摘要：在新形势下对事业单位员工开展思想政治工作，需要政工师坚持正确的立场，采用人性化的思想政治工作手段，才能够取得良好的政治教育效果，显著提高单位员工集体主义观念，增强内部核心凝聚力。政工师开展思想政治教育工作时，一定要与基层员工开展深入具体的交流，从而显著提高思想政治工作的效率。本文从新形势下的思想政治工作重点开展分析活动，提出几点有利于思想政治工作高效开展的可行性措施。
关键词：新形势；思想政治；工作方法；策略分析
一、前言
思想政治工作对于任何一个单位而言，均具有重要的意义，政工师高质量的完成思想政治工作可以被认为是单位各方面工作正常开展和顺利进行的重要前提条件。面对习总书记提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，在新常态、新经济形势和新一代员工思想的背景下，笔者就新形势下政工师工作开展的策略进行研究分析，从而对自身思想政治工作进行调整与改进，更好的应对新形势下的工作挑战，提高单位向心力以及凝聚力，让员工可以无后顾之忧的投入到日常工作中。
二、政工师在开展工作时遇到的问题和挑战
在新常态、新经济形势的背景下，80后的员工已经渐渐成为各单位的骨干，90后员工也屡见不鲜，与60、70后相比，这些员工的思想状态通常呈现出不稳定状态，员工的人生观、价值观与传统观念也可能会出现一定偏差，为政工师做好思想政治工作带来一定的困难和挑战。而很多政工师未能对员工不同时期的思想动态情况进行掌握，因此无法对其进行正确的引导。由于思想政治工作的特殊性，导致政工师未能对己身工作具有足够耐心，容易出现消极怠工的情况，如果政工师自身心理状态不佳，抗压能力较差，业务水平较低的话，将无法很好的完成思想政治工作。
三、当前事业单位政工师思想政治工作存在的问题
随着时代的不断发展，传统思想政治工作方式已经不能满足当前时代发展的需求，所以必须对其进行调整丰富优化。下面将从政工师队伍建设以及管理体制等方面入手，分析日常工作存在的问题。
1.政工师队伍建设问题。首先，政工师队伍的整体素质不高，一直以来都是影响事业单位思想政治工作正常开展的关键因素之一，只有保证思想政治工作质量，才能更加认真贯彻落实机关单位思想政治工作方针。其次，机关单位的政工师队伍建设不够完善的原因，主要是队伍的结构不够科学，大部分的工作人员都是年轻人，政工经验较少，很难保证思想政治工作有序开展。
2.政工师管理体制问题。通过总结近年来的工作情况发现，对政工师的管理力度不强，导致政工队伍缺少完善的管理工作体制。机关单位必须要通过政工师来开展思想政治各方面的工作。但因为规范和制度等方面因素的影响，许多机关单位都没有构建政工体系保障，导致规章制度不能正常执行。
3.思想政治工作遇到了瓶颈，应有工作被忽视。在事业单位中，很多政工师的工作都是重复的执行，缺乏活力，导致思想政治工作一度滞缓，倘若未来不能执行有效的手段，将会导致思想政治工作进一步被忽视，影响大家的工作热情。
四、新形势下政工师开展思想政治工作的策略分析
（一）坚持工作方法的创新，营造互助氛围
在思想政治工作开展的过程中，应该以改革创新精神来促进政工工作的开展，鼓励全体员工积极建言献策，为搞好新形势下思政工作提供良好的改革方案。
在思想政治教育工作开展的过程中，政工工作人员应该重视企业核心凝聚力的培养，强调人人为我、我为人人的集体主义奉献精神的有效开展。
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只有营造好事业单位内部良好的学习氛围，政工工作才能够真正得到基础员工的重视和支持。政工师开展思想教育工作，关键是要打破各个部门之间的交流壁垒，从而为单位的创新和发展凝聚强大的力量。
（二）在政工活动中改变工作方法，激发员工潜能
新形势下政工师开展思想政治工作，应该加强自身素质的提高，采取对方易于接受的方式来进行思想干预。加强对于思想品德的结构及形成发展规律方面的研究，有利于政工师更好地把握思想政治教育的具体规律。
思想政治教育在于提高单位员工对于个人工作的热爱，并且强化其对于个人能力的认识程度提高。使员工在自我反思的过程中，能够更加准确的了解到个人能力的不足，并且要积极去找老员工学习和沟通，从而提升自己的工作能力。对于个人能力比较突出的员工应该帮助他使他积极地加以发挥和运用，从而更好地帮助事业单位领导解决项目工作中的具体问题。政工师开展思想政治教育工作，应该让员工了解到积极的思想价值观对于个人成长的巨大作用，在整个思想政治工作过程中实现员工社会功能和个体功能的统一建设。
（三）坚持以人为本政工教育，关心员工成长
政工师开展思想政治教育工作，应该强调在工作开展中推进人的生存和发展方式的优化，从而强化员工的理想信念教育。在思想政治教育工作中加强责任意识的教育，强化各个部门员工的责任落实，从而促进员工个人能力的全面发展。
在思想政治教育工作开展的过程中，单位领导应该坚持用科学发展观指导实践教育工作，为政工工作有效开展提供坚实的理论基础和思想保证。从而加快践行事业单位内部的科学发展观政策落实工作，用人性化的思想教育方式来开展工作。与此同时，单位领导需要坚持“以人为本”的管理理念，充分调动广大职工日常工作的积极性、主动性和创造性。促使广大的职工群体都能够坚持自己的政治立场，在科学的发展观指导下，实现自我的协调发展。思想政治工作的开展要做到与时俱进，在新的社会主义核心荣辱价值观的背景下，帮助员工树立正确的工作观念。
（四）树立服务意识，创新各项工作
针对当前事业单位政工师日常工作开展情况，进一步加强主动服务意识，随时关注机关同事生活以及工作方面存在的困难，并及时采取有效解决方式，解决一定的困难与问题。政工师还要全面提升自身知识储备量，掌握更多先进文化知识，为单位思想政治工作的开展作铺垫。根据单位发展的需求学习一些专业化的文化知识，掌握各种技术手段，更好地为工作伙伴解决困扰其生活与工作的问题，关注工作人员心情波动的根源问题。
五、结语
在当前的新形势下，对事业单位的政工师的思想政治的建设工作显得尤为重要。当前我党在对思想建设方面有着较高的要求，而作为直接传递我党思想政治工作的政工师，就更显的其职位的重要性，能否将党的基本精神对民众有效的传播，是政工师需要深思的问题，政工师不但要加强自身的思想政治的建设，同时也要改变以往传统的枯燥的传教式的工作方式，而这些工作的改进都是首先通过对思想政治新形势下的改革的变化有所了解，才能进行更好的为党工作。
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论文作者:邓玉
论文发表刊物:《基层建设》2016年第33期
论文发表时间:2017/3/8
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