一石激水，八方回应退休年龄不平等导致女性权益受损系列报道之四，本文主要内容关键词为：之四论文,不平等论文,系列报道论文,退休年龄论文,权益论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
政府应把性别意识纳入主流
在地方机构改革中，政府关于公务员退休年龄的条文规定，事业单位也“参照执行”。有一对蒙古族夫妇，在大学时代是同班同学，毕业后同时分配到一家报社工作，工作能力和才华相当，身体健康状况也差不多，现在都是副高职称的主任编辑（记者），但按公务员男60岁、女55岁退休的规定，今年却要精力不衰的女编辑退休，群众都感到这种规定对女新闻工作者很不公平。他们认为，从事新闻工作的女性，到了这个年龄，不仅文字功底熟练，对客观世界的洞察力强，而且拥有了深厚的群众基础，最能捕捉到有价值的新闻。当她们正在成功之路上疾步前进的时候，却让她们退休回家，实在是一种人才的社会性浪费，也是极大的男女不平等。
谁都知道，女性的一生有两个青春期：在生育孩子前有一个无牵无挂的青春期，她们会一心扑在事业上，与男性一样做出骄人的成绩。另一个青春期出现在她们摆脱孩子的依恋后，会为了弥补因生育和哺乳丧失的时间而发奋工作，追求事业有成。有位大学本科毕业的达斡尔族女记者，丈夫是军人，她独自带着孩子，但每逢有紧急而艰巨的任务都勇往直有。大兴安岭发生火灾，她把孩子托付给邻居，登上直升飞机就出发了。洪水袭来，有的男同志还借故不去，她却义无反顾前去采访。她的稿件不仅本报报道，而且被其他媒介广泛采用。她精力充沛，手捷眼快，今天的事不拖到明天，全年发表的评论稿多达七八十篇，她以自己的才华和勤奋赢得了社会的赞誉，多次得奖。但她万万没有想到，在机构改革中，因她已45岁而被调离得心应手的岗位。据说这种做法也是“有文件根据的”。
早在1997年，联合国经社理事会得出一致结论——要把性别纳入主流。为此我建议政府要对公务员，特别是中央政府居于决策地位的公务员，进行社会性别意识的培训，提高他（她）们执行男女平等基本国策的自觉性，在制定政策、法律、法规的过程中，把性别纳入主流，从根本上消灭性别歧视。
(中国社会科学院 陈崇山）
工作年限也该男女平等
男女干部在退休年龄上的差别，主要体现在实际工作年限及退休时经济待遇上的不平等。从当前的情况看，规定一般工作人员男60岁退休、女55岁退休，并没有什么过硬的理由。因此，对于工作年限方面男女不平等现象，理应引起有关制定政策部门的高度重视，通过改革，在国家工作人员退休问题上，不仅充分体现男女平等，而且更科学、更合理。
笔者认为，根据我国国情，部级以下工作人员退休时间的界定，无论男女，都应该以工作满30年即办退休手续为宜。这样，学历高、参加工作晚的，退休就晚几年，参加工作早的，就早退休几年。由于对退休的规定只有一条标准，男女无区别，在退休后的工资待遇上自然也就男女平等了。
（中国建设建材工会 孙理）
到了该改的时候了
建国以来的五十余年中，男女的退休年龄始终相差五年。这一未曾改动的规定，存在很多的不合理性，现在实在是到了应该改变的时候了。且不说具有双高才能的女性，仅从年龄上搞“一刀切”，会给她所从事的事业带来多么大的损失，就从身体状况来看，女性并不比男性的身体差。在这样的情况下，简单地沿用固有的退休年龄规定，显然是对社会发展的不利。
其实我觉得以工作年限为尺度，要比以年龄为尺度更科学。可以划分出工作30年、33年、35年三条“线”。相同岗位上的男女工作人员享受同等待遇。根据工作需要的程度，可以实行30年或33年，特殊岗位的工作人员最多工作到35年，这样做之后，既有利于使工作岗位上的人员年轻化，又能让高学历的男女同志，都能有机会发挥自己的专长。
（工人日报通联部 韩彦华）
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