摘 要：新时代新时期对国有企业的党务工作提出了新要求，抓好企业关离不开党务工作。国有企业健康发展需要规范的企业制度作为支撑，更重要的是需要企业员工具有一定的凝聚力和向心力，只有全方位多层次的思想教育才能提升职工队伍的综合素质。但是，目前国企党建工作面临着一系列新情况新问题急需要解决。
关键词：国有企业；党务工作；问题；解决办法
前言
国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中所发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。本文结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。
1现阶段国有企业党建
1.1国有企业部分公务工作者的党建意识不强
随着市场化的深入，一些党务工作者没有正确的认识社会发展形势对国有企业所带来的竞争压力，在思想意识和服务态度上没有得以转变，缺乏抓住时代发展脉搏的洞察力和开展创新工作模式的魄力，导致国有企业党建工作目标与实际发展相脱离，与国有企业的根本发展利益不相符合，从而使党务工作流于形式化。
1.2党组织的政治核心作用在部分国企被忽视
我党历来重视宣传和发展党组织在国有企业中的政治核心作用，这对指导国有企业工作和部署国家的宏观发展战略有着至关重要的影响力。一些国企只是从形式上开展党务工作，开展工作研讨会、外出参观学习、学习组织文件等有表无实的工作，造成党建活动的范围缩小，其政治优势和政治核心地位没有被认真地贯彻和落实。
1.3部分国有企业党建工作体制机制不顺
就当前的发展现状来看，一些国有企业党建工作之所以无法迎合时代的变化需求，主要是因为工作机制和体制相对落后，无法有效的运行。
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2国企党务工作问题解决方法的思考
2.1提升思想认识
要准确把握和处理好国企发展过程中新的经济效益增长、企业竞争实力提升、生产技术引进与产品开发创新等与党务工作的关系，掌控企业发展和产品优势，将企业党务工作提到战略发展高度来，为党务工作开展积极提供政策、资金以及人力资源支持，为促进党务工作适用于企业发展需要创造条件。
2.2打造党务工作专业人才队伍
要促使领导干部从企业生活经营活动和目标的高度关注中转变出来，增强他们的主动学习意识与政治理论水平，就必须处理好日常经营与党务工作的关系，在理顺情绪、凝聚人心的导向下打造国企党务工作专业人才队伍。准确把握国企党务工作专业人才队伍的实力情况，通过岗位练兵、竞技比赛、学习研讨等活动提高他们的工作能力与职业素质，并强化政治素养高与业务水平好的党务工作人员到国有企业中来，重点解决队伍参差不齐的素质问题。
2.3创新党务工作方式方法
首先，要改进创新国企党务工作制度。党务工作观念、方式和方法创新需要制度保障才能实践，要结合当前国有企业发展情况制定科学的党务工作制度才是重中之重，在国企范围内推行制度管人和以制度管事的共同管理模式。创新党务工作机制就要克服当前党务工作过程中出现的随意性、盲目性，以制度化、规范化的模式来推进党建工作，
3结语
党务工作发展与创新对国有企业经济发展与服务群众创造了良好的条件，是国有企业改革发展的重要思想保障。但是，目前国企党务工作中还存在着一系列问题，在一定程度上来说严重影响了党务工作质量保证。因此，要以问题为准绳，以教育、培训、岗位练兵等方式重点培养一支高素质专业化的党务工作队伍，以制度、文化为载体创新党务工作方式方法，为有效提升党务工作质量创造条件。
参考文献
[1]吴立萍.国有企业党建工作重在有生命力和感召力[J].企业家天地，2008(06).
[2]郝鹏.坚持党的领导加强党的建设为做强做优做大国有企业提供坚强保证[J].国资报告,2017(2):14-18.
论文作者:张媛婷
论文发表刊物:《工程管理前沿》2019年第07期
论文发表时间:2019/7/2
标签：党务工作论文; 国有企业论文; 国企论文; 党务论文; 工作论文; 党建工作论文; 政治论文; 《工程管理前沿》2019年第07期论文;