摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业加入到市场竞争的行列中，面对市场竞争激烈的局面，作为一个企业来讲必须要有强有力的“武器”来武装自己才能在竞争中获得核心优势，然而，政工是企业经营管理体制中的一个重要组成环节，它主导着企业未来的发展方向，代表着企业的文化与企业的价值观，因此，做好政工队伍的建设在当今对企业的发展显得尤为重要。本文就新时期企业政工面临的挑战进行较为详细的分析，并提出了些有益的建议和看法，以期企业政工队伍的逐渐强大，带动企业经济的快速发展。
关键词：新时期；企业；政工队伍；挑战；应对策略
引言
思想政治工作一直以来都是企业发展的核心内容，在企业的可持续发展中扮演着非常重要的角色。新时期，企业间的竞争越来越激烈，而由于思想的固化，很多企业的政工队伍很难适应市场的发展，在此情况下，企业必须加强政工队伍的建设，以增加企业的核心竞争力。
1企业政工队伍的重要性
随着我国进入新时代，企业在市场上的有力竞争是保证企业长远发展的必然条件，但是做好政治工作作为企业的内驱力，在当今环境下应该越来越受到重视。思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素，直接关系着企业的核心竞争力，这就要求我们必须加大企业中政治工作的开展力度，把培养政治工作人才，作为企业的重要工作目标，通过打造一支高效精干的政治工作队伍，来更好地为员工开展政治工作，同时要注重教育的方式方法，要以员工喜闻乐见的形式来组织学习教育，这样才能从根本上提高企业的政治工作水平，从而为企业在市场上的竞争提供坚强的政治保证。
2新时期企业政工工作面临的挑战
2.1没有意识到政工工作的重要性
随着市场经济的发展，企业面临着越来越激烈的市场竞争，面对这种情况，很多企业的管理者都把精力放在了追求经济效益方面，忽视了企业的政工工作，没有意识到政工工作的重要性。一方面，企业领导不注重与员工之间进行交流和沟通，缺少与员工之间的紧密联系，对员工的工作状态和需求以及建议都不了解，从而导致企业在开展政工工作时，无法对症下药，难以解决员工的实际问题；另一方面，企业员工也只关注自己的工作，并没有充分了解企业文化，没有意识到政工工作开展的必要性，从而导致政工工作人员与企业员工之间难以展开有效的沟通，影响了政工工作的顺利进行。
2.2企业对政工工作的认识存在偏差
当前，我国很多的企业对政工工作的认识存在一定的偏差。如很多企业普遍认为，政工工作就是思政工作，并且是国家给予的一项任务，对企业没有很大的用处。因此，只需要走走形式，开设一些思政讲座、表彰一些党员员工、批评一些不好的员工等就是政工工作全部。其实，政工工作的内容要丰富和复杂很多，同时在实施的过程中还必须注意很多的问题，并不单纯是一项工作。对此，作为企业内部管理人员和员工，只有充分理解政工工作的本质，才能更好地调节和统一企业员工思想，从而将各项工作落实到实处。
2.3工作人员缺乏较高的专业水平
企业竞争在市场经济下更加激烈，因此在这种现实情况下企业要想保持自身竞争力，就必须加大经营管理的资金与精力投入，相对而言企业减少了政工工作的技术及资金等方面的投入，这一情况造成了政工工作人员的流失，企业严重缺乏专业素质及综合素养较高的专业人员，并且未能组织工作人员定期参与技能操作与专业知识培训，对政工工作的顺利展开产生了严重影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于缺乏专业人才，在政工工作实施中没有专业人士的管理与指导，甚至有些企业未设置专门的政工管理部门，大多由其他部门工作代为展开工作，这些工作人员根本不了解政工工作的内涵，专业知识缺乏，从而降低了政工工作的水平与效果。
3新时期企业政工队伍应当采取的措施
3.1重视政工工作对于企业发展的重要性
在激烈的市场竞争中，企业除了要追求最大化的经济效益，还要重视政工工作对企业发展的重要性，将企业的政工工作作为企业发展的一项重要内容，建设一支高水平的政工队伍，注重培养员工的思想觉悟，提高员工工作的积极性，重视与员工之间的有效沟通和交流，增强员工的责任感和凝聚力，从而提升企业的经济效益，促进企业的稳定发展，建设和谐的工作氛围。
3.2树立正确的思政管理观念，强化思政管理意识
针对当前企业内部管理人员对政工工作认识的偏差问题，首先应该认识到政工工作的本质和要求，这样才能具有针对性地建立合理的思政管理体系。而很多企业将政工工作作为一项任务，缺乏对其内涵的认识，必定会给企业带来消极的影响，从而使得员工的心态和行为出现一定的偏差。如果其中的员工出现消极情绪，会向周围的员工进行传递，使得整个队伍变得消极，给企业未来的运行带来很大的影响。因此，加强内部政工工作具有非常重要的作用，其不再简单地是为了完成国家给予的任务而做的，而是为了促进企业自身的发展而做的。企业只有真正了解到政工工作对于其自身的重要作用，才能够真正落实好内部的思政工作，改善员工的心态、思想与整体的工作氛围。
3.3提升政工队伍的专业水平与综合素质
因为政工工作强调纪律性且较为严肃，因此对工作人员具有较高的标准与要求，政工工作人员专业素质决定了企业政工工作的实施质量。企业必须加强对政工工作人员的专业培训，投入更多的精力与资金，促进工作人员实践能力与专业理论知识的增强与丰富，促进其能够运用现代化的先进方法展开政工工作。企业还可以通过定期带领政工工作人员去先进企业参观学习的方式，加强与其他企业政工干部的交流与沟通，促进企业政工工作得到有序展开。企业要为政工工作人员营造出和谐的工作氛围，在确保专业技术能力的基础上，提升其职业道德素质，保证政工工作人员能够端正自身工作态度，实现工作效率的显著提升。
3.4建立科学的企业政治工作激励机制
为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在企业内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
结语
经济的快速发展推动着企业管理模式的不断革新，永远保持核心竞争力是企业生存下去的基本准则。新时期，政工队伍的作用越来越明显，企业也逐渐开始重视政工队伍的建设和发展，面对复杂的社会和经济情况，企业在进行政工队伍的建设中必须花费更多的精力和财力来提高内部政工工作的整体水平，进而为企业的长期发展奠定良好的基础。
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论文作者:徐丹莲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/17
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