摘要：随着我国市场经济的快速发展，国有企业改革不断深入，这对建筑施工企业政工队伍建设也提出了更高的要求。因此，为了保证建筑施工质量，提高作业人员的工作效率，确保施工建设项目工期，施工企业必须培养具有精湛业务技能、良好职业道德和知识渊博的政工队伍。
关键词：建筑施工企业；政工队伍；建设
加强企业思想政治工作的创新与发展，确保改革创新中新出现的问题状况、发展中的矛盾问题能够被有效处理与协调，从而使得政工队伍实现强有力的政治性，业务优质，作风优良。除此以外，企业可持续发展无论在何时都是至关重要的内容，如今新常态形势之下，其中的重要程度也显而易见。
1建筑施工企业政工队伍建设的重要性
1.1为建筑施工企业员工提供思想保障
建筑施工企业政工队伍建设的主要目标是对广大员工的思想进行改造和转化，通过思想政治工作，提高广大员工的思想政治觉悟，爱岗敬业意识。所以，政工工作的开展需要多方面的知识，这就要求施工企业政工队伍人员要具备良好的综合素质。现阶段，社会环境复杂，施工企业广大员工的思想已经呈现出了多元化的发展趋势。这就要求施工企业一定要将政工队伍建设落实到实处，系统、科学的开展工作，为施工企业的日常生产经营活动提供坚实的思想保障，从而促进企业的健康发展。
1.2党的方针政策需要政工队伍推动贯彻
在国有企业中，党的政治领导核心作用主要表现在：团结企业员工，通过有效的思想政治手段调动广大职工的生产积极性和主动性，提高企业的凝聚力、战斗力，用职工的自觉行动实现企业的目标，达到企业效益最大化。政工队伍则是企业中党组织的代表，他们在党组织的领导下，对职工进行党的路线、方针、政策和爱国主义教育，使企业的发展始终坚持正确的方向和职工的利益取向。
1.3有利于企业文化的传承与发展
随着社会主义市场经济的发展，传统的国有体制已经不能满足当前经济的发展需要，众多企业处在改革转型的重要历史阶段，机遇和挑战并存。所以，如何顺利保障企业成功转型，深化改革，有效克服广大员工们的思想障碍，解决各种利益之间的矛盾，是建筑施工企业政工队伍建设面临的主要问题。施工企业政工队伍是协调和缓解企业内部思想问题的主体，不仅可以促进企业的安全生产、保证工程质量、维护员工思想的稳定，也将更加有利于企业文化的传承与发展。
2建筑施工企业政工队伍建设存在的问题
2.1部分企业领导重视程度不够
受社会主义市场经济影响，大多施工企业领导注重企业的经济效益多，关心员工们的思想政治教育工作少。这主要由于市场竞争机制比较残酷，施工企业将工作重心转移到获取更多的经济效益，而广大员工的思想政治工作仅是一项软指标，在现场施工过程中通常认为可有可无，即使开展了相关工作，也仅仅是为了应付上级检查。
2.2基层政工干部配备不足，结构不合理
由于建筑企业行业特殊性，基层政工干部配备的少，尤其是近年建筑企业劳动用工制度的改革以来，企业大力压缩用工成本的投入，政工人员录用更少。有些项目甚至没有配备政工人员，或者认为政工师是“打杂”的工种，谁都能胜任，由转岗人员、合同工担任政工员，整理资料，应付上级检查，或者负责管食堂、勤务、卫生等后勤的琐事，不算真正意义的从事党务工作。而在机构改革中，政工人员通常是“精简”的对象，有些企业甚至把专门管理机构撤消，或变成兼职管理机构，岗位不稳定性致使政工人员更觉得没有归宿感，影响了政工人员的工作情绪。另一方面，当前政工队伍年龄结构偏大，企业不愿招收较高学历、专业对口人员的政工人才，又由于一些年轻人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，不愿加入政工队伍，政工队伍补充渠道被堵塞，得不到新鲜血液补给，造成政工队伍建设后劲不足，存在断层，青黄不接。
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2.3政工人员素质偏低
随着我国政治、经济、文化发展迅速，知识更新较快，但大部分施工企业的政工人员缺乏危机感，并不重视根据企业的实际情况汲取新知识、更新观念，以跟上时代发展步伐。而是一味停留在陈旧的工作模式下，默守陈规，导致思想政治工作形同虚设，严重制约了施工企业的健康发展。同时，由于政工人员素质参差不齐，造成企业在管理、研究和创新方面等都比较落后，不利于企业未来的创新发展。
3加强建筑施工企业政工队伍建设的有效方法
3.1提高对政工队伍建设的重视程度
首先，企业内部要形成积极的工作环境，打造适合企业发展的专属品牌。其次，加强政工人员的思想政治工作学习，使大家提升自身的理论知识和思想政治觉悟，正确实施和研究施工方案，为企业的健康发展做出努力。再次，在具体工作中，要创造人尽其才、物尽其用的学习氛围，调动政工人员工作的积极性和主动性，从而为施工企业政工队伍建设培养众多的优秀人才。最后，要关心政工干部成长。政工干部的工作经常是无形的工作，事无巨细，其实他们默默无闻，经常当“绿叶”，奉献了很多，非常辛苦。作为企业一级的组织，应该关心他们，切实帮助解决生产工作学习中的实际困难问题，让他们愉快的工作。
3.2建立健全选人用人育人机制，提升政工队伍战斗力
1）创新用人选人机制，优化政工队伍结构
建筑企业的日常施工生产既要有专业知识精通、工作经验丰富的技术干部，又要有善于做党务工作、行政事务工作的干部。建筑企业要适当引进与政工相关专业的优秀大学生，培养和选拔一些喜欢政工工作、综合素质较高、政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志充实到政工部门，为日益老龄化的政工干部队伍补充“新鲜血液”，优化政工队伍年龄知识结构，同时发挥老同志的自身特长和优势，注重增强政工队伍的整体力量。
2）健全激励待遇机制，创造良好的发展环境
建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐，让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠，从而更加热爱政工工作，创造出更加突出的业绩，以此带动企业的其他员工，使企业内部形成竞争的良性循环。而工作缺乏责任心，业务水平较低的同志，要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位，使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。
3）加强继续教育培训，创造多样的学习机会
对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径；制定并坚持实行再教育和培训制度是政工队伍得到有效学习提高的保证。要把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的机制来贯彻，制定培训计划、拓宽培训形式、扩大培训内容，不断提高基层政工队伍的整体素质。
3.3加强政工人员的教育培训工作
首先，提高政工人员的学习意识，培养自主学习、终身学习的学习精神和态度。其次，施工企业要加强学习载体的建设工作，创造有利的学习环境，并提供必备的软件和硬件学习设施。最后，要创新学习模式。施工企业政工人员的学习大多采用自主学习和培训教育两种模式。在具体学习中，我们可以采用形象化的学习方式，如：娱乐教学和艺术教学等手段，通过方式的创新，将政工工作的学习融入到职工乐于接受的活动中，提高学习效率。
结束语：
企业抓好政工队伍建设，是做好思想政治工作的重要条件。加强企业政工干部队伍建设是一项系统工程，各级党组织要高度重视，各级领导干部要狠抓落实，广大政工人员要积极努力，真正把政工干部队伍建设成为一支政治强、业务精、纪律严、作风正的过硬队伍，保证和促进思想政治工作水平的不断提高。
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论文作者:周慧芳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/25
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