摘要：随着经济与科技的不断发展，电力工程已经成为了当前人们最为关注的问题之一。现如今我国电网的实际规模不断扩大，电力企业的数量也随之增加。因此，变电运维系统便能够成为了我国当前电力供应的重要基础，一旦其发生故障，则很容易导致整个电网无法正常工作。本篇文章将阐述变电运维防范工作的相关意义，分析其在实际工作中产生的隐患和风险，并对于具体处理措施提供一些合理的建议。
关键词：变电运维；隐患风险；应对措施；电力系统
引言：现如今已经进入到了信息化时代，变电运维已经成为了我国当前电力系统的主要环节，然而由于许多工作人员缺乏相应的技术知识，以及习惯性违章操作从而使得整个变电运维系统在实际工作中产生了诸多风险和隐患。
一、变电运维防范工作的意义
近些年来，我国不少电力企业均发生过输电线跳闸的情况，导致城市大面积停电，从而给企业带来了巨大的经济损失。造成这样结果的原因主要是附近施工单位违规操作，导致电力设备出现损坏所引起的。根据相关调查可以知道，从2014年一来，某省一共排查出大约4957起设备隐患事件，这其中，保护区中的作业施工方面导致的隐患为865起，违规堆放物品导致的隐患为222起，附近盖有违章建筑导致的隐患为897起，超高树竹导致的隐患为2333起，其余则为280起。这其中，已经解决的事件为4333起，整体协调率为87.4%。为了确保电网能够正常运行，由此可以发现运维风险防范工作的重要意义。
二、变电运维工作中的隐患风险
（一）环境因素
环境因素是产生运维风险的最常见原因，由于其本身难以预测，工作人员很难对其进行把握。一旦有自然灾害出现如往年冰灾，则很容易产生大面积停电的情况，从而给工作人员带来了极大的操作难度。例如在雷雨天时，配电线很容易受到雷击，导致工作设备出现损坏，影响了运维工作的正常运行。
（二）工作人员缺乏安全意识
现如今多数电力企业的工作人员缺乏相应的安全意识，如此便导致许多原本不应出现的隐患出现，使得原本许多完全可以有效避免的事故出现。根据相关调查可知，在早期的一些风险事故中，有很大一部分事故的原因都是由于工作人员的失误和习惯性违章所导致的。如果企业不对此加以重视，长此以往，事故的等级便会上升，进而演变为变电站故障，甚至会出现人员伤亡的情况。
（三）工作人员个人素质不佳及设备质量不过关
目前而言，多数电力企业的员工，其技术能力差异化较大，很多老员工没有对新型技术展开学习，使得企业自身的发展速度受到了影响。现如今电力企业已经开始采取科学化发展的方式，所有设备都对员工自身的技术水平有着很高的要求。如果工作人员自身能力不足，设备质量不过关，一旦有变电运维的隐患发生，则很难在第一时间采取相关策略予以处理，进而使得隐患逐渐变大，导致整个电网无法正常运行。情况十分严重的时候，还会造成整个电力系统出现瘫痪，进而引发大面积的停电。
（四）管理制度不够完善
当前部分电力企业还未建立一个较为完整的工作制度，如此便会使得变电运维工作的正常开展受到一定影响。由于制度不尽完善，很容易导致员工在实际工作中出现消极怠工的情况，如此便增加了运维工作出现风险的概率。同时，许多电力企业在进行相关管理时，缺乏有效的激励制度，使得员工们在工作过程中缺乏足够的积极性，导致工作任务很难完全落实。
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三、变电运维工作的处理措施
（一）加强方案的制定和作业风险管控
自然灾难难以避免，由于外界因素造成的相关风险自然无法抗拒。因此，许多工作人员在实际工作中便对此类问题的重要性产生了忽视。如果明知此类问题尚未解决，没有提前对其进行防范，只知道在事发之后进行处理，则必然会造成大量的经济损失，同时也会对工作人员的生命安全带来一定的影响。无法避免并非无法减缓，制定相关风险防范的方案，能够在灾害发生之后及时进行处理并有效控制，合理安排相关工作人员，可以将经济以及生产方面的损失降至最低，确保灾害发生之后能够及时恢复正常工作。
（二）加强员工的培训和反违章稽查
变电运维工作的实际展开与工作人员自身的技术水平有着非常重要的联系，所以，电力企业需要及时开展工作人员的培训工作，以此有效减少变电运维产生的相关风险。
首先，电力企业需要对工作人员的安全教育展开培训，增强其自身的安全意识，促使其对于该工种所涉及的相关危险有所认识，在实际工作的过程中，能够严格遵守相关规章制度。
其次，电力企业需要对工作人员的专业知识以及技能操作展开培训，促使其在风险灾害发生之后，能够及时予以处理，将其负面影响控制到最低。以防灾害扩大，进而转变为大型事故。
再者，电力企业还需要进一步加强制度的管理工作，将所有工作落实于相关责任人身上，以此激发其自身的工作积极性，确保整个运维系统能够稳定运行。如此一来，企业自身的电力系统才能够安全稳定地运行，有效发挥其应有的作用，促进企业的经济发展。
（三）优化运行的模式
现如今，我国的电力企业的发展已经有了长足的进步，其内部制度也逐渐趋于完善。但是，时代发展迅速，设备不断更新，使得早期的管理模式已经完全无法适应当前的社会形式。因此，对其进行优化改善已经成为了大势所趋。目前而言，相比于一些西方先进国家，我国电力企业在管理模式方面仍然处于落后的阶段，其通常主要表现为运维模式缺乏足够的合理性以及科学性。为此，电力企业理应优化当前的工作模式，结合现代化的管理方式，将其进行全面整合，促使其能够满足当前时代的发展[2]。
（四）建立一体化模式
所谓一体化管理的模式，主要是指将变电运行的工作与企业内部的检修部门进行结合，促使内部结构完成一体化，从而减少实际工作的时间，提升系统的工作效率。通常情况下，电力企业可以结合自身实际情况，参照变电运维工作的相关要求，完成分组值班工作的规划，促使整个运维工作能够有序进行。另外，还需要优化现有的操作流程，提高系统实际运行的效率。不仅如此，电力企业还需要及时引进最新的信息技术，做到与时俱进，从而尽可能缩减工作人员的工作负担。
四、结束语
综上所述，处理好变电运维的工作，对于企业的长期发展有着非常重要的帮助，促使人们的生活舒适度不断提高，并更具稳定性。然而，目前许多企业的运维工作任然存在诸多问题，为此企业便需要积极寻求改变，从而促进自身发展。
参考文献：
[1]薛卫红.变电运维中存在的隐患和应对措施探讨[J].工程技术：引文版：00288-00288.
[2]钟磊，杨洋.探讨变电运维中存在的隐患和应对措施[J].工程技术：引文版：00210-00210.
论文作者:吴明明
论文发表刊物:《电力设备》2017年第36期
论文发表时间:2018/5/14
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