在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。习总书记指出了企业党建的存在的问题，新时代如何做好新形势下国有企业党建工作，提升国有企业的竞争力，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力是企业党组织长期思考和亟需解决的问题。
一、企业党建“四化”问题产生的原因
随着市场经济的不断深化，经济效益最大化已被企业认定为首要任务，企业党建思想政治工作逐步“四化”，给企业党建工作带来了困难。
1、企业效益高于一切的观念占主位。在当前市场经济的形势下，大部分国有企业党政分开管理，从帐面上看，行政是产生效益的，而党务工作是消耗成本的，对于企业来说，效益大于一切，只有高效益，才能有资金投入到其他方面，造成了国有企业领导注重经济效益，只要效益上去了，其它一切都无所谓。这种思想在企业中占主位，导致企业党建工作责任制不健全，形成了重视经济效益、忽略党建作用的现象。
2、党建工作思想认识不到位。一些国有企业的管理者对党建工作的核心作用缺乏深刻的理解，不能够充分领导党中央的大政方针，这样在很大程度上限制了企业党建工作的发展，有的领导甚至认为党建部门就是抓好企业党员的思想政治工作，可有可无；或者认为党组织就是管理党员，不应过多的参与企业经营管理。有的行政领导错误的认为党建过多的注重安全和员工的思想教育，妨碍了企业的正常生产经营。这些错误的认识造成了企业党建边缘化。
3、缺少专业的党建工作人员。虽然党建工作人员不涉及到技术性，但是要成为一名合格的党建工作人员需要多年的基层工作经验和一定的综合素质。由于企业改制改革发展，政工干部被分流减少。企业新招收人员多是专业技术人员，经过锻炼大多成为企业生产经营管理者或是技术中坚力量，无法从事党建工作。这样就造成了企业党建工作人员后继乏力，一般多由理论知识差、年龄较大员工或临近退休从技术岗位调整过来从事党建工作，也造成党建工作人员责任心不强，党建工作虚化、弱化。
4、党建工作落后。随着市场竞争不断加剧，企业改革不断深化，党建工作落后，如党建缺少固定阵地或场所；党组织创新工作力度不足。部分基层党组织习惯于传统思维，党建工作内容不够丰富，党组织活动的形式单一、内容保守，党组织自身学习积极性不高，中心组学习、党小组等会议开展效果不良，不能很好地开展主题鲜明、内容丰富、立意新颖的党建创新实践，不能很好地发挥基层党组织战斗堡垒的作用，不能很好的搭建党员干部发挥先锋模范作用的平台，党组织活动存在流于形式的倾向，在一定程度上影响了党组织的吸引力和凝聚力。在信息化、数字化速度的加快的新背景下，员工思想逐渐趋向多元化，大部分基层党组织在开展党建工作时，仍然采用传统的思想教育方式，不能够满足新时代新党员的学习需求，影响基层党建工作的整体质量。
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二、找准症结，发挥党组织的作用
坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。找准企业党建工作问题，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，笔者认为从以下几方面做起：
一是加强企业领导的思想政治建设，提高领导的政治站位和党建重要性的认识。企业领导人员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。高举“第一身份是共产党员”的旗帜，树起“抓党建是每位党员应有之责”的底气。让企业领导不要只记得住自己的官衔，更要牢牢记住自己的第一身份是共产党员。党员意识从唤醒到觉醒再到觉悟，极大增强了抓党建的思想认同。
二是与时俱进，创新思想观念。抓好企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。创新是引领发展的第一动力，在企业党建工作上，也需要秉持创新精神，让创新不断增强党建工作的活力，避免党建工作中照本宣科、办法不多、内容单一、形式呆板、效果不理想的现象。时代在发展，世界在改变，企业党的建设需要开放性思维，紧随科技进步的步伐，在当前互联网技术大发展的背景下，高度重视并充分利用信息技术的优势，实现国有企业党建工作与信息技术的深度结合，实现党建工作方式方法创新。
三是服务职工，强化人才建设。习近平总书记指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。重视基层、鼓励创新，弘扬劳模精神和工匠精神。加强人才资源优化配置，努力形成人尽其才的良好局面。企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人转变”。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表，努力推进国有企业改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
四是做好党员思想政治工作，坚定党组织的领导。企业的改革是必然的，国有企业员工面临企业的转制，出现这样或那样的思想问题，有抵触情绪，这是不可避免的，如果不及时做好思想引导工作，就会阻碍企业改革的顺利推进，影响企业的发展。因此，做好思想政治工作是关键，这就要求我们要加强党组织理论学习，做好基层党员学习教育工作，建立健全的党员干部集体学习制度、党员干部学习培训机制、调查研究、学习考核制度，切实加强基层党组织的团队学习。重点抓好基层党务工作者学习培训，以老带新，不断提高基层党组织人员的政治理论水平、业务能力和管理素质，不断提高他们做好党务工作的能力和水平。认真贯彻落实好党的路线方针政策；深入细致地做好企业党员干部的思想政治工作，把他们的思想统一到企业的改革和发展上来，确保企业的和谐稳定，从而促进企业改革发展。
企业党建工作直接关系到企业党员、群众积极性和企业发展。只有紧紧把握中央大政方针，把握新常态下党建工作科学规律，着力解决党组织“四化”问题，不断创新党建工作理念和方法，积极发挥基层党组织的堡垒先锋作用，保障企业发展的政治优势。
论文作者:唐莉娓
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 党组织论文; 国有企业论文; 领导论文; 作用论文; 《基层建设》2019年第6期论文;