天津市体育局 天津 300381
摘要：随着我国社会的飞速发展，我国的综合实力处于稳步提升的态势，在这样的时代大背景之下，我国各行各业都获得了良好的发展，体育事业自然也不例外。以我国体育事业现如今的行情来说，发展前景十分广大。但是由于发展过快，缺乏相应的人才对我国体育行业的发展产生了限制。相关管理人才的紧缺使得我国体育经营管理体系尚存诸多漏洞，因此本文立足于我国体育经营管理现状，针对其存在的漏洞和问题展开分析，结合市场调查提出相关的改进措施，希望能为我国完善体育经营管理体系贡献一份力量。
关键词：体育产业，产业经营管理，人才需求，改进办法
随着我国综合国力的日益强盛，体育产业获得了前所未有的巨大成功，在这样的时代大背景之下，我国的体育产业正处于蓬勃发展的进程，经过几代体育人的努力，我国正有体育弱国向体育强国稳步迈进。随着新世纪的到来，体育产业成为第三产业的支柱型企业，因此，体育产业也成为了我国社会经济体制的重要组成部分，是推动我国社会经济发展的重要力量。这就使得我国体育事业发展过快，人才紧缺。因为缺乏完善的培养体系，使得我国体育经营管理人才供不应求，现有的管理体系并不能解决随时代发展出现的新型问题，因此体育产业对相关的管理人才处于一种求贤若渴的状态。
一、体育产业经营管理人才的重要作用
1.1 体育产业的迅猛发展
随着我国社会经济的飞速发展，综合国力的不断提升，我国公民的物质生活条件与日俱增，物质满足的同时就使得对精神生活的要求逐渐升高，在这样的时代大背景之下，我国的体育产业发展受到了巨大的影响，体育事业与人们的日常生活可以说是息息相关，离不开经济发展的支持与信任。体育事业从之前单纯的挑战人类极限发展至今已经成为了涉及多个行 业与领域的综合性产业。
体育产业是近些年来新兴的名词，他将体育竞赛，体育表演，相关场所建设，相关信息贩卖等等融合为一体，只要与体育搭边的产业都可以将它称之为体育产业，例如体育产品的贩卖，相关体育运动员周边的贩卖，体育表演门票等等，已经逐步深入我国公民的日常生活，可以说随着我国向体育强国逐步迈进，体育产业的发展前景也越来越巨大，成为当代最主流的产业之一。
1.2人才是促进发展的必要因素
体育产业发展至今已走过了20余个年头，自2008年我国北京申奥成功，体育产业迎来了发展的高峰。以快速发展，相对应的就暴露出了诸多问题，例如人才培养模式并没有随着体育产业的快速发展而更新，相关的教育模式无法向体育产业输送高质量多数量的新型人才。
和平是21世纪的主旋律，那么体育产业就成为了各个国家的一场竞赛，无论是经济的较量还是科学技术的竞争，都在这一场体育盛事中得到体现。这就使得体育产业对人才的需求与日俱增，而且要求管理人才具备着新时代发展的相应专业素养。
体育产业，作为第三产业的支柱型企业，如果有大量的专业型管理人才加入，那么就会为这个新兴的产业带来巨大的发展前景，体育人才并不懂得管理，管理又无法参加到体育竞争之中，因此这两种人才是相辅相成的，管理人才通过对市场的把控，体育运动的相关规律的钻研，可以使得体育产业焕发新生，而相关的企业也可以凭借对人才的掌握了解市场发展规律，成为立足市场竞争的重要资本。
二、人才的紧缺制约了体育产业的发展
2.1管理人才现状
随着体育产业的迅猛发展，已经逐步占领了市场，并推动着市场经济向着更高的方向改革与发展，笔者通过大量的市场调查，最终确定我国现有的体育产业中管理队伍的人员普遍缺乏专业的技能素养，而且对体育产业的管理并没有前瞻性的意见。某些地区体育管理干部的专业水平仅仅达到大专水平，更有甚者不具备相应的文化水平。管理体系更是陈腔滥调，除了缺乏专业的管理知识和体育知识之外，也根本不适应时代发展的主流。
我国各级体育管理队伍的构建往往是吸收体育运动的退役成员或者是半路出家的行政管理人员，少有真正学习商业管理的人才，这些管理队伍根本性的问题在于缺乏必要的商业理论储备和实际工作经验，再加上对体育行业的相关运转并不了解，使得自身队伍无法适应市场竞争。
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虽然我国的体育部门已经颁布了相关的法律条款，相应的计划也已经启动，但是具体的细节性行业规则却没有进行明细化划分，这就使得我国的体育管理队伍没有得到很好的发展，虽然我国体育产业近年来得到了举世瞩目的成就，但是就经济管理体系而言，以西方发达国家尚有一定的差距，再加上某些地方照抄照搬，根本不适合我国的实际情况。使得我国的体育经营管理现处于较为混乱的地步。
2.2制约了体育产业的发展
我国的体育俱乐部经营情况国外的俱乐部相比较有着天差地别的差距，不可否认的是，一个体育明星可以带来的经济收益是令人叹为观止的。我国近些年来，虽然已经成立了诸多职业化或半职业化的俱乐部，为我国体育产业的发展奠定了坚实的基础，但是由于管理措施和相关经营理念的匮乏，并不能为体育产业的发展起到推动的作用，更是流于一种形式。再加上缺乏专业型的人才，无法提高管理队伍的专业素质，职业俱乐部的运转状态自然毫无生机，更无法与国外的知名俱乐部相比，较为体育产业带来巨大的收益。西欧诸多国家已经将体育产业经营管理当作一门新兴的学科，编入大学课程体系之中，为体育产业定期定量的输送高素养的专业人才。
三、相关制约因素
3.1管理人员的职业素养
首先，经营管理人才要具备诸多的专业素养，满足社会的相关需求，例如具有一定的组织能力和市场把握能力，能够根据市场的变化做出相应的防范手段，可以为团队的日常工作增砖添瓦，并且帮助队员们树立信心，推动其能力的发展，经营管理人才要具备相关的商业谈判技巧，一定的英语水平，对体育产业有着详细的了解，并且不会存在法律知识的漏洞。作为经营管理成员，要时刻把握市场发展动向，并且能够提出具有前瞻性的相关意见，为我国体育产业的发展拓宽思路指明方向。对于体育产业来说，相关体育经营管理人才的职业素质，对体育产业的发展起着决定性的作用，我国现有的经营管理人才据行业要求仍然有一定差距，虽然我国已经加大了相关人才的培养，并且完善人才培养模式，但是这些管理人员还需要在社会的发展中不断打磨，为体育产业的发展积累经验。
3.2推动产业转型
随着体育产业的发展，与我国社会经济体制的发展联系越来越密切，这就使得体育产业暴露出了诸多问题，随着几代体育人的努力，体育发展制度已经趋于完善，但是现有的体育产业结构还有些不合理的地方。例如国的体育产业将重心放在了娱乐市场和相关产品贩卖这两大方面，而不是将目光放在体育竞技，还有大部分的职业俱乐部都拥有产权不清等问题。这对于我国体育产业的发展来说无疑起到了制约的作用。
3.3管理体系的适应程度
我国体育产业的最高领导机构是单项运动协会，又称之为运动管理中心，但是这对我国职业体育竞技来说缺少一个必要的环节，那就是推动其适应我国市场经济发展的相关管理机制，目前我国体育产业的体育竞技和市场，娱乐等等方面，有着较为模糊的界限，再加上相关法律政策规定并不完善，缺乏对职业俱乐部的监督指导职能。很容易造成市场的混乱，形成行业垄断。从根本上限制了我国体育产业向前稳步发展。
3.4人才教育机制的完善
经营管理人才是影响我国体育产业发展的重要因素，因此要完善人才培养模式，将体育管理人才作为高校人才培养的重要指标之一，推动高校增设相关的体育课程可以向社会大量输送具有高素质的专业型人才。这种人才既能把握市场动态，又具有专业的职业素质，与我国职业俱乐部相辅相成，完善我国体育产业发展的短板。
四、相应发展政策
自我国颁布了体育改革发展纲要，体育产业就得到了突飞猛进的发展，因此应该加强对体育产业经营管理人才的培训，通过微课堂讲座，外出交流学习等等形式，打造一支具有高素质，广阔视野的经营管理团队。同时推动我国高校教育制度改革，将体育经营管理作为一门新兴的课程引入现有的教学管理体制。在多方的努力下，力求打造一支成熟的经营管理团队，并且将成功的经验与失败的案例记录下来整理成册，为后续经营管理体制的完善提供数据支持。
五、结束语
我国的体育产业发展至今已经取得了举世瞩目的成就，具有着广阔的发展前景，但是相关经营管理人才的缺失制约了体育产业的发展，可以预见，一旦体育产业补齐了人才缺失这块短板必能迅猛发展，为我国社会经济的发展打下坚实的基础。
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论文作者:高珮翼
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第12期
论文发表时间:2019/6/19
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