摘要：由于现在国家的发展之快和社会的巨大进步，目前以人为本的观念已经深深的进入到了人们的心中。现如今，在进行的各种企业管理的整个过程中，如何维护好这些员工的基本权益已经成为了目前备受广大人民关注的问题。现在工会作为维护员工跟企业利益的主要部门，是实现现在企业发展的重要的动力。
关键词：新常态；煤矿工会；职工权益；保障工作；发展方向
引言：随着社会的改革，我国的经济发展跟社会进步使现阶段煤矿企业面临着巨大的改变，如何才能在众多的煤矿企业中获得生存是非常严峻的问题，工会在保障企业员工的权益不受到侵害做出了巨大的贡献，作为企业联系员工的桥梁，需要紧密联系员工。由于现在煤炭企业已经经历了市场低迷的时期，人员过多而导致的不平衡，各种权益保障的问题层出不穷。跟随着经济体制的改革，企业内部也做出了调整，现在已经充分重视了工会维权的基本职能。为了适应经济的发展，煤炭工业以大局为重，让员工为公司为企业做出更大的贡献，让员工能够生活得更幸福。就当前经济新常态下，煤矿工会如何更好的让职工的权益得到保障，提出自己的几点意见和看法。
一、根据现状来使生产力得到更好的发展
根据目前的煤矿工会权益保障工作现状来看，随着我国能源结构的改变，煤矿企业现在正面临各种各样的挑战，当然也有不同的机遇需要煤矿企业自己去发掘，所以说，这不仅考验着煤矿企业的技术问题，也考验着我们企业的员工的生产力必须得到进一步提升。要使企业员工干劲高，那就离不开工会对企业员工的权益保障。虽然说以前的国家政策跟一些法律相关文件对煤矿企业的基本利益做出了保护，但是迫于现在新的形势，国家不断发展，使原来的煤矿企业对员工的保护在许多方面都不能很好地适应这个社会的发展[1]。现在这种情况主要表现在一下几个方面：第一，企业对保护员工利益的各种政策方针与现在高速发展的社会发生了严重脱节，使得原来的政策需要得到改善，才能再次对员工权益保障的更好。第二，员工的自我权益保护意识还欠缺，这使得员工的权益受到侵犯时自己还不知道。第三，各种分配不合理，基层的机构不够完善，这样造成了基层员工对自己的权利保护效果产生了很大的折扣。所以综合以上所述，煤矿企业需要针对出现的各种新情况作出改善，让员工自己感受到企业对自己的好，这样才会使得生产力得到成倍的改善。现在还需要建立良好的监督体系，这样才能使得各种政策在基层得到贯彻，使生产力得到质的飞跃。深化制度改革，工会的服务要以大局为主，发挥它的基本职能，主动参与，社会深化改革中，推动企业跟职工的共同发展。
二、工会也需要创新
经过了多年的发展，经过相关问题的解决，我国在煤炭企业进行的权益保护的方面已经有了巨大的进步。这些年来国家法律法规不断完善，使得现在进行煤炭企业员工保护的过程中有法可依。但是，不论在什么阶段，问题总是会产生，国家有明确的法律规定：工会作为一个企业重要的职能部门，必须履行它的职责，而工会的作用就是能够及时的维护企业员工的合法权益[2]。这一发展趋势，不仅体现了一个工人阶级领导国家，也是目前国家进步的必然要求，想实现维护好煤矿企业员工的职能作用还应该从下面的方面进行。第一，建立好有效的监督，每隔一段时间就对企业员工权益受到保护的情况进行检查，并进行整理分析，方便下次处理，所以监督机制必须严格。另一方面，不论在什么方面，都需要创新，对基层职工进行有效组织，这样会使工会管理方式更容易创新。比如，工会让企业员工进行一个个的登记，这样会记录他们的情况，然后跟企业内部签订合同的员工都会成为工会的大会员。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样使员工感觉他们也有权益，他们会了解工会，这样会使他们依靠工会寻求帮助时让他们感到他们也有所依靠，创新需要改变思想，与时俱进，通过对自己正确的定位及时发现员工的问题。同时，工会内部需要提出他们的政策，多去基层走动，多了解员工，这样才会懂他们，让他们感受到工会的亲切，多走动，多观察，想出更多的办法来保障他们的权益。
三、要根据国家的法律法规行事
现在，国家发布了许多法律，比如《劳动法》、《安全生产法》等各种法律相关文件，这些文件都对企业员工应该享有的权益进行了解释。工会要为员工维权的过程中要进行依法处理，不能包庇他人，工会在开展的工作要依照法律为准进行调查[3]。例如调查工作中的相关权益，这样会使员工的每一项权益保护都落到实处，工会也需要跟其他部门合作，加强与各种部门的联系，大家一起来提高员工的生产力。因此，煤炭企业工会在开展各种工作中要注意与别的部门进行联合，通过对基层员工的了解来使员工的权益得到切实保护。
四、基层群众的思想工作要做好
工会需要多关心基层人员，因为只有这样才会使企业员工更加愿意为企业付出，工会要用真感情平等的对待基层人员，因为每个人都应该被平等的被尊重，只有被平等的尊重了，他们才更加愿意为企业出力。一方面儿是关心员工的成长跟体力劳动，让他们感受到工会对他们的爱，只有这样，企业才能更好的发展。虽然有些思想问题是实际问题影响的，但对于人们来说，工资收入才是最现实的问题。当企业经济不景气时，也需要向职工解释清楚，让他们有信心。多听听基层群众的心声，然后从实际出发解决问题，帮助他们渡过难关不管在什么情况下。思想政治工作要做到言行一致，表里如一，不能有任何的差错，思想政治工作要发挥人的力量，以榜样来引导员工，让他们感到有努力的目标。这样才会让更多的员工朝前看，工会作为群众利益的代表者和维护者，要从职工的角度出发，多去寻找问题，跟不同的部门探讨讨问题。当遇到基层群众受害的情况下，能够及时地为群众消除困扰，帮助他们克服困难，安慰基层员工，让他们的内心不再恐慌。维护员工的利益就是维护企业的利益，这样才能促成了和谐劳动关系，为企业长期有效的发展做出自身的贡献。工会作为群众利益的代表者和维护者，要从职工的角度出发，多去寻找问题，跟不同的部门谈讨问题，当遇到基层群众受害的情况下，能够及时地为群众消除困扰。帮助他们克服困难，安慰基层员工，让他们的内心不再恐慌。维护员工的利益就是维护企业的利益，这样才能促成了和谐劳动关系，为企业长期有效的发展做出自身的贡献[4]。
结束语
综上所述在新常态下，煤炭企业想要得到更稳定的发展，走得更加长远，就必须重视企业工会的维权工作。实现双赢的目的，促进企业自身的发展，让企业更加强大，所以我们说要重视从基层人员，让企业更好的大步向前发展。
参考文献：
[1]郑海珍.探究新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向[J].经营管理者.2017(14).
[2]张彩丽.论新时期煤矿工会组织的维权工作[J].经营管理者.2016(17).
[3]昝舸.煤矿农民工权益维护工作的思考——以砚北煤矿为例[J].发展.2013(08).
[4]徐亮.新常态下煤矿工会权益保障工作的发展方向[J].决策探索(中).2018(02).
论文作者:赵欢
论文发表刊物:《电力设备》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/8
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