摘要：企业文化建设对做好企业思想政治工作来说，具有非常重要的影响和作用。企业文化建设和企业思想政治工作的开展两者之间具有一定的相同性，在实际操作过程中，企业要将两者进行有效结合，让员工在企业文化建设或者是企业思想政治工作开展过程中，能够意识到两者之间的联系。与此同时，企业要加强其自身的培训内容和力度，提高员工自身的职业道德水平，为企业的后续发展打下良好的基础。本文对思想政治工作在企业文化建设中的作用进行了探讨。
关键词：思想政治工作；企业文化建设；作用；途径
企业为了保证其自身的可持续发展，就需要意识到思想政治工作与企业文化建设之间相互结合的重要性。在实施中，要促使两者相互结合，如果单独的提升某一个方面，很容易导致企业的发展受到影响限制。因此，将思想政治工作与企业文化建设进行有结合，将两者的共性发挥出来，与此同时，还能够取长补短，为企业的日后发展起到良好的促进作用。
1 思想政治工作在企业文化建设中的作用
1.1二者的契合有利于企业思想政治工作创新
一个企业的思想政治工作是领导企业在市场竞争中前行的指路明灯，指导着企业的各项工作，为其奠定了思想基础，而一个企业的文化则是其思想政治工作的重要表现，企业文化的存在为企业的思想政治工作的进行提供了新的想法，将企业的思想政治工作与企业文化有效的契合是更加有利于企业思想政治工作的创新，一个企业的企业文化代表了一个企业的对外的状态，在外人眼中的形象，将二者进行契合更有利于对企业的思想政治工作创新。我们是社会主义国家，奉行的是人道主义观念。这是在各行各业必须体现的，21世纪人才最重要，企业的发展是依靠员工来推动的，员工自身得到发展，那么企业也会进步壮大。
1.2二者的契合有利于塑造优秀企业文化
一个企业的企业文化是企业对外展示出来的形象，在外人眼中这个企业是什么样的。良好的企业文化有助于企业在市场竞争的浪潮中站稳脚跟，有利于提升企业的核心竞争力。一个企业进行企业文化建设不仅仅是进行思想上的建设，而是由内到外，即使从环境，职员状态都能看出来企业的文化，而企业的思想政治工作能够为企业文化提供思想政治基础，为企业文化的建设指明方向，企业的思想政治工作和企业文化相契合更有利于建设优秀的企业文化。企业文化是一种思想文化，而企业的思想政治工作是一种手段，它能够带领企业建立更优秀更适合自己的企业精神，成为一个企业独一无二的特点，最大的一个王牌。
1.3二者的契合有利于企业的全面发展
一个企业的思想政治工作与企业文化都是一个企业的灵魂所在，是企业的核心，只有正确进行企业的思想政治工作，树立优秀的企业文化，将二者有效的结合起来能够更好地推动企业的发展，使得企业能够在市场的竞争中站稳脚跟，提高企业的市场竞争力。企业树立诚信的形象，将诚信列为企业文化，企业由内到外都透着诚信，这样的企业是不会缺少合作伙伴的。
2 企业文化与思想政治工作融合的途径
2.1树立正确的企业价值观
首先，中国特有的国情和社会制度决定了企业文化建设应沿着社会主义先进文化的方向发展。企业要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚定全民共同奋斗的思想基础，坚持党的群众路线，通过对马克思主义、社会主义、爱国主义、集体主义和改革创新精神以及荣辱观的学习，完善和强化企业核心价值体系建设。其次，要重视企业文化与思想政治工作的导向作用，发展企业文化个性，培育企业员工的共同价值观和工作精神。企业价值观能够帮助员工形成一种共同的行为准则，是企业的核心力量。通过用中国特色社会主义理论来武装员工的头脑，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强企业员工的凝聚力和向心力，从而塑造企业价值观，形成企业精神。企业精神是企业文化的关键，它既能帮助企业员工提高思想觉悟，又能形成和谐融洽的企业环境氛围。
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2.2围绕经济建设这个中心
经济基础决定上层建筑，上层建筑的意识形态反作用于经济基础。企业要发展，首先要坚持以经济建设为中心，始终把推进企业发展、提高经济效益作为主线，在企业生产经营各个方面都把经济效益放在首要位置，增强企业经营创效能力，为企业发展提供坚实的物质保障，同时又要兼顾社会效益，努力实现经济效益和社会效益的统一，促进企业文化建设和思想政治工作大发展。其次，要重视企业文化与思想政治工作的服务作用，坚持以经济建设作为企业文化和思想政治工作的出发点和落脚点，强化企业文化建设和思想政治工作开展，使其相互作用、相互影响，全面提升企业发展的软硬实力。再则，可以通过企业产品等物质载体来展现企业内在思想文化理念，以提升企业的整体形象和思想政治工作的实效性。
2.3推进规范的企业制度建设
企业制度作为企业文化的载体，应体现企业的核心价值观和相关理念。通过在制度中渗透企业价值观和管理理念，不仅可以规范员工的行为意识，还可以提高员工对制度的认同感，自觉遵守，以实现制度化管理向企业文化管理的转变。企业制度在设计和制定过程中，应充分考虑企业核心价值观和以人为本、公平公正、环境保护等理念，同时让企业管理者与全体员工真正参与进去，广泛征求员工意见，以保障企业文化各项制度的合理性以及制度执行的自觉性。与此同时，还应发挥思想政治工作“软管理”的功能，营造积极向上的企业文化氛围和人性化的工作环境，提升员工的主观能动性，以便更好地发挥思想政治工作与企业文化建设融合的效果。
2.4坚持“以人为本”
企业的发展必须充分尊重员工的思想，明确员工的主体地位。企业文化与思想政治工作融合的有效途径之一就是坚持以人为本，尊重人、理解人、相信人、关心人和发展人。强调以人为中心的管理，将企业的发展与员工的幸福有效结合起来，把企业管理效率与员工的兴趣、爱好、感情、理想结合起来，能够对企业员工产生潜移默化的作用，使企业员工产生“安全感”、“归属感”、“使命感”，在潜意识中形成一种向心力，使员工树立爱岗敬业、乐于奉献的思想意识和企业精神，同时激发其主动性和创造性，最大限度地挖掘潜质，通过凝聚员工的智慧和力量来助推企业发展。
2.5提升企业员工素质
提高员工的思想素质、文化素质、业务素质等是现代企业文化建设的迫切要求。企业应充分利用好思想政治工作这个强大的武器，提升员工的思想政治素质，培育员工持有自尊自信、理性平和、积极向上的心态，调动员工的积极性与创造性，同时，还要注重对员工的人文关怀和心理疏导，积极协调好企业与员工之间以及企业员工之间的关系。其次，要加强对员工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，通过丰富多彩的精神文化生活弘扬中华传统美德，通过不断创新的学习方法和形式来提升员工文化水平和业务技能，以促进企业和谐健康发展。
综上所述，一个企业想要更好的发展，首先是要发扬和提倡企业的思想和政治工作；其次是通过学习国内、国外优秀企业的企业文化和先进经验，根据企业自身的情况，使企业的思想政治工作和企业的文化融合进行发展，从而提升企业的软实力，提高企业在新社会、新形势下的竞争力。两者的融合对企业实现稳定、健康、可持续发展具有重要的意义，企业必须注重思政工作与文化建设的融合发展。
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论文作者:吕阳阳,刘万云
论文发表刊物:《电力设备》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/19
标签：企业论文; 思想政治工作论文; 企业文化论文; 员工论文; 企业文化建设论文; 思想论文; 作用论文; 《电力设备》2017年第28期论文;