摘要：国有企业党建工作在新时期面临着很多挑战，同样的我们国家企业党建工作在实际实行当中也存在很多不足和问题，要想保证国有企业党建的健康发展，我们要必须充分结合先进的思想观念，不断优化国企党建工作形式，完善国企党建组织工作体制，提高企业党建工作质量和效果，使国有企业党建的健康发展，这篇文章叙述了新时期下国有企业党建工作面临的挑战，分析了国企党建工作中存在的不足，提出了解决对策，可为国企党建工作的开展提供参考。
关键词：国有企业；党建工作；面临挑战；创新对策；
习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。面对新时代新阶段各种复杂严峻的形势、各项艰巨繁重的任务，如何强“根”固“魂”，发挥好国有企业党组织的领导作用，把方向、管大局、保落实，就显得尤为重要。在新时期，国企仍是国家经济发展的中流砥柱，面对竞争激烈的市场环境，国企想要稳定健康的发展，就必须加强党组织的建设，发挥党组织的带头作用，加强自身的文化建设，不断改革创新，为企业注入新血液，努力实践，激发企业员工的创造性思维，为国企新发展出谋划策，促进国企发展，树立优秀的企业形象。
一、国企开展党建工作的重要性
国有企业是国家经济的重要组成部分,是国家经济的发展主要推动力。在新时期背景下,国有企业不仅需要深化体制改革,同时还面临着很多新的机遇和挑战。党建工作是国有企业的一项重要管理工作,做好党建工作,可有效提高企业的发展速度,提升企业核心竞争力。
在国有企业中,党建工作不但可以为国有企业提供可靠的政治组织保障,还可以指导国有企业经济发展,促进国企的可持续发展。同时,作为国有企业管理的重要组成部分,党建工作对国有企业的核心竞争力和经营发展具有重要意义。在新时期背景下,国有企业在党建工作方面存在很多问题,也面临很多挑战。因此,国有企业党建工作必须针对自身存在的问题制定解决对策,优化国企党建工作,提高党建工作的工作效率和工作质量,为国有企业发展提供有效指导。
二、国企开展党建工作的现实意义
落实全面从严治党，坚持党对一切工作的领导，国有企业必须是坚定的践行者、积极的先锋队、贯彻新时期党的方针路线的主力军。这一特性是由其所有制性质决定的，在新时代的市场浪潮中必须始终把握正确的政治方向，加强党对国企的领导，充分发挥党组织在国有企业发展的引领作用。党建工作是国有企业发展的政治力量支撑，做好党建工作不仅有利于提升党的执政能力，更加有利于增强党的执政地位，促进我国经济的发展。对国有企业自身而言，有利于推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，进一步提高企业保值和增值的能力;有利于推动企业管理与发展，使国有企业在新时期、新形势下，始终坚持正确的改革发展方向。
三、新时期国企党建工作面临的挑战
1.企业文化与党建文化不能有机结合
企业文化是企业的灵魂，关系到企业的生存与发展。在新时期的背景下，很国有企业的党建文化与企业文化没有有效结合，没有得到统一发展，二者不能互相适应。党建文化与企业文化没有有效结合，二者发展不协调。进而造成企业的党建文化和企业发展目标严重脱节，党建工作不能有效发挥思想指导作用。
2.思想观念较为落后
先进、正确的思想观念是国企党建工作开展与决策的主导,是党建工作科学性与正确性的重要保障。在新时期背景下,个别国企党组织依然存在思想观念落后的情况,造成党建工作在观念上落后于时代,没有充分解放思想。由于党组织思想观念上的落后,企业党建工作依然采用落后的工作模式,进而造成党建工作效率降低,效果较差。另外,个别党员干部对党建工作的重要性认识不足,参与党建工作的积极性不够,甚至不了解基本的党建制度和工作程序,这些问题都严重阻碍了党建工作的开展。
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3.党建组织工作机制不完善
在一些国有企业中,存在党建组织结构不完善,造成党建工作存在很多不足之处。尤其是一些处于半停产或困难企业,党建组织工作机制存在严重的问题。有些企业党组织没有按照要求进行组织换届,甚至几年都没有发展新党员,缺乏党建干部的储备。个别领导对党建工作的组织不认真,敷衍了事,没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。
四、新时期国企党建工作的优化对策
1.实现党建工作与企业文化建设的有机结合
国有企业在发展过程中,应当与时俱进,打造具有企业自身特色的企业文化。企业文化的构建要与党建工作有机结合,使得党建工作与企业文化建设的相互融合,弘扬企业文化,帮助企业树立良好的形象。另外,将党建工作与企业文化相结合,可以提高企业的凝聚力以及核心竞争力,进而促进企业党建工作的高效开展,推动国有企业改革。
2.建立完善的党建工作机制
在新时期下,国有企业必须不断完善企业党建工作体制,努力提高党建工作效率和质量。国有企业必须以党建工作为核心指导思想,按照当前企业的先进制度规范,创建完善的党建工作机制。另外,必须将党建工作机制的决策与先进思想落实到企业管理中去,有效发挥党建工作的指导作用。
3.解放思想,转变观念
为了使国有企业党建工作更好的适应新时期企业的发展和需求,必须摆脱陈旧的思想束缚,积极转变思想观念,采用先进的思维与模式,强化职工的创新意识。国企党建工作思想的转变主要是工作人员的思想转变,应该鼓励员工进行先进思想的学习,优化党建工作模式,提高工作效果。另外,还应该注重培养员工创新观念,解放思想,转变观念,不断提高党员干部的业务水平和个人素质。
五、新媒体时代基层国企党建宣传工作的出路
新媒体时代，信息传播的大众化、便捷性、突发性与自由性等特点，对如何应对传播方式变化，过好党组织生活、抓好党员教育管理等提出了诸多挑战，对党建宣传队伍的建设也提出了不同以往的要求。
1.整合各类资源，获取渠道多元化
新媒体时代，党建宣传传统的信息收集方式已经难以应对信息传播速度极快的传播要求。要做好企业的党建宣传工作，就要拓宽获取党建信息、舆论信息的渠道，不能局限于层级传递、业内传播、新闻评论、口口相传，而要常态化、专门化去搜集微信、微博、公众号的民意舆论，整合各类党建最新网络资源，拓展行业变化、党建动向的信息获取渠道，做到定期搜集、超前研判，提前掌握信息，达到对党建信息数据的完全链接、融合和提取。
2.注重媒体沟通，与各类推手良性互动
新媒体时代，媒体从业人员发生了从以往的专业背景要求到目前“人人皆为媒体人”的行业变化，网络红人、网络达人、网络水军、网络推手、网络喷子等等陆续出现，企业的党建宣传工作者与媒体的沟通，不再是局限于各大电视台、各大纸媒等，而与网络版主、公众号、网络推手等保持良性互动也是工作的重要对象。在做好企业党建宣传工作时，获得各类媒体人的理解和支持，才能及时疏导民意，传播正能量，提升企业的认知度和美誉度，推进党建宣传跃上新台阶。
结语
在我国经济迅速增长的背景下，国有企业的经济发展也受到了挑战，尤其是党建工作的稳定性，直接与我国的社会主义经济发展密切相关。在改革开放的不断推进之下，市场经济体制的不断完善也给国有企业带来了冲击和挑战，党建工作不仅是国有企业工作的重要组成部分，更是企业竞争实力的关键，甚至是关系到企业未来的发展。所以国企的党建工作十分重要，但是，在目前的时代背景下，国企的党建工作还是有很多的问题，因此，我们的企业需要做深一步的研究和探索，找到合理的党建工作方式。
参考文献
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[2]刘锐,刘万方,冯琼.新时期加强和改进国企基层党建工作路径初探[J].长江论坛,2019(06):61-67.
论文作者:白静
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6