摘要：随着经济的全球化和我国经济的快速发展，我国与世界各国的贸易越来越频繁，这也给事业单位带来了新的机遇和挑战。在这种严峻的形势下，如何更好的生存与发展成为了事业单位首要思考的问题。只有增强单位竞争力，提高单位整体实力，才能保证事业单位在未来的竞争中立于不败之地。在这过程中，员工是关键因素，政工管理工作的重要性也就不言而喻。
关键词：团委；政工管理；管理方式
一、新时期政工管理方式创新的必要性
政工管理工作是现代事业单位管理的重要组成部分，完善政工管理工作有利于促进单位的运行与发展。然而，现在许多事业单位的政工管理工作存在一些问题，阻碍工作的进行，已无法适应新时期的发展需求。必须处理政工管理工作中的问题，创新管理方式，提高政工管理工作的质量，才能使政工管理工作发挥真正的作用。
经济的发展使事业单位的发展进入了新时期，在这样的新环境下，过去的政工管理模式已无法满足单位发展的需求，影响了员工思想水平的提高，严重阻碍了事业单位的进步与发展。政工管理就是对员工进行思想政治方面的工作，帮助
员工了解单位文化，发挥自身价值，为单位更好的发展贡献一份力量。事物的发展离不开创新，政工管理工作更需要创新的精神与意识。只有不断创新，才能在进步的过程中发现不足，去其糟粕，取其精华，完善政工管理工作，适应新时
期的发展需求。政工管理工作要做到以人为本，把员工作为管理工作的核心，使员工具备科学先进的思想与扎实的理论基础，才能有条不紊地进行政工管理工作。所以，创新是新时期政工管理工作展开的必要方式。
二、政工管理工作中存在的问题
1.对政工管理工作缺乏重视
受市场经济体制的影响，很多事业单位内部缺乏对政工管理工作的重视，对政工管理工作的认识不足。所以，在实际工作中，领导对政工管理工作明显缺乏投入，无论是硬件设施还是人员配备，都导致了政工管理工作处于尴尬的局面，政工管理名存实亡。另外，政工管理工作由于缺少支持，没有形成完善的管理体系，存在许多漏洞，在实际工作中无法为政工管理工作的顺利进行提供保障。
2.政工管理工作模式落后
就目前情况来看，大多数事业单位内部的政工管理工作不到位，模式固定，缺乏创新。新时期，固有的政工管理模式已无法满足政工管理工作的相关要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在政工管理工作中，主要有以下几点体现了传统管理模式的落后：（1）受到传统
管理思想的影响，拘泥于传统方法，没有学习现代化的管理理念，缺乏创新，导致政工管理工作存在问题，无法顺利进行，造成实际工作效率低下的后果；（2）由于领导不重视政工管理工作，导致在政工管理工作实施时，没有准备好相应的管理方案，只能临时采用别的事业单位现有的管理模式，不能与自身的发展情况相匹配，使政工管理工作与单位实际发展轨道偏离，无法发挥政工管理工作在事业单位发展道路上的应有作用，反而愈发不受到重视，形成恶性循环；（3）政工管理工作长期缺乏新概念，新思维的政工管理工作跟不上发展步伐，只能导致实际效益降低，在实际工作中的作用逐渐减少，影响事业单位今后的发展。
3.政工管理人员素质较差
在实际开展干政工管理工作的过程中，政工管理人员的综合素质决定了政工管理工作的整体质量。（1）政工管理人员缺乏扎实的专业知识，无法灵活应对工作中突发的问题，导致工作中断，给事业单位带来不必要的麻烦。如果管理人员缺乏协调能力，则会导致管理工作无法展开，给事业单位造成巨大损失。（2）还有一部分管理人员对自身能力过于自信，在实际工作中因为疏忽造成许多问题，事后也没有反省，导致同样的错误多次发生。
三、团组织工作的思考
新时期团建工作的立足点要做到“三有一靠”。一是有所为，是构建企业共青团新机制的基本点。企业的改革改制、资产重组等重大方略，从主战场上为团组织发挥作用提供了活动空间。团组织必须适应这一深刻变革，引导青年转变思想观念。要充分利用和发挥团组织广泛联系青年的优势，就广大青年参与生产经营管理献计进言，开拓思路，敢闯敢干，奋勇争先，为企业的做强做大发挥更多作用。二是有所依，是构建企业共青团新机制的根本保障。企业共青团工作领域具有无限的扩展性，它不仅服务社会，服务青年，而且还渗透于企业生产经营和精神文明建设的全过程。这就要求共青团在组织、资源、思想等方面建立坚实的基础。充分广大团员青年的聪明才智，群策群力，为企业的发展出谋划策，引导青年积极主动的探索，形成一种自然的与时俱进、开拓创新的思想意识。三是有所长，是构建企业共青团新机制的突破口。意思是企业共青团的工作要扬长补短，突出的、重点的、有选择的做好几项工作，取得一定的经济效益和社会影响，以此来带动共青团工作的全面发展。而且要坚持不懈，持之以恒。特别是基层团组织，应从突击性、应急性、临时性的一次性活动中走出来，持续性、长期性的开展工作，才能构建健康的企业共青团新机制。比如开展“每天读书一小时”活动，自有的图书要补充更新，还可以定期交流藏书，形成“爱读书、要读书”的主动学习风气。
青年团工作应始终坚持“依靠党建带团建”。在推进党的建设新的伟大工程中，党组织在抓好基层党建的同时，加强对基层团组织的领导，坚持党建、团建配套联动，相互促进，共同发展，通过从思想上带、组织上带、作风上带，使“党建带团建”成为推动新时期基层团的建设的重要途径。要进一步加强和改善党对共青团的领导，通过强化基层党建工作，带动基层团的思想、组织、作风建设，提高党、团组织的凝聚力、战斗力，把青年一代紧密地团结在党、团组织的周围，激发广大青年的生机和活力，确保党的事业后继有人，兴旺发达。
结语
新时期市场经济环境下，任何事业单位的生存发展都离不开单位的内部管理。因此，事业单位一定要重视内部的政工管理工作，及时处理政工工作中出现的问题，并加以分析，针对性地创新政工工作的方法，从而提高事业单位的整体工作效率，促进事业单位的健康发展。
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[3]陈春明.剖析煤矿建设企业政工工作的重要性[J].企业导报，2014（2）：48.
论文作者:董杉
论文发表刊物:《基层建设》2017年第32期
论文发表时间:2018/1/26
标签：政工论文; 管理工作论文; 事业单位论文; 新时期论文; 工作论文; 团组织论文; 共青团论文; 《基层建设》2017年第32期论文;