何香英
国家能源集团宁夏煤业公司麦垛山煤矿
摘要：企业思想政治工作是我国社会主义文化建设的重要组成部分,也是构建和谐企业,提高企业生产效率,促进企业健康稳定发展,提升企业员工思想政治素养,确保企业发展方向先进、正确的有效途径。现阶段,我国煤炭企业的发展取得一定的成效,但思想政治工作中仍存在诸多问题,在一定程度上阻碍了企业长期、快速发展。加强思想政治工作,提高企业员工的思想政治素养,树立正确的人生观、世界观和价值观已经成为煤炭企业发展的重要工作和首要任务,也是在国际竞争如此激烈的今天,构建企业和谐文化,推动企业发展的有效动力。
关键词：煤矿；思想政治；现状；发展趋势；分析
1导言
我国是世界产煤大国，煤炭能源作为国内主要能源，煤矿的采煤工作也是国民经济发展的重点。随着近些年社会主义现代化建设的发展，煤矿企业也取得了许多创新和改革。加强煤矿员工的思想政治素质也就成为了煤矿发展过程中的一项重要任务。如何引导和激励煤矿企业的员工树立正确的价值观和思想政治观念，是影响煤矿企业稳步发展的重要因素，必须得到煤矿企业领导者的重视。为了能够使煤矿企业更好、也更加长远的发展下去，关注思想政治工作是极为重要的。
2国内煤矿思想政治工作现状及存在的问题
目前国内煤矿企业发展迅速，不断进行创新和改革，生产规模也在日益扩大。但是面临竞争激烈的新形势，科学合理的开展员工思想政治工作是煤矿企业不能忽视的重要问题。但是仍然有许多中小煤矿企业，对于思想政治工作不够重视，片面的认为思想政治工作是费时费力，没有经济效益的工作而消极怠工，只做表面文章。
2.1不能明确思想政治工作的地位和重要性
煤矿思想政治工作的主体是煤矿企业的员工，加强煤矿企业的思想政治工作，不仅能够，使员工树立正确的价值观，端正员工的工作态度，还能够提高员工是综合素质，在整体上形成凝聚力，提高企业的竞争能力。但是，在实践过程中，许多中小煤矿企业忽视了思想政治工作的重要性，盲目认为思想政治工作耗时、费力，不重视煤矿企业的思想政治工作。从而使得员工的思想发展和企业的经营发展严重脱节，不仅没有发展的文化底蕴，在日常生产中员工也不能够积极投入，导致许多问题发生。
2.2思想政治工作实施人员水品差，方法不科学
许多煤矿的思想政治工作负责人本身政治水平素质就不高，不能够起到良好的带头作用，开展工作时也不能够抓住重点，导致员工缺乏学习热情，不能实现预期的效果。在加上煤矿的思想政治工作负责人本身思维僵化，在进行思想政治工作时方法老套，脱离实际，只会纸上谈兵，根本不能够积极有效的开展员工的思想政治工作，白白浪费了煤矿企业的人力物力。
2.3不能够充分调动员工的积极性
煤矿企业在开展思想政治工作时，往往只进行表面文章，对员工进行说教和灌输，从未考虑过员工的思想，导致员工积极性不高。煤矿企业在开展思想政治工作时也往往不注意从实践出发解决员工的实际问题，也不能够形成科学合理的思想政治工作机制，不能够带动员工，发挥其主观能动性。被动的接受思想政治培训效果往往是差强人意的。
3煤矿思想政治工作的未来发展趋势分析
3.1思想上需要体现与时俱进的基本原则
对于我国而言，党和国家每年都会结合我国经济社会的发展情况，对未来一年期间的发展情况进行预测。对于煤矿企业，此项工作也是至关重要的。思想上的与时俱进是确保煤矿企业思想政治工作得以稳妥推进的根本所在。要求企业员工能够将对我党先进思想的学习视作工作的重点，在日常工作中对国家政治理念进行严格落实，同时不断优化并端正自身的工作态度。
3.2管理上需要体现与时俱进的基本原则
对于煤矿企业而言，经营管理人员在制定经营管理方案与策略的过程当中，需要将思想政治作为一项重点的考核内容，将其重要性以及价值充分涵盖其中，以先进的思想政治工作作为各项管理活动开展的指导与依据。
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3.3实践上需要体现与时俱进的基本原则
煤矿企业生产员工作为煤矿企业中第一线，同时也是最基层的参与主体，是落实与时俱进基本原则的核心。要求在生产实践中，对各项指标进行严格的控制，从而最大限度的对煤矿生产负荷的相关规定与要求进行保障。与此同时，还要求员工对我党先进的思想政治理念进行学习，以促进自身行为的规范化发展。
3.4煤矿的体制改革过程中思想政治工作的问题不断出现
随着我国市场经济的逐渐转型，许多煤矿企业也进行了深入的体制改革。随着煤矿企业的体制改革和本身的不断发展，使得原有的内部结构发生变化，使企业内的思想政治工作的结构受到影响，也会使得一些员工不能够迅速适应新的内部结构，思想上产生动荡。这也是煤矿的体制改革发展的必然结果。因此，我们应该具有一定的心理准备，采取科学合理的措施，适当调整煤矿企业的思想政治工作结构，解决员工的思想问题，适应当前企业的改革和发展，减少意外问题的产生。
3.5科技的进步对煤矿思想政治工作的开展产生影响
科学技术作为第一生产力，对于煤矿企业的发展意义重大。随着近些年来科技的飞速发展，煤矿企业的工作模式和技术已经发生了翻天覆地的变化。科学技术的发展在给煤矿企业带来巨大经济效益的同时也带来了思想政治工作的负面影响。许多不良的思想不断影响着员工的价值观，使得员工的素质良莠不齐。尤其是许多中小煤矿企业为了追求快速发展，致使内部员工思想文化发展脱节，影响了企业的全面发展。科技的进步是必然的，煤矿企业在注重创新和发展的过程中也需要重视员工的思想政治工作，积极采取应对措施，适时调整工作方向和策略，企业的科技发展相互协调，才能够产生积极的效果。
3.6完善检查考评机制,开展绩效评价
煤炭工作是一项安全性较为危险,劳动强度较大的工作,在煤炭企业工作中应当不断完善检查考评机制,开展绩效评价。绩效评价是以工作目标或者绩效标准为依据,采用一定的考评方法,基于员工任务完成情况、工作职责履行程度等等对员工总体上的评定。绩效考评是激发员工工作积极性,提高工作效率,推动企业经济发展的有效动力,也是我国煤炭企业思想政治教育工作发展的重要方向。企业应当不断完善考评机制,采用科学的考评方法,督促员工树立正确的思想政治理念,不断完善自己,发展自己。比如说,可以定期或不定期的对员工思想现状进行抽查,对于思想政治觉悟高,操守良好的员工,敢于为企业发展鞠躬尽瘁,兢兢业业,遵纪守法的职业,应当对其给以一定的物质奖励和表彰,树立榜样学习的精神。让员工清楚明白,员工与集体利益是一体化,双赢的模式是企业不断奋斗的目标。从而加强自我的思想意识和道德觉悟,形成正确的思想政治理念。
4结论
总的来说，国内煤矿企业的思想政治工作发展势头良好，在为企业正常生产和经营的服务中已经取得了显著的效果。随着各煤矿企业思想政治工作的不断深入，以及方法的不断成熟，相信在不久的将来能够为企业的综合素质提高奠定有利的基矗我们可以认识到：在煤炭企业身处剧烈竞争环境，谋求自身发展的过程当中，思想政治工作遇到各种各样的问题是在所难免的，如何进一步提高思想政治工作的开展质量与水平，此项问题备受各方人员的关注与重视。
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论文作者:何香英
论文发表刊物:《中国教工》2019年第6期
论文发表时间:2019/7/26
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