摘要：市场经济环境与计划经济环境存在较大的差异，企业在发展的过程中，需要根据市场经济环境的发展特点对企业经营结构进行有效整改，这样才能保障企业的长期稳定发展。与此同时，企业的思想政治工作也需要进行不断完善与创新，尽快适应当前的发展形势。党建工作中，思想政治工作是重要的组成部分，这也为企业思想政治工作的开展提出了全新的要求。在市场经济条件下，如何改进企业的思想政治工作成为当前企业发展中所面临的重要问题。
关键词：市场经济；思想政治；工作路径
一、市场经济条件下改进企业思想政治工作的必要性
1、是党建工作提出的重点要求
在党建工作的初期，毛泽东主席就曾提出政治工作是经济活动的灵魂的重要理论，其后又由邓小平和江泽民等提出经济建设是国家发展的核心任务，政治工作应围绕经济建设开展工作的指导思想。这些内容的提出均表明了党建工作中思想政治工作的重要地位。尤其是在推行科学发展观之后，在强调大力发展生产力的同时，也提出要注重物质文明、精神文明和政治文明的建设，在这三类文明中物质文明作为基础内容需要给予足够的重视，而精神文明和政治文明次之，但也不可忽视其对我国社会发展所起到的推动性作用。在进入新的发展时期之后，也不能忽视思想政治工作的重要性，需要根据当前的发展形势对其进行改进，保障企业的思政水平。
2、是市场经济环境的新要求
由于经济全球化的迅猛发展，各种社会思潮纷至沓来，企业的发展方向和经营手段难以驾驭。因此，与各种纷繁复杂的社会思潮相对应和抗衡，企业必须强化思想政治工作，讲政治，长正气，有了正气，生产和经营才走正道，不走邪道。古人说得好，“君子爱财、取之有道”，这个道就是道德、道义、合法的经营手段。不守道的企业，终会走到历史的反面，部分企业不讲经营道德，不讲政治，坑蒙拐骗消费者，在生产原料里增添加有害物质，不择手段，赚没良心的钱，赚谋财害命的钱，危害人们的身体健康和生命安全。最终，责任者被追究刑事责任，企业破产。而在市场经济环境下，市场竞争较为激烈，企业要想获得有利的市场地位就必须提升自身的企业的思想政治水平，从而提升企业竞争实力，这也是保障企业长期可持续发展的重要手段。
3、思想政治工作的开展可以推进企业文化建设的进程
企业文化建设能体现企业的形象、风范，形成独特的企业精神。企业精神是所有职工普遍认同并彼此共鸣的内心态度、意识状态、人生价值观、思想境界。在新的时期，思想和意识多元化，能否搞好企业文化建设，培育或传承优秀的企业精神，关乎企业的存亡。因此，只有把企业文化建设和企业思想政治工作紧密结合、找准社会主义价值观和企业个性特点，努力形成富有企业个性色彩又满足职工精神需求的企业文化，把职工的人生观、价值观和理想追求凝聚起来，最大限度地发挥人的主观能动性，提高职工遵纪守法、关心企业前途、维护企业声誉以及在本职岗位上为企业努力工作的使命感和积极性，才能使企业变为对外形象好，信誉高，内部管理规范，职工团结稳定，企业经济效益好，有活力，充满希望的企业。
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二、市场经济条件下改进企业思想政治工作的路径
思想政治工作的开展既是党建工作的基础，又是当前经济发展的新要求，为了使其自身的职能作用得到有效发挥，我们需要在党的指导之下，完成各项工作内容的创新，从根本上提升思政工作的整体水平。另外，也需要将经济发展作为核心，围绕企业的经济活动来开展工作。在具体工作中，需要从以下几个方面入手，改进企业思政工作。
1、围绕企业的经济建设开展工作
要把思想政治工作延伸到企业生产经营的全过程，为完成生产经营任务、提高经济效益提供精神动力和思想保证。要端正思想认识。从实际出发，改变思想政治工作不产生经济效益的陈旧观念，始终把推进企业发展、提高经济效益作为主线，集中精力，围绕企业发展中的重点、热点、难点问题、有所作为，决不能游离于企业生产经营之外；企业思想政治工作要主动渗透到企业生产经营活动中，与提高经济效益相结合，找准与企业经济效益结合的着力点，探索新机制，主动与市场接轨。要把能否提高企业经济效益作为企业思想政治工作成功与否的重要衡量标准，以思想政治工成促进企业的全面发展
2、合理选用工作方法
采取“因人施教、对症下药、有的放矢”的教育手段，要把握企业思想政治工作的规律和发展趋势，弄清企业职工的思想动态和利益所在，了解思想政治工作各要素之间内在联系，共性问题采取正面教育，个性问题采取个别教育。急重问题采取特别手段教育（如领导班子个别、集体谈话、议定处理方法、中层分类谈心、思想政治工作骨干帮助等形式）。要因人、因时、因事、因地制宜、采取有效措施，有的放矢。针对职工的独立性特点，增强思想政治工作主动性；针对职工的自主性特点，增强思想政治工作“个性”；针对职工的选择性特点，增强思想政治工作的服务性；针对职工的层次性特点，注意思想政治工作的先进性和广泛性，这样做才能见效快、效果好。
3、保障企业思政工作的科学性
做好思政工作的基础为找准工作方法，根据思政工作的目标和要求，来制定科学的工作方法可以使工作效率成倍增长，提升思政工作的时效性。对于企业的思政工作来说，其主要职能作用是调动员工积极性，激发员工工作热情和为员工解决一些实际问题。根据这些工作目标来分析，在实际开展政工工作时，就需要将处理员工问题作为重点，减少员工的不良情绪，这可以进一步提升工作效率与工作质量。另外，政工人员还需要积极融入基层，与员工建立良好的沟通关系，以便于能够及时了解员工所想，为其排忧解难，减少矛盾问题的发生几率。
4、坚持认真务实的工作态度
企业经历了从计划经济发展到市场经济的阶段，当今企业职工的年龄、文化结构、胆识、维权、经营理念等都发生了巨大变化、这对企业的经济效益、职工的收入、消费水平，办公环境的提升等方面都提出了更高要求。这要求企业思想政治工作的内容要创新、方法要与时俱进，要坚持教育职工与服务职工相结合，想职工之所想，急职工之所急，盼职工之所盼，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，不断增强思想政治工作的亲和力。要坚持贴近职工和尊重职工相统一，多运用职工的语言，多联系职工身边的事例，多采取职工喜闻乐见的形式，多反映职工的切身感受，多使职工参与、充分发扬民主、使企业思想政治工作更加鲜活生动、可亲可信、深入人心。
参考文献：
[1]胡素娅.新环境下如何强化企业思想政治工作[J].求知导刊，2017（30）：15.
[2]任科技.现代企业思想政治工作的创新路径分析[J].企业导报，2011（7）：262.
论文作者:肖红
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 职工论文; 工作论文; 市场经济论文; 思政论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第6期论文;