摘要：在我国现代化城市进程的不断加快下，我国的建筑工程企业也带来历史性的机遇，尤其是在我国大力实施新一轮的市场化改革的新形势下，给我国的建筑企业政工工作提出了新的挑战，这就需要我国的建筑企业政工工作的不断创新及完善，提升工作的实效性。本文主要对提升建筑企业的政工工作进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。
关键词：建筑企业；政工工作；分析
1 开展建筑企业政工工作的意义
1.1 建筑企业生产经营的层面
对于建筑企业来说，其必须要经过生产经营，才能取得经济效益，也才能进一步推动企业的发展，生产经营也是建筑企业的主要与核心工作。而要开展生产经营相关活动，就必须具备多个方面的条件，这些条件包括物质资源、资金以及相应的技术与设备等的支持，此外，还有一个非常重要的方面就是加强对员工的思想政治教育。这是因为不管生产技术有多先进，很多人才的力量也是不能代替的，人才的思想素质与专业素养在很多情况都决定了企业的生产经营水平，所以说加强对员工的思想政治教育具有不可替代的作用。为了提高建筑企业员工对企业的认同感，并提高其工作积极性，则必须开展有效的政工工作，充分发挥出员工的潜能，使其能够全心全意工作，推动企业发展。
1.2 建筑企业的内部管理层面
建筑企业要想在竞争激烈的市场环境中求得发展，除了要开展生产经营活动以外，也需要注意提高自身的内部管理水平。建筑企业只有具备了很强的凝聚力，提高其自身管理水平，才能在竞争中取得优势，稳步发展。从这个方面来说，也只有通过对员工进行思想政治教育，使得员工更加认同企业的经营理念，一致朝着实现企业战略的方向前进，才能提高企业的整体战斗力。这也只有通过政工工作才能实现，企业需要对员工的思想状况进行调查，根据他们的具体情况来采取相应的措施，以便取得实际的思想政治教育效果，提高员工对企业的归属感，并促使员工为企业发展贡献力量。
2 建筑企业政工工作开展的现状分析
2.1 对政工工作认识错位导致重视程度不够
由于建筑企业的工作的核心是生产经营，认为只有经济效益好才是最终的目的。正是由于这种观念造成一些领导对政工人员的劳动价值认识不足，认为政工岗位形同虚设，于是就降低政工干部的待遇，撤并党的工作机构，从而造成了队伍涣散，极大地削弱了政工人员工作的积极性。此外，由于政工工作的作用具有延时性和潜在性，所以有的企业错误地认为，政工人员的工作根本创造不了价值。这些错位的认识都严重挫伤了政工人员的工作积极性，从而导致政工人员都觉得自己工作价值不大，降低工作的主动性、能动性。
2.2 工作对象思想观念和价值取向日趋多元化
随着全球化进程的日益加快，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化，一些西方的“金钱至上”、“享乐主义”、“个人主义”等思想观念也逐渐给职工带来不利的影响，有碍职工树立正确的世界观、人生观和价值观。再加上员工个人修养和民主法制意识的增强，他们更多关注的是企业制度的合理性和公平性、个人发展空间、生存环境等等问题，这无疑增加了政工工作的难度，对政工人员地综合素质也提出了更高的要求。
2.3 国有建筑企业“多重流动”特点增加政工工作难度
随着国我国的体制改革的发展，建筑企业存在明显的多重流动性的特点：第一，指人员的流动性，企业一线劳动者很大一部分是外聘劳务人员，队伍流动性强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外由于建筑工地和建筑工种的改变，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。第二，指建筑工地的不稳定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。
2.4 政工队伍组成结构的不合理导致政工工作存在很多难题
目前在建筑企业政工队伍呈现知识结构、年龄、学历不合理的局面。他们当中有很多年老的政工人员，虽然他们积累了丰富的工作经验，但是有一些人的知识结构比较老化，很难适应新形势发展的需要。再加上政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上，因而很多高学历人员不愿意从事政工工作。随着建筑企业发展的需要，目前的政工队伍很难满足建筑企业的需求，从而导致政工工作存在着诸多难题。
3 加强对建筑企业政工工作水平的提升措施
3.1 提升政工人员的业务素质
对于部分企业来说，为了适应新的经济形势，不得不做出精简政工人员的决定，这是一项必要举措，但与此同时，党的政工工作也不能偏废，在精简人员的同时需要加强对政工人员的培训，提高其业务素质，也是保证思想政治教育工作的一项措施。也就是说，在新的形势下，必须要保证建设一支精干而高效的政工队伍，通过对其进行业务培训，为政工人员的自我学习创造有利条件，使其能够具备更加专业的知识，提高其业务水平，以便能够顺利开展政工工作，提升企业的凝聚力，这对企业的发展来说也是至关重要的。
3.2 加大员工的思想政治工作力度，充分发挥政工工作的作用
思想政治工作对建筑企业的发展具有非常重要的作用，因此在企业的生产经营过程中，必须要充分发挥出政工工作的作用。除了为企业建立一支精干高效的专业的政工队伍之外，还必须在思想上重视政工工作的开展，加大对员工的思想政治教育工作，对员工进行激励与指导，帮助员工形成正确的人生观和价值观，引导其对企业的经营理念形成认同感。企业管理者应该时刻关注思想政治工作开展的情况，并且加强与基层的交流，对员工的实际工作和生活情况进行了解，根据员工在日常生活中遇到的困难提供适当的帮助，使得员工对建筑企业能够有一种归属感，体现出以人为本的管理理念。
3.3 以企业信息化建设创新政工平台，创新政工工作的平台和方法
创新的工作方法与手段对建筑企业的政工工作的开展也有较大的推进作用，政工工作要取得一定的效果，还必须加大其在员工之间的宣传力度，这就必须借助一定的传媒手段，加强政工工作开展的信息化程度，建设创新平台，综合运用多种现代化技术与设备，全方位推进思想政治工作。面临新的时代与经济形势，建筑企业的政工工作在面临挑战的同时遇到了前所未有的机遇，也就是通过信息化建设来推动思想政治教育。我们要抓住这一机遇，利用各种先进的信息技术和多媒体手段，建立政工工作创新平台，借助电子信息等资料，加强员工之间的思想交流，并定期组织多种主题讲座，使得员工能够有更多机会进行讨论，为建筑企业的员工营造一个良好的工作氛围。
3.4 优化政工工作生态环境
在新的历史条件下，建筑企业党组织必须高度重视政工工作，将政工工作纳入到企业党建工作的重要内容，全力打造有利于政工工作开展的生态环境。建筑企业党组织要大力加强政工工作体系建设，建立全方位、多层次、立体化的组织格局，落实经费保障，加强政工干部队伍建设，保证建筑企业政工工作有效开展。建筑企业在开展政工工作过程中，必须大力加强工作创新，特别是要进一步健全和完善政工工作制度，建立政工工作长效机制，确保政工工作科学、健康、持续向前推进。
结束语：
综上所述，在新时期建筑企业政工工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨和实践的课题。我们必须适应不断发展变化的新形势，坚持与时俱进地原则，以“以人为本”为核心的科学发展观为指导，解放思想，更新观念，认真研究和解决党的建设和组织工作中的新情况、新问题；转换思维，改变现有模式，大胆探索创新、勇于突破，在实践中不断的创新和改进，在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大的作用。
参考文献：
[1]朱嗣刚；浅谈新形势下如何做好企业政工工作[J].东方企业文化，2013（12）
[2]许军；浅谈如何做好企业政工工作[J].中国职工教育，2013（04）
[3]李桂娥；党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家，2013（02）
论文作者:项思雨
论文发表刊物:《基层建设》2016年21期
论文发表时间:2016/12/5
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 建筑论文; 员工论文; 人员论文; 生产经营论文; 《基层建设》2016年21期论文;