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摘要：当前阶段，社会各阶层都在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对于整个社会的思想文明建设工作有着重要的指导意义。供电企业也在进一步的加强精神文明建设工作，这有助于整个电力系统加快建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业。本文作者有着多年的供电企业思想政工工作经验，结合着当前供电企业政工工作的开展以及自身经验，探索了新时代供电企业思想文明建设工作的新思路，以供大家借鉴与参考。
关键词：新时期；供电企业；思想文明建设；新思路
前言
目前，我国正处在一个社会变革和转型时期，随着改革开放和市场经济的不断深入，从中央到地方各级政府到国有企业都在进一步深化改革，国有供电企业的改革也和全国各行各业一样正自上而下逐步向纵深发展。在这一时期内，我们既要发扬供电企业职工思想政治工作的优良传统，又要与时俱进，努力探索适合新时期供电企业发展需要的职工思想文明建设工作的新思路。
一、当前供电企业思想文明建设工作存在的问题分析
1、对思想政治工作重要性的认识不足
这里提到的认识不足不仅仅是在管理层面，更多的在于供电企业的基层员工。长期以来，供电企业将思想政治工作作为一项重要的工作在抓，狠抓思想文明建设工作的各项措施也能以问题为导向，紧扣供电企业日常各项实际工作进行开展。但是也存在部分基层管理者对思想政治工作有错误的认识，他们认为思想工作的开展会影响到安全生产、营销服务等中心工作的精力，忽视思想政治工作对于个人工作态度和工作行为的重要影响。在供电企业的基层单位、班组中仍存在一种现象，将思想政治工作视为一项无用功，认为进行起来既浪费时间又浪费精力，甚至对于思想政治工作的开展漠不关心。
2、对供电企业员工的个性化需求认识不足
随着时代的发展进步，供电企业的员工素质也不断地提升，员工具备了较强的法制知识，越来越会用法律武器来维护自己的利益。同时，员工自身的个性化需求也在不断的增多，越来越关注企业制度中关于自己工作的部分是否合理，企业内部的竞争制度是否公平，企业的文化建设是否良好，企业的工作氛围是否是自己所喜欢的。但是供电企业自身员工个性化需求的认识不足，在进行思想教育方式使方式方法不够，更多沿用传统方式，忽视了员工的个性化需求。
3、开展思想文明建设工作的人员水平不足
在供电企业中，负责员工思想文明建设工作的人员往往都不具有一定的专业性和独立性。尤其在供电企业的基层单位，大部分思想文明建设工作者属于兼职人员，其主业工作是负责安全生产、优质服务等中心工作任务。鉴于这些思想文明建设工作者受自身工作经历、阅历、精力和专业水平的限制，在开展思想政治教育时缺乏创新的方式方法，导致思想文明建设工作在开展的过程中形式大于实际。甚至有的思想文明建设工作者本身就没有意识到思想文明建设工作的重要性，在进行思想文明建设教育的过程中敷衍了事。
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二、新时代提升供电企业思想文明建设工作的新思路
1、完善供电企业管理规范
完善的管理规范是确保供电企业各项工作顺利推进的重要基础，供电企业的思想文明建设工作也要确保有据可依，才能真正起到实际的促进作用，以保证供电企业内部工作的顺利推进。但是鉴于思想政治工作的特殊性，其管理规范也应当是更加符合新时期供电企业及其员工理念建设需求的。对于企业文化来说，思想政治工作则是需要融合企业的工作需求，员工的个人利益诉求，以及企业未来的发展规划，以此作为指导方向，才能让员工明确工作方向，根据公司的文化及思想指导方向去完善自身。
2、提升供电企业工作人员队伍质量
供电企业内各个阶层的员工，其思想建设成果，直接决定着工作成果，特别是供电企业的部分工作，具备危险性特征，所以供电企业应当更加重视对于基层人员的思想建设。另外要树立正面的企业文化，积极开展思想建设，能够让企业员工的工作态度更积极，积极的促进供电企业各项工作的推进，推动企业健康发展。为能够有效的确保内部员工的团结，保证工作氛围更加和谐，首先必须要积极的开展员工交流活动，确保新员工能够与内部资深员工达成更和谐的工作关系。同时对于供电企业内部的人员违规行为，必须要严厉惩戒，徇私舞弊、疏忽怠慢，避免部分人“走捷径”，妄图以违规的途径逃避工作责任，体现出公正性原则，才能真正稳住团队，确保人员队伍素养优势得以体现。
3、优化供电企业思想文明建设的相关技术
在管理供电企业，落实思想建设工作的过程中，供电企业所使用的工作手段及工作技术，是促进企业工作目标达成的重要因素。在新时代，信息技术的普及，能够确保思想文明建设的传播范围更广、效率更高，并且保证正面工作思想在内部人员队伍中的渗透。供电企业应当结合实际不断完善内部信息化，要定期在内部宣传平台上开展思想文明建设工作的宣传。同时还可以利用网络平台去积极组织更多公益性的员工活动，包括老员工慰问，迎新活动，新老员工在线工作交互，并且还要不断完善系统的分支，确保各个部门、各个岗位的工作方针以及阶段性的工作成果都更明确的体现出来。在追求效率的时代，运用信息化的技术与理念，去完善企业文化建设及思想政治工作是最为有利的。在针对员工群体开展的思政教育时，供电企业可以采取多种方式及多种形式的教育方法，利用线上会议平台直播的方式，去传达相关的思想，确保能够通过更高效的方式去完成思想传达，以确保员工的参与度，让员工随时能够通过线上平台去了解企业的思政工作要点，以及未来的工作发展方向。而且针对员工的思想问题，还可以展开线上指导，聘请专业的心理咨询师，在线上平台随时给予心理辅助，这会让员工真正感受到企业的人文关怀。
4、重点突出，发挥供电企业思想文明建设载体力量
各供电企业需要根据企业自身工作，结合当地实际，打造出独具特色的社会主义核心价值观主题景观，形成社会主义核心价值观教育的实践基地。以作者所在单位来说，企业通过电力职工喜闻乐见、通俗易懂的方式打造“电力文化”主题展示。在思想文明活动内容上要全面化、形式上多样化、视觉上多彩化。让电力职工在闲暇的工作中可娱乐可学习，做到让电力职工对社会主义核心价值观喜闻乐见“有看头”，将社会主义核心融于脑、融于心。
三、结束语
供电企业的发展与现有的工作成果，都是要以企业内部员工团队的向心力为基础，只有这样才能够保证各项工作目标的达成以及工作理想的实现。特别是在信息化的时代背景下，供电企业为了满足安全生产、优质服务等实际工作的需求，必须要以更加积极完善的工作思想，革新的工作技术，来实现供电企业员工思想文明建设工作的推进，这样才可以确保职工自身的利益，才能确保在企业在日益激烈的能源竞争中立足。
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论文作者:刘守录
论文发表刊物:《科技新时代》2019年8期
论文发表时间:2019/10/14
标签：工作论文; 供电企业论文; 思想论文; 文明建设论文; 员工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 《科技新时代》2019年8期论文;