关键词：电力企业；党建政工；队伍建设
引言：对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。对此，在接下来的文章中，将针对新时期电力企业党建政工队伍建设途径方面进行详细分析，希望能给相关人士提供重要的参考价值。
1.电力企业建设党建政工队伍的意义
对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。
2.目前我国电力企业政工队伍建设过程中存在的问题
2.1难以正确认识思想政治工作的重要性
根据实际调查情况显示，当前在讲经济等方面不断发展的时代背景下，虽然我国电力企业迎来了飞速发展时期，但是就在极速发展历程中，其内部管理领导人员，忽视了政工队伍队伍建设的重要性。虽然有的电力企业开展了党建政工队伍建设的相关工作，但是却因为建设措施未能全面贯彻落实，进而基于表面化建设现状下，也并没有充分发挥党建政工工作的重要作用。
2.2政工队伍的素质不能满足时代发展的需要
在我国科学技术的不断进步之下，我国各个行业在发展过程中的技术水平有都有了显著提高，与此同时，为了促使企业走上可持续发展道路，这就必须对相关管理人员的素质水平提出了更高的标准。而对于我国电力企业而言，为了能够保持又快又好的发展态势，在电力企业实际管理过程中，就必须要求相关工作人员对自身专业素质以及工作能力等形成高度重视，尤其是对于党建政工工作团队而言，就必须重视高素质发展建设。但是，因为电力企业大多数党建政工工作人员在实际工作过程中，缺少认真负责以及专业的态度下，进而不利于电力企业的稳定发展。
2.3电力企业政工队伍缺乏完善的培训机制
随着时代的进步发展，当前我国经济发展过程中，电力资源作为不可忽视的重要部分，为了能够满足社会各界不同群体多样化的用电需求，就必须对电力企业形成高度重视的同时，还应该积极对党建政工工作人员的素质等提出更高的要求。换句话说，在今后我国电力企业发展过程中，为了能够保持稳定的发展态势，就必须重视企业内部党建政工队伍建设。但是，在电力企业提高政工队伍整体素质的过程中，其没有比较完善的培训机构可以解决这个问题。这样的情况就造成了政工人员的工作模式依然没有作出更好的改变，而且政工队伍所使用的传统的工作模式太过陈旧，对于电力企业的发展来说是相当不方便的。
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3.电力企业建设党建政工队伍的途径
3.1强化思政建设
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础[1]。
3.2创新工作内容
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
3.3建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量[2]。
3.4加强教育培训力度
伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持[3]。
结论：
简而言之，随着电力行业在新时期改革工作的进一步深入，行业间的利益关系和价值观也发生了相应的改变，党建政工队伍在该行业中的重要性也愈发突出。为保证电力企业发展政策同党建方针政策保持一致，以正确的理论指导企业各项工作的展开。本文以电力企业为立足点，就新时期企业建设党建政工队伍的途径展开探索。
参考文献：
[1]王嘉诚．新形势下企业政工队伍建设现状以及对策[J].福建质量管理，2017，(23)．
[2]黄岩．浅谈新时期企业政工队伍建设对策[J].现代企业文化，2017，(09)．
[3]罗红．加强新时期干部队伍建设的思考[J].现代企业文化，2019，(12)．
论文作者:黄庆花 刘萍
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第 21期
论文发表时间:2020/5/8