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摘要：现阶段，即使大部分农村供电服务效率与质量逐渐上升，但因为起步时间晚、工作人员身份繁杂、监管体制不完善等方面的影响，电力企业实际监管工作中依然存在漏洞和不足之处，尤其是在农电党员的监管以及培训方面，始终存在一些难题与虚弱环节。需要引起相关人员注意，积极研究切实可行的改善措施。
关键词：电力企业；党建管理；党员培训
1引言
现阶段电力企业开展党建管理工作大多是在企业内部，己经成为企业正式员工，并且有很大发展潜力的员工，党建管理工作的范围太过于局限，在一定程度上打消了员工入党的积极性，这并不利于党建工作的管理与发展。尤其是电力企业在基层，农村的党建工作的开展更是消极，要重视基层人员的政治思想觉悟，一个企业要想从根本上增强核心竞争力，改变就要从基层着手。
2电力企业党建中农电党员管理现状
2.1基层党建工作比较薄弱
电力企业的党建工作有些比较薄弱，无法有效开展农电党员思想教育和政治工作，企业党组织出现混乱，无法实现相关的统计和管理。这样一来，电力企业基层农电党员对于思想教育不够重视，基层农电党建部门也没有定期召开政治思想教育会议。很多基层农电党员不清楚自己与党组织的关系，对于自身的党员身份也逐渐变得陌生，他们想获得党组织的关怀，但是政工人员不重视党建工作，打击了基层党员的积极性，对于党员身份失去了热爱。企业对于党员的要求标准是不同的，这样一来，党的先进性意识和党员的义务都会不断得到淡化。很多基层党员交党费的时候都比较被动，甚至有不交党费的情况，导致基层党建工作变得更难，当前基层党员的政治思想觉悟逐渐降低，与我国的政治思想路线出现偏离，党组织对于党员的教育有了难度。
2.2党员的作用发挥不到位
在电力企业的内部，通过对党员构架的分析，可知，管理层次以及员工层次的构成，作为了思想阵地的主要力量。作为党支部，要管理企业中的全部党员、党务工作。在广大农电职工中，党员具有带头示范的作用。但是，就现阶段而言，在电力企业的内部，极个别党员作用未能落实到位，无法树立正面的形象，遇到事情时，最先考虑的是自己的利益，党员的身份变得有名而无实。之所以出现这样的现象，其根本原因是党支部的管理还存在一定问题，虽然，党支部是重要的管理部门，直接关系着企业的精神文明建设，但是，由于物质、管理方法等的影响，党支部不能对党员提供有关物质奖励，很难调动党员积极性，因此，在思想上，极个别党员不会主动配合党支部的工作，无法促进精神文明建设。
2.3农电党员的素养以及教育匮乏
因为农电党员的生活氛围以及教育环境，让其对党的思想感悟不够深入。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆农电党员大部分是被上一代影响加入共产党，对党的性质还未清晰知晓及掌握，并且大多数人是利用关系就职，不具备专业知识和业务技能，特别是农村的电工党员，入党仅是为了工作要求，对党的性质完全没有根本的了解，因而使农电党员的综合素养以及业务水平双双降低，而且其文化程度有限，让其对思想政治教育领悟以及电力企业新知识、新技能、新技术、新规范的了解和应用均比较吃力，在电力企业的基本党建中并未发挥模范作用，也无法为大众阐述党以人民利益为中心的政治观念，让村民对农电工作的技术以及服务持质疑态度，为我国电力行业进一步发展带来不良影响。
3电力企业党建中农电党员培训对策
3.1完善基层农电工党员的管理机制
基层党建管理部门要适应时代的发展，不要只侧重传统党建的管理方法，要懂得创新，不要总停留在喊口号的层面，要教育党员时时刻刻为农民做实事，党建管理人员要定期抽查基层农电工的党员工作，紧密联系基层农电工与党组织的关系，避免时间过长使他们脱离组织领导。电力企业的党建管理部门要重视基层农电工的党员身份，不要歧视基层农电工的工作和能力，要注意从基层培养人才，从基层发展员工入党，紧密联系基层电工与高层电工的关系，让基层工作人员意识到自己的重要性，时刻加强企业党员对党建工作的认识和政治思想，通过党建工作的加强来增强基层农电工与企业高层的凝聚力，促进员工的工作积极性和企业在外界的声誉。企业党建组织管理部门要及时处理好基层农电工党组织的转接工作，对于党员组织关系的转入和转出作好记录，便于日后党员查询党组织关系的归属，给党员的转入和转出提供一种保障，避免党关系丢失，加强党员与党关系的紧密联系，时刻提醒党员是有组织的人，加强他们对自己党员身份的认识和党员的义务，使他们做好党员带头作用。
3.2提高关注者的素质
电力企业负责人在管理过程中发挥着决定性的作用，他们自身道德素质和专业能力直接关系到企业效益。因此需要让企业负责人充分认识党建工作的重要性，以此为基础，科学管理企业。使电力企业经营活动的有序性和稳定性得到有效的保证，促进电力企业的可持续发展。电力基层党建工作的重要前提就是促进党员的积极参与，要明确他们真正的需求，使党员的培训工作具备针对性，使党员的综合素质水平得到有效的提高，培养基层党员爱岗敬业和乐于奉献的精神。
3.3强化农电党员的思想政治教育
因为农电党员领导干部思想的教育普遍较低，而且其对党的思想认知以及政治领悟能力也十分薄弱，相关党建监管机构也未及时对党员的思想展开正确的引导与教育，这同样是党建监管机构工作疏忽的内容。因此，党建监管机构要强化这些内容的监管。农电党员大部分均是在农村就职的村民，其常常会凭借农作劳动量大为理由拒绝参加党的思想教育培训以及讲座等，其认为这些都是表面走个流程，并没有任何实际性的意义，这说明农电党员对党的教育思想有所误解，因此必须要强化农电党员的思想教育工作，让其从根本上认识到共产党的核心观念和重要宗旨，让农电党员更加科学标准的遵守党建监管的相关规范，杜绝其背离党的主要方向。
4结束语
综上所述，电力企业党建管理中加强对农电党员的培养，是时代发展的必然趋势。相关人员一定要对此加以重视，积极研究出切实可行的优化措施，在实践中及时发现问题，及时解决问题，从而全面推动农电党员思想觉悟以及综合素质的提高。
参考文献
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论文作者:刘荣,王海静,吕宁,闫莉
论文发表刊物:《防护工程》2018年第31期
论文发表时间:2019/1/14
标签：党员论文; 农电论文; 基层论文; 党建论文; 电力企业论文; 党建工作论文; 党支部论文; 《防护工程》2018年第31期论文;