摘要：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党的建设工作。党的十九大，习近平总书记对于新时代下党的建设工作思想作出了重大理论创新，对于推进党的建设新的伟大工程具有非常重要的指导意义。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前国有企业改革的步伐逐渐深入，管理机制渐渐转向现代企业模式，市场环境也对国企管理提出了新的要求。如何在新形势下做好国企党建工作，发挥党建工作优势，是一个亟需解答的课题。
关键词：新形势；国企党建；工作
1当前国有企业中党建工作的不足之处
在国有企业实际的建设工作当中，很多的国有企业对党的建设工作不是特别的重视，经常出现国有企业对党建工作的认识不深，这些国有企业普遍的认为企业的工作应当以效益为重，经营为先，所以说这些国有企业就把自己的工作重点大部分都放在了企业的经营手段上面，因而忽视了党的建设工作。这样的状况非常不利于国有企业的长期发展，要知道国有企业的发展离不开党和国家的支持，这样的状况只会给后期的发展埋下巨大的安全隐患。同时很多的国有企业还缺乏对员工的政治素质以及道德品质的培训，没有真正的贯彻落实党的指导思想，也没有完全落实国家提出的党要管党、从严治党的政治方针，企业的管理运营模式与党的建设思想仍有脱节现象。
在实际的党建工作过程中，还经常会出现很多的国有企业并不是真正的贯彻落实党的建设工作。在进行党的建设工作的时候，只是机械的将国家的思想指导方针照本宣科的“念”出来，这样口头上进行党建工作并不是真正的落实党建工作。这样的企业在进行党建工作的时候，方式过于单一，同时企业对这方面的工作不够重视，导致员工对党的建设工作也是给予不重视的态度。
还有很多国有企业的基层凝聚力不足，导致这样的状况大多都是企业的领导班子没有起到带头作用，同时还有一部分原因是因为企业的职责不清、经费不足、组织不全、机构不明、人员不齐等。国有企业在这样的环境当中进行发展是不能够稳定的进行下去的，而且这样的工作环境也没有足够的动力来推动企业不断的发展。
2加强国有企业中党建工作的具体措施
2.1加强组织的领导班子建设，充分发挥党组织在企业的领导作用
企业的发展离不开领导班子的引导，尤其是在日益激烈的市场竞争环境中，企业的发展更好积极充分地发挥出领导班子的核心领导作用，才能为企业的创新性发展作出领导应尽的职责。那么，新形势下要想充分发挥出国企党建工作的优势，必然也要加强组织的领导班子建设，以更好地发挥出党组织在企业的领导作用。具体来说可从两点做起。
一是加深领导班子的理论学习，将其作为领导班子自身建设的科学导向。国企分公司党组织领导班子的建设过程，要加深领导班子的理论学习，以提升理论认知能力为理论学习的目的，确保理论学习落于行动[。当然，国企在分公司开展理论学习时，要有全年学习的科学计划和学习主题，这样的话可以确保领导班子的理论学习有着集中化特点，也便于开展不同主题的理论知识学习工作。
二是加强组织领导班子建设时，要以转变领导作风作为主要引导方式。国企分公司党总支组织开展工作时，要严格依据领导班子民主生活会的程序，进而有条不紊地召开座谈会并派发调查表，对此也要设立投诉箱，及时发现工作中存在的问题并对班子成员批评，进而调整整改方案落实跟踪整改行动。当然，组织领导班子的建设，也可设立每月员工接访日，以督促经理、书记及工会主席更好地聆听员工的心声。
2.2始终秉承“继承和创新相结合”原则，与时俱进地改进党组织建设
公司的改革深化对党组织建设提出了创新性要求，也强调党组织建设中必须以实事求是的工作态度了解企业发展新情况，及时发现企业发展中遇到的新问题，在探索中寻找解决新问题的新办法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆那么，国有企业党建工作的开展，势必要秉承“继承和创新相结合”的基本原则，与时俱进地促进党组织建设工作，可从以下几点具体做起。
一是积极开展党务知识培训工作，提升党务工作人员的工作能力。企业机构调整时也尤为重视人员的调配工作，这就对基层党组织建设工作的人员工作能力提出了更高要求。国企党建工作开展中如积极开展党务知识培训工作，督促党务工作人员投入到党务工作相关知识的学习中，以着重了解党支部委员会及党小组的职责。对此，党务工作人员在学习中加深思想认识，也以超强的责任感和自信心提高自身业务素质和思想素质。
二是健全支部书记例会制度，设立每月的某一日为例会，丰富例会的内容，以便更好地掌握各党支部工作情况、工作难点问题、员工思想动态及员工热点问题。拟定每月支部工作的总体计划，严格按照计划的相关要求完成各党支部之间的工作交流及交接。
三是加强党员和管理人员的队伍建设。企业改革发展中离不开党员管理人员的人力支持，其改革发展取得的成效也和党员管理人员的工作作风及思想政治素质水平息息相关。当然，党员和管理人员的队伍建设是以提高党员思想政治工作及纠正党员工作作风为目的的工作，在严格考核管理人员能力时强化管理人员的示范作用，促使管理人员以最大的骨干力量参与到企业改革发展中。
2.3全力做好思想政治工作，以解决实际困难的行动来检验其成效
国企党建工作的开展，不仅仅要全力做好思想政治工作，还要以其思想及行动来检验思想政治工作开展取得的成效。增强员工对企业的依存感、维权意识及参政议政意识，才能避免新时期党建工作的思想政治工作流于形式。
新时期国企开展党建工作时，要引导员工正确理解金融危机下企业发展的方向，在为员工提供稳定经济收入时，也要以岗位工作要求去督促员工主动地自我提升。在这样的思想政治工作熏陶下，一旦为员工提供更有效的服务质量培训，员工就会在诸如岗位技能培训学习中有更高的工作水平。当然，基层党建工作的开展也应维护员工的根本利益，在加强民主管理中以厂务公开制度、“职代会”制度及纪检监察制度等加深员工对维权的认知。国企基层党建工作的开展环节，也要聆听员工的心声，落实每一位员工关于企业生产经营的看法及意见，也引导每一位员工正确了解企业经营发展的具体目标，以促进企业更好地发展壮大。
2.4强化党建工作着力监督，强化履职行权，有利于依规治企
抓好国企党建，必须坚持党管干部的原则，抓住国企领导人这个“关键少数”，不断校准思想之标、上紧监督发条，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和规矩，才能从思想深处拧紧螺丝。强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，形成监督合力。对国企领导人既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，营造尊重企业家价值的浓厚社会氛围，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业，带领广大干部职工开创发展新局面，切实肩负起经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
结论
总的来说，如何加强国企党建工作是一个永恒的课题，需要广大党务工作者去不断探索，不断总结，同时对于国有企业来说，党的建设工作是它们在国际化的经济市场中竞争的核心因素，会给国有企业的长期发展提供不竭的动力，只有切实把党建工作的优势转化为国企核心竞争力，才能促进国企和谐稳健。
参考文献
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论文作者:赵鹏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/2
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