摘要：在新的发展形式之下充分发挥政工工作的优势能够更好地推动企业的发展，加强企业内部当中的思想政治工作提升。在企业内部当中如何充分的结合政工工作的内容，结合企业的发展状况制定一系列的发展方针，是当今企业应当研究的主要问题之一。基于此，本文首先研究了政工思想工作的主要内容，之后从三个方面研究了能够有效地提升政工工作质量的发展方案，以供有关人士进行参考。
关键词：政工工作；企业发展；策略方案
引言
在我国企业的发展当中充分的调动政工工作的优势能够有效地提升企业的发展质量，在企业内部当中构建和谐稳定的发展环境，在企业外部构建稳定的市场发展内容，推动企业的进一步发展。
一、政工工作内容分析
在现阶段的发展工作中市场竞争越来越激烈，企业当中的思想体系也在不断的改革和提升。在新的时代背景下企业的发展与员工自身的发展有着十分紧密的联系，员工的思想观念也有了很大程度的改变。在企业政工工作中，首先应当做好对企业人员的教育，梳理好企业政工思想的基础，帮助企业人员适应当前的发展形式，加强形式与企业发展之间的相互推动。树立党建工作的管理目标，根据实际的工作状况，及时地对现阶段的工作任务进行调整，在企业的发展当中研究思想问题并提升自身解决问题的能力。加强内部职工队伍的建设，结合时代的发展，加强企业当中的日常管理，对员工存在的不足之处及时地进行指出和教导。另一方面，在政工工作当中调动各个部门参与到企业的监管工作当中，协调好各个部门的党建工作内容，提升企业的实际发展质量。联合企业工作人员、企业领导人员做好企业内部的党建工作，从多个方面为党建工作当中存在的问题进行实质化的解决，提升内部工作的积极性。充分的发挥内部工作人员的主观能动性，引导工作人员积极投入到生产活动中工作，推动企业的稳步发展。
二、政工自身优势在企业内部的发挥方案
（一）创新思想政治工作内容
在日常的管理工作当中应当不断的加强思想教育体系的完善工作，以及政治内容创新工作，在市场竞争当中应当及时的根据当今的发展状况以及市场的最新变动，及时的完善当前的思想政治教育基础，不断的创新当前的思想政治工作管理领导体系，改善思想政治工作的运行管理机制。在工作当中要积极创建工作管理保障系统，做好后期的管理教育工作。在进行思想政治工作内容的改革工作当中应当积极加强思想工作当中的创新色彩，结合现代化的发展，为企业当中加强新的创新工作动力。广泛地搜集当前的思想政治工作发展资料，全面化的构建思想工作汇报资料存储方案，对当前的市场变动、国家政策等进行全面化的了解。企业内部当中应当积极的构建思想政治工作的管理责任制度，加强企业的可持续发展的动力，内部当中形成集体化的工作制度，按照党政工作、政工干部、行政干部进行完善化的政工工作体系构建。将政工工作内容与企业的发展以及管理目标进行全面化的整合，将当前的工作状况进行审查，按照考核化的评价管理机制，积极对思政工作的内容进行完善化的构建。同时应当进行统一化的检查以及全面化的考核，在工作当中建立完善化的奖惩制度，积极的了解当前阶段员工的思想动态，在企业当中设置专业的部门帮助员工提升思想意识，将职工思想动态评估与绩效责任制度进行全面化的配合，更好的帮助员工进行提升。对政工干部以及工作人员进行全面化的教育以及提升，重视企业当中的思想建设工作，定期组织活动提升内部员工的思想认识，对政工会议工作内容、会议资料等进行全面化的审核，结合内部员工工作的需要，及时的对工作内容进行宣传，提升政工工作整体质量[1]。
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（二）构建企业政工文化环境
为了营造良好的企业政工文化环境，全面化的发挥政工工作的优势，在企业管理当中应当从三个方面来进行环境氛围的营造。首先应当注重企业员工之间的关系，建立形成和谐友善的工作氛围，管理人员在日常的工作当中应当体恤下属，了解员工的工作需要，员工在工作当中也需要为企业的实际发展和管理人员进行考虑。在工作当中不同的工作部门应当注重充分的发挥自身的工作才能，在企业当中形成共同学习、共同提升、共同监督的管理氛围。企业内部人员应当加强团队意识的培养和管理，引导企业的全体员工遵守企业内部的规章制度以及条款，认真负责地对待工作，将各项管理制度进行全面化的落实。员工应当注重维护企业的形象，将企业的发展与自身的实际发展进行紧密化的结合，共同承担起公司全面发展的责任[2]。其次应当注重企业文化氛围的营造，在企业当中注重企业人员的提升，鼓励员工积极进行学习和研究，对企业的工作内容进行创新。在进行员工培养的工作当中应当及时的对当今的市场发展状况进行分析，结合市场的竞争力度，对人员的培养方案进行适当的改进。在市场的竞争当中不少的企业会由于企业内部员工管理不到位，工作当中的人心较为涣散导致企业最终出现巨大的亏损，因此，在企业工作当中应当重点化的对人员工作状况以及思想意识进行把控，更好的帮助员工进行提升。另外，在企业环境氛围当中要积极的采用先进化的信息技术，采用更加完善化的技术设备对当前的企业工作质量进行改进，为员工的工作改善以及创新提供必要的环境基础。企业内部环境的营造需要在硬件设备以及文化氛围等多个方面进行全面化的改善，将理性化的管理与人文化的管理进行全面的融合，促进企业的平稳发展[3]。
（三）选择合理的政工教育方式
在政工教育工作当中应当充分的发挥出工作的优势，对各个部门之间的关系进行全面化的协调，对于企业当中的内部矛盾及时的进行处理，在维护公平正义的条件之下，按照基本原则进行全面化的管理。在处理矛盾的过程当中按照党的思想教育内容来分析问题，注重对事件真相的调查，深入地分析当前的形式以及思想工作的具体内涵，在党的政策和方针的指导之下进一步帮助员工来了解当前的思想政治发展的具体形式，促使工作人员更加完善。处理问题应当把握好工作的尺度，让矛盾的双方能够真正地明白工作的道理，对核心内容进行把握，综合多种因素进行全面化的分析。政工工作内容应当全面化的深入到企业内部当中，积极的举办政工会议、思想提升活动，在日常的教育当中帮助员工进行提升。鼓励员工之间相互进行指正和学习，帮助员工在工作当中放平工作心态，对问题进行全面化的分析，将当前的信息资料进行全面化的解释，加强员工之间的相互沟通和交流。注重在沟通过程当中充分的发挥情感教育的优势，注重解决员工在工作当中遇到的实际困难，对员工的具体需求进行满足。员工之间应当学会相互尊重，共同交流，加强彼此之间的合作，促进工作质量的进一步提升[4]。政工工作干部应当注重自身的行为和作风，端正工作态度，提升自身的思想意识，对工作内容和流程进行熟悉，在不断的处理问题和解决问题的过程当中促进自身修养的提升。在工作当中注重将企业发展的状况、市场变动、核心问题等进行统一化的联系，广泛地收集各个部门当中的意见，协助其他部门对企业的发展状况进行提升。
三、结束语
综上所述，在我国企业的发展当中政工应当结合企业的发展状况和时代的最新发展方案，做好企业内部当中的思想文化教育工作，进一步促进企业发展质量的提升。
参考文献：
[1]吴韵秋.化工企业在新形势下发挥思想政治工作优势的途径探究[J].化工管理，2019（22）：7-7.
[2]王宏杰.我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].智富时代，2019（1）：93-93.
[3]“高级政工师宣讲团”推动十九大精神进企业[J].思想政治工作研究，2018（1）：36-37.
作者简介：
何素芳（1968—）女，汉族，经济管理，本科，主要从事党群管理工作。
论文作者:何素芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
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