“无规矩不成方圆”，做好职工的思想政治工作需要一套科学实用的管理体系来约束职工的行为。要形成科学规范的管理制度、提升执行力，我们必须坚持科学管理与人文关怀相结合，使职工自觉地遵守规章制度，做到兢兢业业，恪尽职守。首先，我们要精心打造一片和谐融洽，公平正义的工作环境，工作制度。通过加强民主管理，员工关怀等，在思想上对职工产生较强的吸引力，增强职工的归属感，从而为严格管理奠定情感基础。另外，我们还要通过科学完善的管理制度来规范职工的行为，明确岗位职责，形成体系化管理，并且进行严格考核，让职工真正做到有章必循、令行禁止。其次，我们还要依靠互联网、微信群、公众号等方式，丰富职工的教育管理工作。通过这些渠道，能够加强职工与企业之间的信息交流，让职工不论身处何地都能够了解到企业的一些重大事件、领导的重要讲话、企业的重要思想等。同时，也有利于职工随时的向企业向领导汇报自己的思想、工作和学习情况，进而感受到企业的关怀，自觉的规范自己的行为，自觉的接受企业的教育和管理。
结束语
总而言之，我们要不断的加强队伍的建设，给予职工人文关怀，广泛吸取职工的建议和意见，做好有效的监督，领导要树立榜样模范，公平公正对待每一位职工，而这些还远远不够。在推进职工的思想政治的这项工作上，我们有很长的路要走，遇山开路，遇水搭桥，坚定不移的推进职工思想政治工作，做好新职工的岗前培训工作，为实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。
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论文作者:高松超
论文发表刊物:《知识-力量》2018年10月中
论文发表时间:2018/10/15
标签：职工论文; 岗前论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 培训工作论文; 工作论文; 《知识-力量》2018年10月中论文;