在现代企业制度下形成外贸企业家阶层的探讨，本文主要内容关键词为：阶层论文,企业家论文,现代企业制度论文,外贸论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
构成我国目前开放型经济发展的真正“瓶颈”并不是资金、能源、劳动力，而是一代富于开拓精神和创新能力的外贸企业家。现代企业制度的建立不仅对现代企业管理提出了更高的要求，而且进一步促使外贸企业经营管理更加相对独立，并由此产生出专门从事现代企业经营管理的外贸企业家阶层。这个阶层的人员是现代企业的管理专家、先进经营方式的开拓者和组织实施者、外贸企业利益的追求者和市场竞争的带头人。由此可见，建立现代企业制度迫切需要一支独立的外贸企业家阶层。本文就这一问题作些探讨，欢迎行家指教。
一、现代外贸企业家的特征及其在建立现代企业制度中的地位与作用
笔者认为，现代意义上具有中国特色的外贸企业家，大致应具备以下四个特征：
1、作为发展开放型经济的主角，不是单纯听命于行政领导， 而是遵循和服从优胜劣汰的市场规则，靠善于经营和精于管理，开拓自己的事业。
2、拥有现代科学技术和经营管理的知识和才能， 不仅是创办企业的专门家，而且是创新精神的体现者。
3、能够独立自主地经营企业，不仅拥有经营决策权， 而且对经营要素进行新的组合，开发新的出口商品；开辟新市场，结交新客户；建立新组合，以经营方法和制度管理的不断创新推动开放型经济实现新的跨越。
4、其行为受社会主义精神文明的影响和制约， 不仅是经营管理的指挥者，同时又是企业文化的倡导者。
在社会主义市场经济体制下，外贸企业家作为一个特有的独立阶层，自觉或不自觉地对社会的发展产生巨大的推动作用。主要表现在以下几个方面：
1、外贸企业家创造的崭新生活方式，能促成经营、 管理与改革成果的不断涌现。外贸企业家不仅创造了大量的外汇，而且推动了大批国内企业跻身于国际市场和竞争。
2、外贸企业家是在开放型经济发展过程中形成的。 既是开放型经济发展的产物，又能促使开放型经济的更快发展。外贸企业家所具有的社会地位和独立个性，已成为显示一个国家和地区开放型经济发达与否的重要标志。
3、外贸企业家对于发展社会生产力起着骨干作用。 在公有制基础上迅速培育和发挥外贸企业家群体的能动作用，是我国外经贸工作中所要解决的一个颇为紧迫的任务。如果说，政治家、军事家是中国“第一次革命”的主角，而完成“第二次革命”理应而且必然是包括外贸企业家在内的所有企业家的历史使命。
二、独立的外贸企业家阶层是“经济人”，而不是“行政人”
在市场竞争中，外贸企业家能对企业经营活动自主进行决策，而且，这种决策是切合实际的，并不是轻率的；要信息灵通，能够实事求是地分析各种主客观条件，减少经营的盲目性；要有战略眼光，根据政治经济大局做出合理的市场预测。在决策之前，要对比选优，使决策更具科学性和可行性。集团决策时，既要善于依靠企业内部人员的集体智慧，又要借助各种智囊团的“外脑作用”。在企业内部，还应具有履行其责任——最大限度地追求企业利润的充分权利。外贸企业家是个有创造性行动的人，应承担经营企业失败的风险，如果经营不善，其利益、名誉、地位全部要受到影响。由此可见，独立的外贸企业家阶层的每一位成员都是一位“经济人”。
但是，在计划经济体制下，外贸企业是政府部门的附属物。总经理则是执行政府部门指令性计划的“执行人”不具备独立操作、自主经营、自负盈亏、自我发展的权力和功能。十一届三中全会以来，经过十多年的改革，国有外贸企业的经营机制有了很大转变。伴随着现代企业制度的建立，外贸企业家必须摆脱“行政人”的身份，真正成为“经济人”。现代外贸企业制度最重要的一点，就是按照政企职责分开的原则，使外贸企业彻底摆脱政府行政机构附属物的地位。这样，外贸企业家才能全面负责，真正履行现代企业制度赋予的权力，在社会主义市场经济中大显身手。
三、构建我国外贸企业家阶层的生成机制
外贸企业家阶层的生成，是社会的一个深刻变革。要构建一个外贸企业家阶层的生成机制，必须从政治、经济、文化诸方面形成一个有利于外贸企业家成长的大环境。要实现这样一个目标，必须要有制度的保证，必须要有良好的社会环境。
1、转换企业体制。转换企业体制， 是产生外贸企业家阶层的必要条件。新的体制应当是企业产权关系明确、经营权真正独立的。外贸企业作为一个经营主体可以根据市场波动情况完全自主地作出各种决策。当然，这仅仅是一种理想化的形式。在目前股份制尚难在国有外贸企业全面实行、产权关系尚难明确化的情况下，可以通过承包等形式，建立起一个独立而强大的国有外贸企业财产的经营主体。
2、完善市场体系。在市场经济条件下，外贸企业有四靠， 即出口靠市场、货源靠基地，客户靠自找，建设靠自筹。对此，外贸企业必须通过打破地区封锁、部门分割、行业界限，全方位地形成出口商品市场、原材料市场、资金市场、劳动力市场等广泛、多层次的市场系统，关注需求变化，注重经营管理现代化的推广，以求得在激烈的竞争中立于不败之地。
3、引进竞争机制。在市场经济体制下， 外贸企业家必须不断提高自己的素质，具有敏锐的洞察力和风险负担能力。脱离了充满竞争和风险的市场环境，外贸企业家的成长是难以想象的。要建立外贸企业家在任用的竞争机制，充分发挥外贸企业家的主动性和创造性，保证优秀经营者进入外贸企业家行列。
4、呼唤法律保护。必须健全各项法律、规范和制度， 使外贸企业家的一切活动有规可循。应通过立法程序制定同经济社会发展战略相衔接的培养外贸企业家队伍的目标和思路，用法律保障外贸企业家阶层的建立，保障外贸企业家的利益。
5、培育社会气候。要运用舆论力量， 推动整个社会思想观念的变革，为外贸企业家解除“敢想不敢干”的后顾之忧。特别是各级党委、政府和有关部门，要尊重和爱护人才，保护外贸企业家的成长。
6、抓好开发培训。市场经济的发展和发育， 需要成千上万的外贸企业家。各级党委、政府必须把开发和培养外贸企业家人才作为发展开放型经济的一项紧迫任务来完成。要根据开放型经济发展战略来规划，使外贸企业家人才的培养能够与开放型经济的发育和发展同步。