摘要：当前，我国正处于经济体制改革的攻坚时期，而且我国经济与世界经济的融合度也与日俱增，在新时期国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业党建工作的质量直接影响到企业员工的精神状态和企业的经济效益，甚至对企业发展的政治方向起到决定性作用。本文从国有企业党务工作的现状出发，阐述了党务工作在国有企业中的重要性以及其发挥的作用，探析加强国有企业党务工作的有效途径，以期为国有企业的长远发展提供参考。
关键词：国有企业；党务工作；研究
1 引言
随着我国社会主义市场经济制度建设工作的不断完善，在历经改组与重建后，我国国有企业已经建立起比较完善的企业管理制度，成为促进我国经济建设发展的中坚力量。国有企业在促进经济发展的同时，对促进我国政治、文化、社会、生态五位一体协调发展中也具有不可替代的重要作用。当前，我国正处于中国体制改革的攻坚时期，而且我国经济与世界经济的融合度也与日俱增，在新时期国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业党建工作的质量直接影响到企业员工的精神状态和企业的经济效益，甚至对企业发展的政治方向起到决定性作用。但当前在部分国企中的党建工作中存在一些严重问题，企业必须予以重视，要不断提高企业党建工作质量，提高党建人才的自身素质。
2 国有企业党务工作的重要性
2.1 加强党务工作是对党的建设任务的有效落实
党的工作内容十分丰富，是党建工作的重要组成部分。它是党的任务执行的具体体现，其性质决定了党的工作的重要性。所以，在党的工作的国有企业，虽然国家一直提倡政府与企业的分离，但无论什么时候，国有企业要坚定不移地做党的建设工作，认真贯彻落实党的思想、党的工作的实施。
2.2 加强党务工作是党建工作健康发展的有力保障
国有企业的组织和纪律性强，党务工作的好坏直接影响到党的建设工作的全面发展。加强党的工作，把工作落实起来，是促进党的健康发展的有效途径和根本保证。搞好党务工作是我们党不断前进的坚实基础和动力源泉。在社会和时代不断发展的浪潮下，加强、改进和完善党的工作，保持党的工作活力，支持国有企业进一步发展，势在必行。
3 当前国有企业党务工作中存在的问题
3.1 人员结构不合理
在一些国有企业中，党建工作队伍在人员结构方面存在一定的问题。这主要是因为随着市场经济制度建设的不断深化，企业在发展的过程中将更多的精力投入到经济建设中，更加看重经济效益，而一定程度上忽视、弱化了党建工作。在企业中，许多年轻的工作人员出于各方面的考虑很少有人愿意专职从事企业内部的党务工作，甚至有些正在从事党务工作的人员也都在想方设法脱离党务工作而调到其他部门从事管理、技术等方面的工作，在企业内部党建工作者的地位相对其他同级干部较低，而且党务干部的流动性很低，由于工作不受重视，很多员工工作很长时间也很难有上升机会，这严重打击了年轻人从事党务工作的积极性，导致许多人不能塌心从事党务工作。多种因素的综合作用使得国有企业党务工作人才选拔、工作开展方面困难重重，使得党务工作岗位上大都是一些常年从事党务工作的老员工，岗位年龄结构严重失调，缺少新生力量。
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3.2 党务工作者创新意识需进一步提升
现如今，国有企业正在全面深化改革的攻坚期，企业内外部环境都发生巨大改变，对企业员工的工作和生活都造成一定的影响，对党务工作形成了新的挑战，在党务工作中经常会出现的一些新情况、新问题，但一些工作人员缺乏对新工作的探索，做事多靠经验，思想不够开拓，缺乏创新意识，而且不善使用新型媒体工具。再有，一些党务工作者的主观能动性差，工作总是处于被动被状态，上级领导干部怎样要求就怎么做，对工作的思考较少，对事情没有自己的想法和意见，在工作的过程中不能主动学习新知识、新技能，不能创造性的开展工作。现如今，还有许多国有企业的党建工作仍停留在传统的运作模式里，就是因为党务工作者缺乏创新思维，没有与时俱进地掌握工作新方法。
4 新时期加强国有企业党务工作的对策
4.1 加强党务人才培训和实践锻炼
科学合理的培训可以使党务工作者在一定时期内的工作能力得到有效提升。因此，可以根据国家的相关政策和要求，定期在企业对党务工作人员开展大规模培训工作，培训对象主要是一些基层的党务干部、年龄较大的工作人员、以及那些刚刚从事党务工作的人员。培训主要注意方面：（1）扩大培训主体覆盖面。受培训人员不仅要包含专职党务工作者，应该包括那些兼职党务工作者，增强轮训工作；（2）丰富培训内容。培训既要有党务工作知识，又要包含工作相关其他方面的内容尤其是法律相关内容；（3）创新培训形式。在进行传统培训的同时可以以网络作为一种新型的培训方式，开设在线培训活动。要注重企业党务人才的实践锻炼。实践是检验能力的最好途径，并且通过实践锻炼的磨练可以使党务人员的素养与能力得到快速提升。当然，实践锻炼主要针对的是那些比较年轻的党务人员，他们是企业的新鲜血液给企业增添活力，但是由于他们缺乏工作经验，所以在面对一些繁琐复杂的工作时容丧失耐心，不值如何处理。所以在企业内部采用轮岗的制度，让年轻的党务工作者在多个工作的岗位上锻炼，拓宽他们的工作思路，丰富工作经验，从而提升自身工作能力。
4.2 健全监督管理机制
受各种思潮影响，一些党务工作者也滋生了拜金主义思想，党性变得不够坚定，进而影响工作质量，阻碍企业发展。在这种情况下，许多国有企业为提高党务工作者的理论素养和党性觉悟开展了一系列的教育培训活动。但只进行教育是不够的，也应加大对党务工作者的监督力度。首先，应该加大对党建工作领导干部的监督。领导干部要认识到自身权力由人民赋予，要在工作中切实发挥作用，所作所为以人民的需求、企业的发展为标准，勇于接受权力监督。其次，要细化制定企业领导队伍、职工队伍的行为规范，并促使企业内部人员之间形成互相监督的关系，相互监督、共同进步。同时，也要健全群众监督和举报的机制，形成全方面监督形势，使党务工作者的一切权力得到约束，工作职责得到落实。再有，相关企业领导要对党务工作者进行突击性检察，增加企业监管的频率。
4.3 增强党组织凝聚力
要强化党组织工作，同时还要不断增强党组织的凝聚力和向心力，扩大党组织对企业发展和员工工作的影响力。第一步就是要建立“三会一课”、党员民主评议等制度，通过这些制度来增强党组织自身的建设，为党组织的战斗堡垒作用的发挥奠定基础。其次还要将党务工作和和企业文化进行关联，党务工作者只有切实的融入到员工的生活和工作中，才能真正的做好党务工作。所以，要将党务工作和企业文化建设联系起来，增强党组织的凝聚力和向心力。
5 结束语
大力提升国有企业党务人才整体素质是做好国有企业党建工作的重要环节，企业应高度重视。但在当前阶段，我国国有企业人才队伍建设工作中存在着很多问题，针对这些问题本文提出了相关对策，希望可以为相关企业提供一定帮助。
参考文献：
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[3] 苏文泉.新时期国有企业党务管理工作的思考与探索[J].企业导报，2012，22：73.
论文作者:赵锐
论文发表刊物:《基层建设》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/18
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