【摘要】习近平总书记指出，党的建设是办好中国的事情第一步。党建工作对于事业单位，乃至国家而言均有着至关重要的意义。文章基于事业单位改革背景下党建工作开展现状，就其中存在的问题进行分析，并从完善党建制度、创新工作机制、调动党员积极性等方面，探索事业改革背景下加强单位党建工作的新思路。
【关键词】事业单位； 改革背景下；党建；工作； 措施
1.引言
随着时代发展，党在组织建设中面临的问题与状况也在不断地更新与转变。具体体现在下列两项上：首先事业单位党建工作开展怎样顺应时代发展潮流。其次，事业单位党建工作方式的创新与发展。做好上述工作也是科学、全面提高党的建设水平的基本要求和重要前提。通过意识创新，实现党建工作新方法、新思路，也能使党建工作价值最大限度的发挥出来。树立事业单位良好的形象。
2.事业单位改革背景下党建工作存在的问题
2.1党员缺乏主体意识。
就事业单位来说，其责任体系与各项制度是在长期发展中积累下来的，相对较为完善，但在执行和落实时却出现很多的问题。领导和相关部门负责人未引起重视，党建的工作没有落实到位，而相应依据和明确目标的缺乏，考核评价机制也无法有效开展。部分党员党性意识淡薄，没有将实现自身价值与企业党建的最终目标两者有机结合起来，对自身定位模糊、责任感缺乏、荣辱感丧失，工作责任未能落实到位。
2.2党建考核形式不合理
当前事业单位的党建工作考核基本流于形式，对党建工作的考核往往围绕着台账来展开。台账齐全并且工作中无其他问题，顺利通过考核是没有问题的。而这种考核多是重形式，而忽略了考核的实质性和对党建工作重要性的认识。另外，考核评价机制还缺乏针对性，考核内容是什么、对象是谁等不明确，考核所得到的评测结果不被重视、考核结果运用不足，是无法提高考核影响力的，也不能体现考核工作的权威性。
2.3党组织活动不够创新吸引人
党组织宣传活动大多以讲座或者开会形式完成，照本宣读，过程乏味无趣不能引起职工的注意与兴趣，甚至产生反效果。事业单位花费金钱、时间、精力进行宣讲和培训却得不到良好反馈，由此浪费了许多珍贵资源，得不偿失。
2.4党建组织结构不完善
党建组织结构中年龄、文化等存在不合理现象。管理团队中部分成员专业素质较差、文化水平较差，且年龄较高、局限性也较多，不利于党建工作的正常进行。党务专职干部部分也不是专业的，工作积极性不足，因此怎样建立与完善党建组织结构是当前需要考虑的问题。
3.事业单位改革背景下加强党建工作的重要意义
3.1提高党组织问题解决能力。
事业单位改革起步较晚，局限性较多，在发展过程中不可避免的会出现或多或少的阻力。只有顺利解决这些问题，才能切实提高事业单位的工作能力，更好地发挥公共服务职能。只有当事业党建工作方法不断创新与改善，提升当干部的综合的素养与能力，才可以快速的应对与处理党建工作中的阻碍，确保党建工作顺利开展。因此，必须要将树立创新意识、提高创新能力，作为新时期开展党建工作的核心任务。
3.2确保事业单位服务工作的开展。
事业单位工作的宗旨就在于为人民群众提供更为优质与贴心的服务，也是事业单位不断进行改革的主要目标。通过创新党建工作形式，提高党建工作开展实效，能够进一步强化事业单位工作人员的责任意识，以服务人民为宗旨，将满足人民群众利益诉求放在工作的首要要素，并不断的加以改善，才能彰显事业单位服务工作的价值。
3.3进一步巩固党的执政地位。
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党建工作开展应始终围绕习近平总书记展开，这也是重要的科学思想武器，对于党和国家的稳固性起到了很好的支撑作用。在党组织坚持不懈的努力下，事业单位党建工作已经取得了较为明显的成就，党内法规体系也在趋于严密、配套完备，制度治党已经成为当前从严治党的关键形式。以习近平总书记的党建思想作为事业单位改革背景下党建工作的理论基础与思想指导，才可以真正有效确保党建工作的全面性与科学性。让事业单位全体职工能够紧紧围绕在党组织的周围，时刻巩固我党的执政地位，帮助党建工作的更好开展。
4.基于事业单位改革背景下加强党建工作的措施
4.1完善党建制度。
党组织的管理规范化、制度化、全面化是完善党支部管理层建设的有效措施。遵从《中国共产党章程》等上级文件精神，参考其他企业党建工作开展经验，取其精华，去其糟粕。事业单位党建工作制度的健全，应当始终以支部建设作为指导思想。组织开展党员培训工作，选拔各地党员及标杆带头人物作为对象进行培训，系统化地进行培训和党精神的深化培养。领导班子成员，也需坚持人性化方针及人人平等原则，分配任务合理并奖罚分明，并在实行过程中努力完善和调整不足之处。采取因人而异的管理方式，对各个职工的信息和思想层面进行了解，给予不同的管理方式和党建工作的具体方案。从而真正落实到每一位职工，整体有效地提高职工综合素质和党性。
4.2创新党建工作机制，保持党的先进性。
党建工作开展的首要条件在于建立与完善党建工作机制。党委部门应在整体规划布局中对直属基层党建单位进行统筹规划，并将其作为工作重心，对当前事业单位改革背景下党建工作开展过程中的问题进行归纳，并全面落实政策，党组织要对基层党建工作进行指导。事业单位还应保证党内工作开展的民主公开性，对党务工作进行及时公开，并鼓励党员都积极的参与进来。重大事项决策时，可通过党员大会的形式共同讨论，保障决策的科学性。此外，对于党组织工作也要试试检查，并做好结果公示。
4.3提升党员团建组织参与积极性。
党建工作的主要对象是事业单位内部的党员干部和工作人员，党建工作要得到党员的认可，就要关注党员干部和单位职工的诉求，确保党建工作对象的精准性，调动党员干部的积极性。为了达到这一目的，要求在今后的党建工作中，首先要求事业单位的领导班子，开展广泛的调研工作，制定详细的党建活动开展方案，为后续活动开展提供必要的指导。其次，党建工作形式改善与创新，应当将党员干部作为主体，群策群力，为今后党建工作的创新开展积累经验。
4.4推动党建工作信息化。
党建工作如果长期沿用同一种模式，一方面无法体现党的理论的先进性和时代性，另一方面则容易让党员干部产生精神懈怠，参与党建活动的积极性也会大大降低。因此，在新形势下，党建工作开展应当始终围绕事业单位工作开展要求，并顺应时代发展潮流，进而更好地发挥党建工作的实用价值。近年来，事业单位在创新党建工作方面进行了大胆尝试，并取得了许多有借鉴价值的经验。例如，推动党建工作的信息化，将信息管理系统引入党建工作中。利用互联网搜集一些党建活动相关的素材，或是借鉴其他事业单位党建工作的经验，开展多样化的党建活动。
5.结论
在事业单位改革背景下，应当将围绕中心抓党建、抓好党建促发展”作为事业单位改革背景下党建政策的进行，事业单位党建工作的考核评价机制成为关注的焦点。人们对党建工作考核评价的关注以及为有效促进党的各项事业发展，也促使事业单位应在党建工作中积极探索新的发展思路。积极构建新的党建工作模式，激发党建工作的活力，完善党建工作机制，以提升事业单位党建工作的水平。
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论文作者:刘鸣晔
论文发表刊物:《科技新时代》2019年6期
论文发表时间:2019/8/15
标签：党建工作论文; 事业单位论文; 党建论文; 工作论文; 党组织论文; 背景下论文; 党员论文; 《科技新时代》2019年6期论文;