摘要：在充足的资本投资和必要的生产设备的情况下，公司可以在激烈的竞争环境中正常运营的条件是员工是最重要的核心因素。公司开展各项内部工作过程中，员工的工作能力以及思想政治素养发挥着突出的作用。将政治思想工作纳入企业发展进程意味着使员工能够对科学的思想观进行树立，从而使思想政治意识得到提升，进而保证员工能够成为高素质、高能力以及高业务水平的综合性人才，从而使员工在工作过程中提升自身的积极性。从企业发展角度来看，政治干部能够成为企业政治工作得以有效开展和推进的中坚力量。若要保证企业政治工作在效果方面得到提升，确保企业能够以健康稳定的姿态向前快速发展，企业就必须在新时期重视政工队伍的有效构建和发展。
关键词：新时期；企业；政工队伍；对策
引言：我国企业正在迅速崛起，但由于社会处于不断的变化之中，在发展时容易产生众多问题。其中，表现最为突出的便是员工思维、思想以及观念等方面发生巨大变化，致使企业的政治工作受到严重的影响。对于企业的发展，政治干部能够有效的使企业内部的政治工作走向完善。而若要有效的开展政治工作，确保企业走持续稳定的发展之路，就必须对政工队伍进行加强。
1 企业建设政工队伍的当前现状
1.1 业务素质以及专业水平不一
从企业的角度来讲，其生产及经营的规模能够呈现出一定的动态化。随着企业的发展，需要越来越多的政工人员为企业的内部员工开展思想政治方面的教育工作。因受传统思想的束缚，企业管理工作人员一直从事轻量化管理，导致企业缺乏对政治工作的重视。这直接导致管理人员对企业政治工作人员缺乏关注，也缺乏政治工作者的工资和待遇。因此，这一部分工作人员在工作方面缺乏一定的积极性，其中大多数人进行思想政治表面教育来敷衍了事。许多这方面工作人员都纷纷选择离开此项工作而从事其他方面的工作。另外，在进行企业调整与改革过程中，很多公司将政工队伍进行了精简，不对储备员工进行考虑，从而导致政治工作团队很难适应公司的发展。事实上，政工干部的业务素质和专业水平对企业政治工作的质量能够产生直接的影响。而企业的政治工作具备较强的实践性以及理论性。政治干部职业素质要求也很高。但从当前企业来看，政工人员仍存在较多的问题，他们对政治工作具体的规则不够熟悉，并且对党的相关政策也不能够有效掌握。在工作过程中站稳脚跟是很困难的。在对实际问题进行处理的过程中缺乏一定的灵活性。写作水平也较低，当企业开展政工宣传时，不能够与企业提出的要求相适应，从而致使在进行各项政治工作时漏洞百出。
1.2 继续教育的观念认识不足
在社会转型及经济增长的过程中，人们在思维方面也在持续的发生变化，为了保证政工队伍教育的有效性，政工队伍的发展要与社会的发展保持同一基调。所以要对企业政工队伍采取全面的政治教育工作，从而使政工队伍的专业素质得到提升，但在现阶段，由于内部管理者缺乏对此方面工作的重视，政工队伍的继续教育工作也极少开展，致使当前的政治工作未能够与时代变化发展相适应，并且无法发挥其应用价值。
1.3 政工队伍结构不合理
企业在发展和管理过程中受到的制约因素较多，例如，政治、经济等，此类因素会致使企业政工人员之间的结构存在问题。在此阶段之中，我国大部分企业之中都存在政工人员，并且个别企业的政工人员具有较高的资质。尽管这些高资质的政工人员曾为企业的建设和发展做出突出的贡献，但因社会的变革以及科学技术的发展，这部分人员慢慢的会落后于时代的潮流，从而无法使企业的政治工作得到改善。为使这一问题得以解决，需要企业能够及时对政工队伍进行更新。
1.4 缺乏创新意识
当前社会是政治、经济以及文化相互融合的时代，但许多政治干部还没有突破传统思想，缺乏创新以及变革的意识，仍以传统方式来开展政治工作，不能够以积极的态度应对工作。并且形式主义过于严重，导致企业的发展和变革受到了制约。
2 政工队伍走向全面建设的对策
2.1 坚持以人为本，重视思想政治工作
2.1.1 坚持思路创新
在对政治工作进行开展时，企业相关管理人员必须将传统观念突破，并与时代发展齐头并进，强化创新意识，突破传统思想的束缚，对政治教育工作的方向进行掌控。并将具体工作与企业政工人员的实情进行结合，并将政治工作的新方法、新思路进行确定，从而迎合社会需求。
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2.1.2 坚持形式创新
在社会逐渐发展的大背景下，企业在开展政治工作的同时必须对传统观念进行突破，并重视政治工作的重要性，运用科技成果，使政治教育工作的形式得以转化。在进行教育过程中，政治工作若要有效开展，必须使理论及实践形成统一结合，从而使工作人员的参与度得到提升。
2.1.3 坚持制度创新
企业在其发展的过程中，主要是依靠体系进行支撑，保证企业制度的合理性能够提升政治工作的效果，还能够提升员工的积极性。因此，企业必须完善自身的管理制度，通过制度推动企业政治工作的发展，从而提高政治工作的实效性。
2.1.4 坚持载体创新
企业文化在企业的发展过程中也起着重要作用，并且企业文化还蕴含着丰富的思想内涵。在新时代，公司必须树立新的企业文化，树立良好的企业形象。从而为员工的发展创造一个较好的文化环境，并使员工能够在此环境之中得到培养，并更加积极的开展自身工作。
2.2 加强政工队伍的建设
2.2.1 完善管理机制
为了使公司内部政治工作队伍的素质得到全面的提升，企业相关管理人员应该深化企业政治工作人员的准入制度，并采取竞争以及选拔的用人制度，并对政工干部的选拔进行重视，对实践经验较强的政工干部应该给予鼓励，从而使企业的政工队伍的素质得到提升。
2.2.2 健全考核机制
除了对管理机制进行完善之外，还应该完善政治工作人员进行考核的机制，对岗位责任制进行全面实施并落实，对政工干部的综合素质进行全面、准确、科学的评估，同时还应该将其应用于干部选拔。奖惩的主要形式是在企业之中选出能者进行奖励，并对能者的作用进行发挥，从而提升政工干部工作的积极性。
2.2.3 建立约束机制
对于企业内部政治队伍建设，还要加大对制度的监督，教育和监督力度，严格执行标准规范，防止腐败。此外，政工干部还应该充分发挥带头作用，恪守企业的规章制度，对不良习惯进行积极抵制，从而保证企业政治教育工作得以顺利开展。
2.3 提升政工队伍的业务素质及能力水平
2.3.1 加强培训
为了保证政工队伍的素质和能力得到提升，企业相关管理人员应该对其定期开展政治教育，使其专业技能得到不断的提升。在相关条件允许的情况下，他们还应该努力为政治工作者提供更多的机会进行学习，最终使政工队伍的业务素质以及能力水平得到有效的提升。
2.3.2 建立正确的学习观念
为了使政工人员的学习水平得到提升，政工人员必须使传统的观念进行转变，并且还应该确立终身学习的重要目标，通过自身的实际情况努力学习经济学和政治学。并对科技、管理、法律等相关的知识进行学习，与此同时，在政工人员学习时，应该以企业的实际情况为主采取合适工作方法，从而提升工作的有效性。
2.3.3 注重教育形式的创新
在政治工作开展的过程中，企业相关管理人员必须运用灵活的方法进行教育，根据政治工作、思想活动以及生产经营活动的规律及特点，使员工存在的思想问题得到有效的解决。对于员工在工作和生活中出现的问题，应该积极引导员工进行自我认识和自我教育，并通过多种教育载体，善用社会资源来对教育进行提升。
结束语
在新时代，由于商业模式的不断发展，出现了很多问题。因此，公司员工的三观和思想认识发生了巨变，企业将会在政治工作方面面临着更深的挑战。在实际工作中，应该切实加强企业的政工队伍建设，从而保证企业的发展更加稳定、健康。
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[3]程 勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息，2013，03（15）.
论文作者:张嵩
论文发表刊物:《基层建设》2018年第22期
论文发表时间:2018/9/10
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