关于创新工会工作的几点思考，本文主要内容关键词为：工会工作论文,几点思考论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
一、大胆解放思想，树立创新意识
随着现代企业制度的逐步建立完善，企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化，劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物，要做到与时俱进，墨守成规是不行的，必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程，树立创新的理念，大胆实践、善于突破，这是解放思想的前提。解放思想第二个标志是增强创新的胆识，敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式，不怕挫折、敢为人先、争创一流，在高起点上创造性地开展工作。解放思想的第三个标志是增强创新的决心，以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面，只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放，才能充分发挥工会的促进和维护作用。
工会工作要围绕企业发展战略，围绕企业创新的原则去解放思想。要认识到没有创新就没有发展。面对新形势，面对企业发展的新机遇，工会工作只有开拓创新，才能充满活力，才能乘势而上，才能谋求更大的发展。一是工会要在现有的基础上全面发展，更进一步，瞄准模范职工之家这个大目标。“家”是承托员工共同事业梦想的平台，是员工幸福生活的港湾，家的最重要特征，便是成员间彼此的团结、理解与支持。只有努力构建“温馨的家园”，企业才能充满朝气和活力。二是推进平等协商和民主管理进程，通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。要克服行政化、指令化、形式化的工作方法，本着群众利益无小事的原则，关心职工疾苦、体贴职工生活，维护最广大职工的根本利益。三是改进劳动竞赛方式和方法，把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合起来，通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育，营造一个有利于生产力解放和发展，有利于职工队伍素质建设的良好环境。
二、敢于超越自身，找准创新途径
工会工作要实现超越，必须找准以下五个切入点：一是找准为党、国家和企业大局服务的位置；二是协调劳动关系，切实维护职工群众的具体利益，推动职工素质工程建设；三是担当起困难职工“第一责任人”、“贴心人”的职责，对他们进行及时有效的帮扶；四是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性，不断促进职工潜能的发挥；五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用，通过工会的具体工作加强党与群众的密切联系。概括起来就是通过推动生产力的发展，维护国家和企业的利益，通过平等协商和民主管理，维护职工的合法权益。
面对新的、更高的要求，目前工会干部的素质还有很大差距，我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力，在企业文化建设活动中，把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。工会如何结合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求，建设学习型工会，已经成为工会工作的重点。工会要采取新的举措，采取推动学习的一系列措施，特别是要积极开展职工读书学习活动，不断提高职工学习的积极性、自觉性和紧迫性；不断丰富学习内容，拓宽学习领域，创新学习方法，改善学习条件，鼓励和引导职工学习钻研现代科学技术知识，引领职工不断在实践中完善自己，在生产中提高自己，在奋斗中充实自己。通过开展一系列创建学习型组织的活动，促进经济技术创新的开展，促进职工素质工程的发展，促进企业文化的建设，促进维权工作的进一步深入。
三、注重培育特色，突出创新重点
工会工作要开创新的局面，我们必须摒弃那种只沿一个角度、一条途径、一种模式思考问题的常规旧习，要用新的思维方式研究新情况、解决新问题。我们要从企业的实际、企业的优势、企业的特点出发，以发展作为振兴企业的第一要务，不断寻找新的视角、新的载体和新的方法，最大限度地发挥自身优势，最大限度地挖掘潜能，博采众家之长，创造出具有特色的工会工作，形成“品牌”，叫响“品牌”。
首先要团结带领广大职工为社会经济多做贡献，瞄准市场有利时机，占领市场空间，创新劳动竞赛形式，在创造一大批具有一流水准的生产技术指标的同时，形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。其次是抓住生产力大发展的有利时机，推出以企业大跨步发展为主体的具有企业特色的企业文化，铸就企业特色的文化“品牌”。第三是充分利用企业的技术优势，推出职工素质工程和职工经济技术创新工程的总体规划，把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关有机地纳入到劳动竞赛之中，并且要着眼于四个提高，即提高市场份额、提高经济效益、提高劳动生产率、提高职工收入。在竞赛格局上，要做到党委重视“三坚持”即坚持为劳动竞赛把关定向，坚持为劳动竞赛提供政治支持，坚持协调好劳动竞赛工作；行政挂帅“三落实”即资金落实、措施落实、工作落实；工会主抓“三主动”即竞赛规划主动做，竞赛方案主动提，日常工作主动干；团委协助“三配合”即配合宣传发动，配合开展小活动，配合开展突击活动；广大职工参与“三积极”即积极完成各项经营生产任务，积极参加经济技术创新，积极争先创优。在竞赛内容上，实行三突出：突出创建；突出安全、效益；突出技术和管理创新。要把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程，扩展到企业的各项工作中，把全体职工的劳动热情和干劲引导到当好生产经营主力军，全面完成生产经营任务上来。努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技术能力，技术精湛，业务娴熟的新型职工队伍，造就一支善于攻关、具有知识产权的科研队伍，造就一支适应市场经济、以人为本的管理队伍，把企业技术优势转化为生产力优势，转化为企业文化优势，转化为经济效益优势。
四、强化服务功能，拓展创新领域
随着劳动关系和经济分配关系的多元化、复杂化，工会必须突出维护职能，加大维护力度，突出服务职工的意识，扩大服务范围，落实《工会法》赋予的权力，有效地履行法定的义务和责任。宏观上在平等协商和集体合同的框架内，代表职工参与管理，参与决策，动员和激励职工为企业的发展建设作贡献，同时，维护全体职工的利益，包括政治权益和文化权益。在微观上协助职工维护劳动合同的严肃性，维护职工的劳动权益和劳动收益，这应该也是必然成为工会维权和服务职工的主要方面。
具体的工作首先是深入基层、深入一线、深入职工家庭开展调查研究，认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况，了解职工的意见、呼声和要求，了解职工关注的热点、难点和焦点问题，发挥桥梁和纽带作用，通过多种形式和渠道向党政反映职工的合理要求。其次是发挥民主管理、民主监督的作用，对职工的合法权益依法据理力争，充分利用已经构架的职代会和公开体制，加大公开力度，加大监督力度。再次是推动企业文化建设，在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子，在女工工作、文体工作等实践中，创造一个科学、文化、健康的有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境。第四是从细微处入手，完善扶贫解困送温暖工程体系，时刻把困难职工的冷暖放在心上，真心诚意地为困难职工群众说实话、办实事，千方百计地帮助职工解决困难和问题。总之，平等协商是服务，民主监督是服务，依法维权是服务，扶贫解困是服务，法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的出发点和立足点就是服务，全面提高工会服务于职工群众的质量就是工作的创新。