你能接受优秀员工离职的真相吗？，本文主要内容关键词为：你能论文,真相论文,优秀员工论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
每当优秀员工离职的时候，老板们几乎总是显得很意外。他们待在角落的办公室里很舒服，所以容易相信自己提供了很好的工作环境和升职机会。但也许他们只是无法接受真相。 LinkedIn的几项新调查可以让我们更好地理解员工离职的原因。以人们声称离职的原因为例，LinkedIn调查了18000名高薪的专业工作者，让他们想象一下什么原因会使他们决定换工作，排名第一的回答是“更好的待遇”，排第二位的是“工作和生活更平衡”，排名第三的则是“更大的上升空间”。 或许对工作满意的员工会幻想一下涨工资或者有更多的时间陪孩子，但LinkedIn发现，当员工真的离职时，其原因并非如此。另一项对7539名跳槽者进行的调查发现，离职的首要原因是“更大的上升空间”，排名第二的原因则是试图找到“更具领导力的上司”，“更好的待遇”只排名第三。 而哪些人将来会跳槽呢？答案是：所有人。LinkedIn的研究顾问Matt Grunewald称85%的人要么在积极寻找新工作，要么至少愿意和招聘者聊聊有什么可能的工作机会。两年前的这一数字是80%。 公司可能一厢情愿地认为自己提供了极好的、众所周知的职业发展通道。去年LinkedIn对人力资源和招聘专家进行的调查显示，69%的美国受访者表示他们相信员工们都很了解公司的内部流动项目。但这也许只是一厢情愿的想法而非事实。 当LinkedIn调查离职员工时发现，只有25%的美国受访者表示自己了解公司的内部流动项目。印度和英国的受访者回答“了解”的比例也基本一样，澳大利亚的比例稍微高一点，但加拿大的比例甚至比美国更低。 结论：员工之所以自愿离职是因为他们对老板的认知与正式场合下的惯常看法有很大不同。在这样的情况下，只有十分勇敢的管理者才敢于去深挖原因，并找到公司对自身的看法里有哪些地方站不住脚。更常见的是，管理者对此不屑一顾或者假装这一切都没有发生过。